Questões de Concurso
Para crefono 2 - sp
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As penas disciplinares estabelecidas em lei são gradativas e deverão constar sempre dos assentamentos do profissional punido.
O pagamento da anuidade ao Conselho Regional da respectiva jurisdição constitui condição de legitimidade para o exercício da profissão. Porém, caso não haja o pagamento pontual das contribuições ao Conselho Regional, haverá como consequência apenas a aplicação de multas, não se verificando qualquer tipo de infração disciplinar.
Compete ao CFFa supervisionar a fiscalização do exercício profissional em todo o território nacional, e aos Conselhos Regionais a fiscalização do exercício profissional na área de sua jurisdição.
Para o exercício do mandato de membro do CFFa e, também, dos Conselhos Regionais, é necessário ter a cidadania brasileira, a habilitação profissional, o pleno gozo de direitos (profissionais, civis e políticos) e, ainda, não ter condenação por crime contra a segurança nacional.
O Conselho Federal de Fonoaudiologia (CFFa) será constituído de dez membros efetivos e seus respectivos suplentes, com mandato de três anos. Todos serão eleitos por um colégio eleitoral composto de um representante de cada Conselho Regional por este eleito em reunião especialmente convocada, com a possibilidade de reeleição para um mandato.
O fonoaudiólogo é um profissional que atua no aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz. Para tanto, basta a realização de um curso técnico.
Cabe ao fonoaudiólogo o desenvolvimento do trabalho de prevenção no que se refere à área da comunicação escrita e oral, da voz e da audição.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
O gestor deve se preocupar com a orientação das
pessoas no sentido de dedicarem o seu esforço para
um desempenho excelente.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
A motivação é um incentivo constante das pessoas
para que elas deem o melhor de suas habilidades.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
O reconhecimento das diferenças individuais ao
se proporcionar as recompensas é uma diretriz
elementar para a punição.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
O seguimento das leis do reforço imediato e
contingencial é uma linha básica para o reforço
positivo.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
O gestor deve se preocupar com a avaliação do
resultado do desempenho alcançado, com a devida
recompensa imediata ou com a correção adequada.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
O gestor deve se preocupar com a remoção contínua
das restrições ambientais que possam afetar
negativamente o desempenho humano.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
Uma linha básica para o reforço positivo é a aplicação
da punição de maneira privada.
Quanto ao desempenho profissional, julgue o item abaixo.
Uma linha básica para a punição consiste em
identificar claramente os comportamentos desejados
para o trabalho.
A obtenção da satisfação pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho.
Ao gestor não cabe o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas.
Em relação à administração de materiais, julgue o item abaixo.
A técnica de previsão de consumo classificada como
projeção é aquela em que funcionários experientes
estabelecem a evolução da necessidade futura
da organização.
Em relação à administração de materiais, julgue o item abaixo.
A técnica de previsão de consumo classificada como
explicação é aquela em que se admite a repetição do
passado no futuro.
Em relação à administração de materiais, julgue o item abaixo.
Para que ocorra, de fato, uma administração eficiente
da produção, há a necessidade da redução do estoque
dos materiais auxiliares.
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