Questões de Concurso Para funpresp-jud

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Q1856208 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.


O levantamento de dados no mapeamento de competências deve se realizar por critérios de pesquisa objetiva: como entrevista e questionário; métodos subjetivos, como grupos focais ou observação, devem ser evitados em função do efeito Halo.

Alternativas
Q1856207 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.


A primeira etapa do mapeamento de competências é a coleta de dados com pessoas chave da organização visando levantar as competências organizacionais e profissionais do campo institucional.

Alternativas
Q1856206 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. A gestão de competências deve ocorrer de maneira sistemática (e cíclica) e se apresenta em fases subsequentes, a saber: mapeamento de competências; captação de competências; formulação da estratégia organizacional; acompanhamento e avaliação; e, retribuição.


Alternativas
Q1856205 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.


Uma das vantagens de mapear competências é a identificação das necessidades de desenvolvimento interno, sendo possível corrigir processos para que se tornem mais eficazes.

Alternativas
Q1856204 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.


As competências comportamentais são importantes tanto quanto as competências técnicas, não havendo a relação de superioridade entre elas.

Alternativas
Respostas
16: E
17: E
18: E
19: C
20: C