Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 330 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946858
Noções de Informática
Sobre a utilização do atalho “ctrl+k” no navegador
Internet Explorer, na versão 8.x, no sistema
operacional Windows XP, assinale a alternativa
CORRETA.
Obs: Utilizando instalação padrão (Português Brasil). A utilização do caractere “+” é apenas para interpretação.
Obs: Utilizando instalação padrão (Português Brasil). A utilização do caractere “+” é apenas para interpretação.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946857
Matemática
Um trabalhador demorou 2 horas e 35 minutos para
ir de sua casa ao seu trabalho, logo esse tempo em
segundos é:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946856
Matemática
Um teatro tem 12 fileiras de poltronas, cada fileira
com 10 poltronas. Em um dia de espetáculo estavam
ocupadas 80% dessas poltronas, logo o número de
poltronas que não estavam ocupadas era de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946855
Raciocínio Lógico
Observando as afirmações abaixo, marque o item
CORRETO.
I – O conjunto dos Números Naturais está contido no conjunto dos Números Racionais. II – O conjunto dos Números Inteiros está contido no conjunto dos Números Naturais. III – O conjunto dos Números Racionais está contido no conjunto dos Números Inteiros.
I – O conjunto dos Números Naturais está contido no conjunto dos Números Racionais. II – O conjunto dos Números Inteiros está contido no conjunto dos Números Naturais. III – O conjunto dos Números Racionais está contido no conjunto dos Números Inteiros.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946854
Matemática
Uma indústria com 50 trabalhadores produz 2 000
peças, se fossem demitidos 10 trabalhadores dessa
indústria o número de peças que ela iria produzir
seria de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946853
Raciocínio Lógico
Em uma turma com 20 alunos, 8 escrevem com as
duas mãos direita e esquerda, 16 escrevem com a
direita. A quantidade de alunos que escrevem apenas
com a mão esquerda é de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946852
Matemática
Uma turma com 11 pessoas tem a média de suas
idades igual a 20 anos. Se retirarmos uma pessoa
dessa mesma turma que tem 30 anos, a nova média
dessa turma será de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946851
Matemática
Um retângulo tem largura de 22 cm e seu
comprimento é o triplo da medida de sua largura,
logo a medida de seu perímetro é de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946850
Matemática
Em uma festa cada convidado tomou exatamente 4
copos de refrigerantes de 250 ml cada, se nessa festa
foram 40 convidados, logo, o número de
refrigerantes de 2 litros consumidos nessa festa foi
de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946849
Matemática
Paulo trabalha como motorista e recebe de salário
R$ 1 200,00. Na empresa onde ele trabalha todo mês
é descontado do seu salário 8% da sua previdência
mais 6% do vale transporte. O valor que Paulo
recebe livre dos descontos é:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946848
Matemática
Um estacionamento de um supermercado possui
carros e motos no total de 100 veículos e de 280
pneus visíveis, logo o número de carros nesse
estacionamento é de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946847
Matemática
Vasos Sanitários com botão de acionamento duplo,
gastam em média 3 litros de água quando acionado o
botão exclusivo para urina e 6 litros no segundo
botão. As pessoas de uma determinada família não
têm a preocupação de utilizar o botão de 3 litros e
sempre usam o segundo botão. Nessa residência,
esse vaso é utilizado em média, 9 vezes por dia.
Qual seria a economia de água, em litros, se os
botões fossem utilizados corretamente, durante um
ano de 365 dias, sabendo que 40% das vezes o vaso
é utilizado apenas para urina?
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946846
Matemática
Um professor elabora videoaulas sobre o Enem, para
um curso de Matemática na internet. São 45 vídeos
de 20 minutos cada. Se ele resolvesse diminuir o
tempo de cada vídeo para 12 minutos, porém
mantendo todo o conteúdo, o número de vídeo aulas
que comportaria todo o curso, seria de:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946845
Matemática
Dois sites de compras na internet adquirem uma
Smart TV do fabricante pelo mesmo preço de custo.
O primeiro site vende essa TV com 30% de lucro
sobre o preço de custo. Já o segundo site vende a
mesma TV por um valor 70% maior que no primeiro
site. Qual o lucro do segundo site em relação ao
preço de custo?
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I |
Q946844
Raciocínio Lógico
Supondo que A seja um subconjunto de Q e B está
contido em I, a interseção desses conjuntos possui
quais elementos?
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Provas:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I
|
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Informática |
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Segurança do Trabalho |
Q946842
Português
Texto associado
Leia o Texto II
16 milhões de brasileiros sofrerão com a automação na próxima década
A elite política e econômica global está
preocupada com o futuro do trabalho. Só no Brasil,
15,7 milhões de trabalhadores serão afetados pela
automação até 2030, segundo estimativa da
consultoria McKinsey. Uma amostra recente foi o
corte de 60 mil cargos públicos anunciado pelo
governo Michel Temer este mês, boa parte em razão
da obsolescência, como no caso de datilógrafos e
digitadores.
No mundo, no período entre 2015 e 2020, o
Fórum Econômico Mundial prevê a perda de 7,1
milhões de empregos, principalmente aqueles
relacionados a funções administrativas e industriais.
A avaliação de especialistas da área é que o mercado
de trabalho passa por uma grande reestruturação,
semelhante à revolução industrial. A diferença é que
agora tudo acontece muito mais rápido: desde 2010,
o número de robôs industriais cresce a uma taxa de
9% ao ano, segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Um caminho para contornar o problema é
treinar a força de trabalho para que aqueles de menor
qualificação profissional não fiquem para trás, diz o
diretor da OIT. “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, afirma. Ele cita como exemplo o
Senai, cuja proposta é preparar mão de obra técnica
para a indústria. Estudo na Unicef divulgado em
dezembro alerta para o risco da tecnologia digital
transformar-se em um novo motor de desigualdade.
Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.
Há uma forte preocupação com os
trabalhadores de menor qualificação, em termos do
impacto da tecnologia. Essas pessoas não são
realmente alfabetizadas digitais, e não terão
oportunidade para aprender habilidades específicas.
Eles serão deixados para trás e terão uma
empregabilidade muito pequena", diz Salazar, da
OIT. A velocidade com que as mudanças ocorrem
demanda mudanças também na educação dos mais
velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade.
A automação não é a único motivo de preocupação.
A emergência de novas relações profissionais fora
do contrato tradicional é outro fator desestabilizador.
Um novo grupo de pessoas cresce à margem dos
direitos trabalhistas, classificados ora como
“trabalhadores independentes”, ora como
"invisíveis" ou simplesmente "informais".
Segundo pesquisa feita pelo Fórum
Econômico Mundial com diretores das áreas de
recursos humanos em empresas de 15 países, 44%
deles acreditam que o maior impacto no mercado
hoje vem das mudanças no ambiente de trabalho,
como home office, e nos arranjos flexíveis, como
contratação de pessoas físicas para trabalhar por
projeto (a chamada "pejotização”). O percentual é
semelhante entre os brasileiros (42%). Outra forma
emergente de trabalho são os relacionados à "gig
economy", como plataformas online e aplicativos –
programadores freelancer e motoristas de Uber
entram nessa categoria. A tendência é de que as
empresas reduzam ao máximo o número de
empregados fixos dentro do contrato tradicional,
terceirizando para consultores o que for possível
como forma de redução de custos e ganho de
eficiência, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Assim, embora a tecnologia gere uma
demanda por novas atividades altamente
qualificadas, como programação de um aplicativo, a probabilidade é que as empresas terceirizem a
função, em vez de contratar diretamente esse
profissional. Gerenciamento de mídias sociais é um
exemplo de função repassada a consultores, pagos
por tarefa. Essa ausência do reconhecimento de uma
relação de emprego faz a OIT classificar esse tipo de
trabalho como "invisível".
Ainda não está claro se elas serão
regulamentadas ou se cairão no trabalho informal,
diz a OIT. Já nos Estados Unidos e na Europa, ganha
força a classificação da categoria como
"trabalhadores independentes", calculada em 162
milhões de pessoas pela consultoria McKinsey. A
reforma trabalhista feita no Brasil no final de 2017
tentou abarcar em parte essas mudanças, ao
regulamentar o home office, por exemplo.
Polêmicas, como a situação dos motoristas de Uber,
contudo, persistem.
Um desafio extra para o Brasil é que ele
precisa começar a lidar com essas questões novas ao
mesmo tempo em que ainda não resolveu problemas
antigos, como o alto índice de informalidade, que
voltou a subir durante a crise e hoje atinge 44,6%
dos trabalhadores, segundo o IBGE. É preciso
estender a cobertura da legislação ao "velho" e ao
"novo" mercado, Salazar-Xirinachs, diretor regional
da OIT para a América Latina e Caribe. "O objetivo
não é proteger o emprego em si, mas sim garantir os
direitos trabalhistas clássicos mesmo que haja mais
flexibilidade", diz.
Para o sociólogo Ruy Braga, professor da
USP e autor dos livros "A Rebeldia do Precariado"
(2017) e "A Política do Precariado" (2012), as novas
formas de trabalho que surgem mascaram o avanço
do velho subemprego. Para ele, a reforma
trabalhista, ao formalizar atividades de tempo parcial
ou de curta duração, oficializa essa desestruturação
do mercado. "Do ponto de vista microeconômico, é
bastante racional que você elimine cargos
intermediários. Mas, do ponto de vista social, a coisa
se complica, porque você vai ter menos empregos de qualidade e de maior renda. Consequentemente, uma
sociedade mais polarizada, o que significa mais
desigual e com dificuldades de se integrar", avalia.
(Extraído e adaptado de:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1951904-16-milhoes-de-brasileiros-sofrerao-com-automacao-naproxima-decada.shtml)
Assinale a opção cujo enunciado utiliza
corretamente o pronome relativo pelo mesmo
motivo que em “A velocidade com que as mudanças
ocorrem demanda mudanças também na educação
dos mais velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade”.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Provas:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I
|
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Informática |
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Segurança do Trabalho |
Q946841
Português
Texto associado
Leia o Texto II
16 milhões de brasileiros sofrerão com a automação na próxima década
A elite política e econômica global está
preocupada com o futuro do trabalho. Só no Brasil,
15,7 milhões de trabalhadores serão afetados pela
automação até 2030, segundo estimativa da
consultoria McKinsey. Uma amostra recente foi o
corte de 60 mil cargos públicos anunciado pelo
governo Michel Temer este mês, boa parte em razão
da obsolescência, como no caso de datilógrafos e
digitadores.
No mundo, no período entre 2015 e 2020, o
Fórum Econômico Mundial prevê a perda de 7,1
milhões de empregos, principalmente aqueles
relacionados a funções administrativas e industriais.
A avaliação de especialistas da área é que o mercado
de trabalho passa por uma grande reestruturação,
semelhante à revolução industrial. A diferença é que
agora tudo acontece muito mais rápido: desde 2010,
o número de robôs industriais cresce a uma taxa de
9% ao ano, segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Um caminho para contornar o problema é
treinar a força de trabalho para que aqueles de menor
qualificação profissional não fiquem para trás, diz o
diretor da OIT. “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, afirma. Ele cita como exemplo o
Senai, cuja proposta é preparar mão de obra técnica
para a indústria. Estudo na Unicef divulgado em
dezembro alerta para o risco da tecnologia digital
transformar-se em um novo motor de desigualdade.
Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.
Há uma forte preocupação com os
trabalhadores de menor qualificação, em termos do
impacto da tecnologia. Essas pessoas não são
realmente alfabetizadas digitais, e não terão
oportunidade para aprender habilidades específicas.
Eles serão deixados para trás e terão uma
empregabilidade muito pequena", diz Salazar, da
OIT. A velocidade com que as mudanças ocorrem
demanda mudanças também na educação dos mais
velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade.
A automação não é a único motivo de preocupação.
A emergência de novas relações profissionais fora
do contrato tradicional é outro fator desestabilizador.
Um novo grupo de pessoas cresce à margem dos
direitos trabalhistas, classificados ora como
“trabalhadores independentes”, ora como
"invisíveis" ou simplesmente "informais".
Segundo pesquisa feita pelo Fórum
Econômico Mundial com diretores das áreas de
recursos humanos em empresas de 15 países, 44%
deles acreditam que o maior impacto no mercado
hoje vem das mudanças no ambiente de trabalho,
como home office, e nos arranjos flexíveis, como
contratação de pessoas físicas para trabalhar por
projeto (a chamada "pejotização”). O percentual é
semelhante entre os brasileiros (42%). Outra forma
emergente de trabalho são os relacionados à "gig
economy", como plataformas online e aplicativos –
programadores freelancer e motoristas de Uber
entram nessa categoria. A tendência é de que as
empresas reduzam ao máximo o número de
empregados fixos dentro do contrato tradicional,
terceirizando para consultores o que for possível
como forma de redução de custos e ganho de
eficiência, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Assim, embora a tecnologia gere uma
demanda por novas atividades altamente
qualificadas, como programação de um aplicativo, a probabilidade é que as empresas terceirizem a
função, em vez de contratar diretamente esse
profissional. Gerenciamento de mídias sociais é um
exemplo de função repassada a consultores, pagos
por tarefa. Essa ausência do reconhecimento de uma
relação de emprego faz a OIT classificar esse tipo de
trabalho como "invisível".
Ainda não está claro se elas serão
regulamentadas ou se cairão no trabalho informal,
diz a OIT. Já nos Estados Unidos e na Europa, ganha
força a classificação da categoria como
"trabalhadores independentes", calculada em 162
milhões de pessoas pela consultoria McKinsey. A
reforma trabalhista feita no Brasil no final de 2017
tentou abarcar em parte essas mudanças, ao
regulamentar o home office, por exemplo.
Polêmicas, como a situação dos motoristas de Uber,
contudo, persistem.
Um desafio extra para o Brasil é que ele
precisa começar a lidar com essas questões novas ao
mesmo tempo em que ainda não resolveu problemas
antigos, como o alto índice de informalidade, que
voltou a subir durante a crise e hoje atinge 44,6%
dos trabalhadores, segundo o IBGE. É preciso
estender a cobertura da legislação ao "velho" e ao
"novo" mercado, Salazar-Xirinachs, diretor regional
da OIT para a América Latina e Caribe. "O objetivo
não é proteger o emprego em si, mas sim garantir os
direitos trabalhistas clássicos mesmo que haja mais
flexibilidade", diz.
Para o sociólogo Ruy Braga, professor da
USP e autor dos livros "A Rebeldia do Precariado"
(2017) e "A Política do Precariado" (2012), as novas
formas de trabalho que surgem mascaram o avanço
do velho subemprego. Para ele, a reforma
trabalhista, ao formalizar atividades de tempo parcial
ou de curta duração, oficializa essa desestruturação
do mercado. "Do ponto de vista microeconômico, é
bastante racional que você elimine cargos
intermediários. Mas, do ponto de vista social, a coisa
se complica, porque você vai ter menos empregos de qualidade e de maior renda. Consequentemente, uma
sociedade mais polarizada, o que significa mais
desigual e com dificuldades de se integrar", avalia.
(Extraído e adaptado de:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1951904-16-milhoes-de-brasileiros-sofrerao-com-automacao-naproxima-decada.shtml)
No enunciado “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, ocorre um fenômeno de
linguagem, identifique-o.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Provas:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I
|
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Informática |
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Segurança do Trabalho |
Q946840
Português
Texto associado
Leia o Texto II
16 milhões de brasileiros sofrerão com a automação na próxima década
A elite política e econômica global está
preocupada com o futuro do trabalho. Só no Brasil,
15,7 milhões de trabalhadores serão afetados pela
automação até 2030, segundo estimativa da
consultoria McKinsey. Uma amostra recente foi o
corte de 60 mil cargos públicos anunciado pelo
governo Michel Temer este mês, boa parte em razão
da obsolescência, como no caso de datilógrafos e
digitadores.
No mundo, no período entre 2015 e 2020, o
Fórum Econômico Mundial prevê a perda de 7,1
milhões de empregos, principalmente aqueles
relacionados a funções administrativas e industriais.
A avaliação de especialistas da área é que o mercado
de trabalho passa por uma grande reestruturação,
semelhante à revolução industrial. A diferença é que
agora tudo acontece muito mais rápido: desde 2010,
o número de robôs industriais cresce a uma taxa de
9% ao ano, segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Um caminho para contornar o problema é
treinar a força de trabalho para que aqueles de menor
qualificação profissional não fiquem para trás, diz o
diretor da OIT. “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, afirma. Ele cita como exemplo o
Senai, cuja proposta é preparar mão de obra técnica
para a indústria. Estudo na Unicef divulgado em
dezembro alerta para o risco da tecnologia digital
transformar-se em um novo motor de desigualdade.
Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.
Há uma forte preocupação com os
trabalhadores de menor qualificação, em termos do
impacto da tecnologia. Essas pessoas não são
realmente alfabetizadas digitais, e não terão
oportunidade para aprender habilidades específicas.
Eles serão deixados para trás e terão uma
empregabilidade muito pequena", diz Salazar, da
OIT. A velocidade com que as mudanças ocorrem
demanda mudanças também na educação dos mais
velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade.
A automação não é a único motivo de preocupação.
A emergência de novas relações profissionais fora
do contrato tradicional é outro fator desestabilizador.
Um novo grupo de pessoas cresce à margem dos
direitos trabalhistas, classificados ora como
“trabalhadores independentes”, ora como
"invisíveis" ou simplesmente "informais".
Segundo pesquisa feita pelo Fórum
Econômico Mundial com diretores das áreas de
recursos humanos em empresas de 15 países, 44%
deles acreditam que o maior impacto no mercado
hoje vem das mudanças no ambiente de trabalho,
como home office, e nos arranjos flexíveis, como
contratação de pessoas físicas para trabalhar por
projeto (a chamada "pejotização”). O percentual é
semelhante entre os brasileiros (42%). Outra forma
emergente de trabalho são os relacionados à "gig
economy", como plataformas online e aplicativos –
programadores freelancer e motoristas de Uber
entram nessa categoria. A tendência é de que as
empresas reduzam ao máximo o número de
empregados fixos dentro do contrato tradicional,
terceirizando para consultores o que for possível
como forma de redução de custos e ganho de
eficiência, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Assim, embora a tecnologia gere uma
demanda por novas atividades altamente
qualificadas, como programação de um aplicativo, a probabilidade é que as empresas terceirizem a
função, em vez de contratar diretamente esse
profissional. Gerenciamento de mídias sociais é um
exemplo de função repassada a consultores, pagos
por tarefa. Essa ausência do reconhecimento de uma
relação de emprego faz a OIT classificar esse tipo de
trabalho como "invisível".
Ainda não está claro se elas serão
regulamentadas ou se cairão no trabalho informal,
diz a OIT. Já nos Estados Unidos e na Europa, ganha
força a classificação da categoria como
"trabalhadores independentes", calculada em 162
milhões de pessoas pela consultoria McKinsey. A
reforma trabalhista feita no Brasil no final de 2017
tentou abarcar em parte essas mudanças, ao
regulamentar o home office, por exemplo.
Polêmicas, como a situação dos motoristas de Uber,
contudo, persistem.
Um desafio extra para o Brasil é que ele
precisa começar a lidar com essas questões novas ao
mesmo tempo em que ainda não resolveu problemas
antigos, como o alto índice de informalidade, que
voltou a subir durante a crise e hoje atinge 44,6%
dos trabalhadores, segundo o IBGE. É preciso
estender a cobertura da legislação ao "velho" e ao
"novo" mercado, Salazar-Xirinachs, diretor regional
da OIT para a América Latina e Caribe. "O objetivo
não é proteger o emprego em si, mas sim garantir os
direitos trabalhistas clássicos mesmo que haja mais
flexibilidade", diz.
Para o sociólogo Ruy Braga, professor da
USP e autor dos livros "A Rebeldia do Precariado"
(2017) e "A Política do Precariado" (2012), as novas
formas de trabalho que surgem mascaram o avanço
do velho subemprego. Para ele, a reforma
trabalhista, ao formalizar atividades de tempo parcial
ou de curta duração, oficializa essa desestruturação
do mercado. "Do ponto de vista microeconômico, é
bastante racional que você elimine cargos
intermediários. Mas, do ponto de vista social, a coisa
se complica, porque você vai ter menos empregos de qualidade e de maior renda. Consequentemente, uma
sociedade mais polarizada, o que significa mais
desigual e com dificuldades de se integrar", avalia.
(Extraído e adaptado de:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1951904-16-milhoes-de-brasileiros-sofrerao-com-automacao-naproxima-decada.shtml)
Assinale a alternativa que reescreve o enunciado
“Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma
criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.”, sem prejuízo do sentido nem da
norma culta.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Provas:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I
|
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Informática |
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Segurança do Trabalho |
Q946839
Português
Texto associado
Leia o Texto II
16 milhões de brasileiros sofrerão com a automação na próxima década
A elite política e econômica global está
preocupada com o futuro do trabalho. Só no Brasil,
15,7 milhões de trabalhadores serão afetados pela
automação até 2030, segundo estimativa da
consultoria McKinsey. Uma amostra recente foi o
corte de 60 mil cargos públicos anunciado pelo
governo Michel Temer este mês, boa parte em razão
da obsolescência, como no caso de datilógrafos e
digitadores.
No mundo, no período entre 2015 e 2020, o
Fórum Econômico Mundial prevê a perda de 7,1
milhões de empregos, principalmente aqueles
relacionados a funções administrativas e industriais.
A avaliação de especialistas da área é que o mercado
de trabalho passa por uma grande reestruturação,
semelhante à revolução industrial. A diferença é que
agora tudo acontece muito mais rápido: desde 2010,
o número de robôs industriais cresce a uma taxa de
9% ao ano, segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Um caminho para contornar o problema é
treinar a força de trabalho para que aqueles de menor
qualificação profissional não fiquem para trás, diz o
diretor da OIT. “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, afirma. Ele cita como exemplo o
Senai, cuja proposta é preparar mão de obra técnica
para a indústria. Estudo na Unicef divulgado em
dezembro alerta para o risco da tecnologia digital
transformar-se em um novo motor de desigualdade.
Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.
Há uma forte preocupação com os
trabalhadores de menor qualificação, em termos do
impacto da tecnologia. Essas pessoas não são
realmente alfabetizadas digitais, e não terão
oportunidade para aprender habilidades específicas.
Eles serão deixados para trás e terão uma
empregabilidade muito pequena", diz Salazar, da
OIT. A velocidade com que as mudanças ocorrem
demanda mudanças também na educação dos mais
velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade.
A automação não é a único motivo de preocupação.
A emergência de novas relações profissionais fora
do contrato tradicional é outro fator desestabilizador.
Um novo grupo de pessoas cresce à margem dos
direitos trabalhistas, classificados ora como
“trabalhadores independentes”, ora como
"invisíveis" ou simplesmente "informais".
Segundo pesquisa feita pelo Fórum
Econômico Mundial com diretores das áreas de
recursos humanos em empresas de 15 países, 44%
deles acreditam que o maior impacto no mercado
hoje vem das mudanças no ambiente de trabalho,
como home office, e nos arranjos flexíveis, como
contratação de pessoas físicas para trabalhar por
projeto (a chamada "pejotização”). O percentual é
semelhante entre os brasileiros (42%). Outra forma
emergente de trabalho são os relacionados à "gig
economy", como plataformas online e aplicativos –
programadores freelancer e motoristas de Uber
entram nessa categoria. A tendência é de que as
empresas reduzam ao máximo o número de
empregados fixos dentro do contrato tradicional,
terceirizando para consultores o que for possível
como forma de redução de custos e ganho de
eficiência, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Assim, embora a tecnologia gere uma
demanda por novas atividades altamente
qualificadas, como programação de um aplicativo, a probabilidade é que as empresas terceirizem a
função, em vez de contratar diretamente esse
profissional. Gerenciamento de mídias sociais é um
exemplo de função repassada a consultores, pagos
por tarefa. Essa ausência do reconhecimento de uma
relação de emprego faz a OIT classificar esse tipo de
trabalho como "invisível".
Ainda não está claro se elas serão
regulamentadas ou se cairão no trabalho informal,
diz a OIT. Já nos Estados Unidos e na Europa, ganha
força a classificação da categoria como
"trabalhadores independentes", calculada em 162
milhões de pessoas pela consultoria McKinsey. A
reforma trabalhista feita no Brasil no final de 2017
tentou abarcar em parte essas mudanças, ao
regulamentar o home office, por exemplo.
Polêmicas, como a situação dos motoristas de Uber,
contudo, persistem.
Um desafio extra para o Brasil é que ele
precisa começar a lidar com essas questões novas ao
mesmo tempo em que ainda não resolveu problemas
antigos, como o alto índice de informalidade, que
voltou a subir durante a crise e hoje atinge 44,6%
dos trabalhadores, segundo o IBGE. É preciso
estender a cobertura da legislação ao "velho" e ao
"novo" mercado, Salazar-Xirinachs, diretor regional
da OIT para a América Latina e Caribe. "O objetivo
não é proteger o emprego em si, mas sim garantir os
direitos trabalhistas clássicos mesmo que haja mais
flexibilidade", diz.
Para o sociólogo Ruy Braga, professor da
USP e autor dos livros "A Rebeldia do Precariado"
(2017) e "A Política do Precariado" (2012), as novas
formas de trabalho que surgem mascaram o avanço
do velho subemprego. Para ele, a reforma
trabalhista, ao formalizar atividades de tempo parcial
ou de curta duração, oficializa essa desestruturação
do mercado. "Do ponto de vista microeconômico, é
bastante racional que você elimine cargos
intermediários. Mas, do ponto de vista social, a coisa
se complica, porque você vai ter menos empregos de qualidade e de maior renda. Consequentemente, uma
sociedade mais polarizada, o que significa mais
desigual e com dificuldades de se integrar", avalia.
(Extraído e adaptado de:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1951904-16-milhoes-de-brasileiros-sofrerao-com-automacao-naproxima-decada.shtml)
A respeito dos 7,1 milhões de empregos a serem
perdidos no mundo, conforme o texto, assinale a
alternativa que NÃO condiz com os sentidos
negociados no texto.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Provas:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo I
|
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Informática |
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Legislativo – Técnico em Segurança do Trabalho |
Q946838
Português
Texto associado
Leia o Texto II
16 milhões de brasileiros sofrerão com a automação na próxima década
A elite política e econômica global está
preocupada com o futuro do trabalho. Só no Brasil,
15,7 milhões de trabalhadores serão afetados pela
automação até 2030, segundo estimativa da
consultoria McKinsey. Uma amostra recente foi o
corte de 60 mil cargos públicos anunciado pelo
governo Michel Temer este mês, boa parte em razão
da obsolescência, como no caso de datilógrafos e
digitadores.
No mundo, no período entre 2015 e 2020, o
Fórum Econômico Mundial prevê a perda de 7,1
milhões de empregos, principalmente aqueles
relacionados a funções administrativas e industriais.
A avaliação de especialistas da área é que o mercado
de trabalho passa por uma grande reestruturação,
semelhante à revolução industrial. A diferença é que
agora tudo acontece muito mais rápido: desde 2010,
o número de robôs industriais cresce a uma taxa de
9% ao ano, segundo a Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Um caminho para contornar o problema é
treinar a força de trabalho para que aqueles de menor
qualificação profissional não fiquem para trás, diz o
diretor da OIT. “Os novos empregos que estão sendo
criados demandam habilidades matemáticas,
analíticas e digitais. Isso significa que é preciso
treino vocacional”, afirma. Ele cita como exemplo o
Senai, cuja proposta é preparar mão de obra técnica
para a indústria. Estudo na Unicef divulgado em
dezembro alerta para o risco da tecnologia digital
transformar-se em um novo motor de desigualdade.
Embora 1 em cada 3 usuários da internet seja uma criança, há ainda 346 milhões de jovens sem acesso
ao mundo digital.
Há uma forte preocupação com os
trabalhadores de menor qualificação, em termos do
impacto da tecnologia. Essas pessoas não são
realmente alfabetizadas digitais, e não terão
oportunidade para aprender habilidades específicas.
Eles serão deixados para trás e terão uma
empregabilidade muito pequena", diz Salazar, da
OIT. A velocidade com que as mudanças ocorrem
demanda mudanças também na educação dos mais
velhos, diante do prolongamento da vida
profissional, na esteira do aumento da longevidade.
A automação não é a único motivo de preocupação.
A emergência de novas relações profissionais fora
do contrato tradicional é outro fator desestabilizador.
Um novo grupo de pessoas cresce à margem dos
direitos trabalhistas, classificados ora como
“trabalhadores independentes”, ora como
"invisíveis" ou simplesmente "informais".
Segundo pesquisa feita pelo Fórum
Econômico Mundial com diretores das áreas de
recursos humanos em empresas de 15 países, 44%
deles acreditam que o maior impacto no mercado
hoje vem das mudanças no ambiente de trabalho,
como home office, e nos arranjos flexíveis, como
contratação de pessoas físicas para trabalhar por
projeto (a chamada "pejotização”). O percentual é
semelhante entre os brasileiros (42%). Outra forma
emergente de trabalho são os relacionados à "gig
economy", como plataformas online e aplicativos –
programadores freelancer e motoristas de Uber
entram nessa categoria. A tendência é de que as
empresas reduzam ao máximo o número de
empregados fixos dentro do contrato tradicional,
terceirizando para consultores o que for possível
como forma de redução de custos e ganho de
eficiência, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Assim, embora a tecnologia gere uma
demanda por novas atividades altamente
qualificadas, como programação de um aplicativo, a probabilidade é que as empresas terceirizem a
função, em vez de contratar diretamente esse
profissional. Gerenciamento de mídias sociais é um
exemplo de função repassada a consultores, pagos
por tarefa. Essa ausência do reconhecimento de uma
relação de emprego faz a OIT classificar esse tipo de
trabalho como "invisível".
Ainda não está claro se elas serão
regulamentadas ou se cairão no trabalho informal,
diz a OIT. Já nos Estados Unidos e na Europa, ganha
força a classificação da categoria como
"trabalhadores independentes", calculada em 162
milhões de pessoas pela consultoria McKinsey. A
reforma trabalhista feita no Brasil no final de 2017
tentou abarcar em parte essas mudanças, ao
regulamentar o home office, por exemplo.
Polêmicas, como a situação dos motoristas de Uber,
contudo, persistem.
Um desafio extra para o Brasil é que ele
precisa começar a lidar com essas questões novas ao
mesmo tempo em que ainda não resolveu problemas
antigos, como o alto índice de informalidade, que
voltou a subir durante a crise e hoje atinge 44,6%
dos trabalhadores, segundo o IBGE. É preciso
estender a cobertura da legislação ao "velho" e ao
"novo" mercado, Salazar-Xirinachs, diretor regional
da OIT para a América Latina e Caribe. "O objetivo
não é proteger o emprego em si, mas sim garantir os
direitos trabalhistas clássicos mesmo que haja mais
flexibilidade", diz.
Para o sociólogo Ruy Braga, professor da
USP e autor dos livros "A Rebeldia do Precariado"
(2017) e "A Política do Precariado" (2012), as novas
formas de trabalho que surgem mascaram o avanço
do velho subemprego. Para ele, a reforma
trabalhista, ao formalizar atividades de tempo parcial
ou de curta duração, oficializa essa desestruturação
do mercado. "Do ponto de vista microeconômico, é
bastante racional que você elimine cargos
intermediários. Mas, do ponto de vista social, a coisa
se complica, porque você vai ter menos empregos de qualidade e de maior renda. Consequentemente, uma
sociedade mais polarizada, o que significa mais
desigual e com dificuldades de se integrar", avalia.
(Extraído e adaptado de:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1951904-16-milhoes-de-brasileiros-sofrerao-com-automacao-naproxima-decada.shtml)
Assinale a afirmação CORRETA sobre o texto II.
Conheça nossos planos