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Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403718
Direito do Trabalho
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por
diversos motivos, cada um com regras específicas para
direitos rescisórios. Assinale a alternativa correta sobre
aviso prévio.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403717
Gestão de Pessoas
O eSocial tem como principal objetivo simplificar e
centralizar o envio de dados trabalhistas, previdenciários
e fiscais das empresas, reduzindo a burocracia e
aumentando a transparência e fiscalização. Analise as
afirmações abaixo sobre o eSocial Escrituração Digital
das Obrigações Trabalhistas:
I.O eSocial exige que as empresas informem os dados sobre a jornada de trabalho, salários e condições de saúde e segurança dos trabalhadores, visando garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
II.O envio de dados ao eSocial é obrigatório apenas para empresas com mais de 100 empregados, ficando as empresas de menor porte desobrigadas dessa obrigação.
III.A escrituração digital das obrigações trabalhistas por meio do eSocial substitui o envio de documentos como a RAIS, CAGED e a GFIP.
Assinale a alternativa correta.
I.O eSocial exige que as empresas informem os dados sobre a jornada de trabalho, salários e condições de saúde e segurança dos trabalhadores, visando garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
II.O envio de dados ao eSocial é obrigatório apenas para empresas com mais de 100 empregados, ficando as empresas de menor porte desobrigadas dessa obrigação.
III.A escrituração digital das obrigações trabalhistas por meio do eSocial substitui o envio de documentos como a RAIS, CAGED e a GFIP.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403716
Direito do Trabalho
David é responsável pela elaboração da folha de
pagamento em uma empresa com 120 funcionários.
Durante o fechamento do mês, ele se depara com
diferentes situações, como faltas não justificadas,
atrasos, descontos de vale-transporte e uma ordem
judicial para desconto de pensão alimentícia. Para
garantir que todos os cálculos sejam realizados
corretamente, ele precisa considerar os recolhimentos
legais e demais descontos obrigatórios.
Com base na situação descrita, assinale a alternativa que apresenta a forma correta de calcular os proventos e descontos na folha de pagamento:
Com base na situação descrita, assinale a alternativa que apresenta a forma correta de calcular os proventos e descontos na folha de pagamento:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403715
Direito Administrativo
Sobre licenças remuneradas para funcionários
estatutários e celetistas, assinale com (V) as afirmativas
verdadeiras e com (F) as falsas.
(__)Licença-maternidade: 120 dias para celetistas e até 180 dias para servidoras públicas, conforme adesão ao Programa Empresa Cidadã.
(__)Licença-paternidade: 5 dias para celetistas, podendo chegar a 20 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã; no setor público, o prazo pode variar conforme o estatuto.
(__)Licença para tratamento de saúde: Garantida ao servidor público mediante comprovação médica e avaliação pericial. No regime celetista, há afastamento pelo INSS a partir do 16º dia de incapacidade.
(__)Licença para exercício de mandato classista: No serviço público, servidores podem se afastar para atuar em sindicatos sem prejuízo da remuneração.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Licença-maternidade: 120 dias para celetistas e até 180 dias para servidoras públicas, conforme adesão ao Programa Empresa Cidadã.
(__)Licença-paternidade: 5 dias para celetistas, podendo chegar a 20 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã; no setor público, o prazo pode variar conforme o estatuto.
(__)Licença para tratamento de saúde: Garantida ao servidor público mediante comprovação médica e avaliação pericial. No regime celetista, há afastamento pelo INSS a partir do 16º dia de incapacidade.
(__)Licença para exercício de mandato classista: No serviço público, servidores podem se afastar para atuar em sindicatos sem prejuízo da remuneração.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403714
Direito do Trabalho
A portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021,
regulamenta disposições relativas à legislação
trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas
e às relações de trabalho. A respeito dessa portaria
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403713
Direito Administrativo
A jornada de trabalho para colaboradores corresponde
ao período diário em que o trabalhador presta serviços
ao empregador, sendo regulada de forma distinta para
servidores estatutários e trabalhadores celetistas.
Assinale a alternativa correta sobre o controle de
frequência de trabalhador estatutário.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403712
Direito do Trabalho
À luz dos fundamentos legais e constitucionais que
disciplinam o pagamento do décimo terceiro salário,
avalie as proposições a seguir, considerando a amplitude
dos sujeitos beneficiários, os prazos legais para o
adimplemento das parcelas e os critérios de
proporcionalidade aplicáveis em contratos de curta
duração. Analise qual ou quais das alternativas abaixo
correspondem a afirmativas compatíveis com a
legislação trabalhista em vigor:
I.O décimo terceiro salário constitui um direito social de natureza constitucional, estendido a todos os trabalhadores regidos pela CLT, incluindo empregados urbanos, rurais, avulsos e domésticos, independentemente do regime de contratação.
II.De acordo com a legislação vigente, a primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser quitada impreterivelmente até o dia 30 de novembro, ao passo que a segunda deve ser paga até 20 de dezembro, observadas as hipóteses legais de antecipação.
III.O empregado que não completar 12 meses de vínculo empregatício no ano-calendário terá direito ao décimo terceiro salário calculado proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados, desde que o vínculo tenha superado 15 dias em pelo menos um mês.
É correto o que se afirma em:
I.O décimo terceiro salário constitui um direito social de natureza constitucional, estendido a todos os trabalhadores regidos pela CLT, incluindo empregados urbanos, rurais, avulsos e domésticos, independentemente do regime de contratação.
II.De acordo com a legislação vigente, a primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser quitada impreterivelmente até o dia 30 de novembro, ao passo que a segunda deve ser paga até 20 de dezembro, observadas as hipóteses legais de antecipação.
III.O empregado que não completar 12 meses de vínculo empregatício no ano-calendário terá direito ao décimo terceiro salário calculado proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados, desde que o vínculo tenha superado 15 dias em pelo menos um mês.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403711
Direito do Trabalho
Lucas é contador em uma empresa de médio porte e
está fechando a folha de pagamento do mês. Ao calcular
os encargos trabalhistas, ele precisa recolher o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para todos os
empregados. A empresa possui funcionários em
diferentes regimes de contratação, incluindo celetistas e
estagiários. Para realizar o recolhimento correto, Lucas
deve entender como o FGTS é calculado, quais
remunerações entram na base de cálculo e as situações
em que o recolhimento é obrigatório.
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403710
Contabilidade Pública
Em 2025, o Município de Vale Azul elaborou sua
execução orçamentária, enfrentando desafios na
contabilização adequada de despesas com pessoal para
cumprir as normas do Manual de Contabilidade Aplicada
ao Setor Público (MCASP). Sobre a contabilização da
folha de pagamento, 13º salário e férias no setor público,
analise as afirmativas a seguir:
I.A apropriação do 13º salário deve ser registrada mensalmente como despesa de pessoal, com contrapartida em uma conta de passivo circulante, refletindo a obrigação acumulada ao longo do exercício, conforme o princípio da competência.
II.As férias vencidas de servidores públicos, ainda não gozadas, devem ser provisionadas como despesa orçamentária no momento do pagamento, com registro simultâneo no orçamento do exercício seguinte, para garantir a disponibilidade financeira.
III.O pagamento da folha de pagamento, incluindo encargos sociais, é classificado como despesa de custeio na categoria econômica "Despesas Correntes", sendo registrado no grupo de natureza de despesa 3.1.90 − Pessoal e Encargos Sociais.
Está correto o que se afirma apenas em:
I.A apropriação do 13º salário deve ser registrada mensalmente como despesa de pessoal, com contrapartida em uma conta de passivo circulante, refletindo a obrigação acumulada ao longo do exercício, conforme o princípio da competência.
II.As férias vencidas de servidores públicos, ainda não gozadas, devem ser provisionadas como despesa orçamentária no momento do pagamento, com registro simultâneo no orçamento do exercício seguinte, para garantir a disponibilidade financeira.
III.O pagamento da folha de pagamento, incluindo encargos sociais, é classificado como despesa de custeio na categoria econômica "Despesas Correntes", sendo registrado no grupo de natureza de despesa 3.1.90 − Pessoal e Encargos Sociais.
Está correto o que se afirma apenas em:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403709
Direito do Trabalho
Thiago e Marcelo são colaboradores de uma unidade da
empresa Matrix. Eles sabem que os direitos relacionados
a férias, licenças e afastamentos são fundamentais para
a proteção da saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Analise os itens abaixo e os correspondentes conceitos:
I.Férias: Permissões concedidas ao trabalhador para se afastar temporariamente do serviço sem que haja necessariamente a perda do vínculo empregatício. Algumas licenças são remuneradas, enquanto outras podem ser sem vencimentos.
II.Licenças: Período anual de descanso remunerado garantido ao trabalhador após um período mínimo de trabalho. Pode ser fracionado ou concedido de forma integral, dependendo da legislação aplicável.
III.Afastamentos: Situações que impedem temporariamente o exercício das funções, podendo ser motivadas por questões de saúde, acidente de trabalho ou outras circunstâncias previstas na legislação.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.Férias: Permissões concedidas ao trabalhador para se afastar temporariamente do serviço sem que haja necessariamente a perda do vínculo empregatício. Algumas licenças são remuneradas, enquanto outras podem ser sem vencimentos.
II.Licenças: Período anual de descanso remunerado garantido ao trabalhador após um período mínimo de trabalho. Pode ser fracionado ou concedido de forma integral, dependendo da legislação aplicável.
III.Afastamentos: Situações que impedem temporariamente o exercício das funções, podendo ser motivadas por questões de saúde, acidente de trabalho ou outras circunstâncias previstas na legislação.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403708
Gestão de Pessoas
Mariana é gerente de recursos humanos de uma
indústria e está calculando os encargos da folha de
pagamento. Ao revisar as contribuições previdenciárias,
ela precisa calcular o Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que é uma obrigação patronal destinada à
cobertura de acidentes e doenças ocupacionais. Como a
empresa possui diferentes setores com níveis variados
de risco, Mariana deve entender como funciona o cálculo
do SAT para evitar erros e garantir a conformidade com
a legislação.Assinale a alternativa correta sobre o
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403707
Direito do Trabalho
Em uma empresa de consultoria, o gerente do setor de
pessoal enfrenta desafios para compreender as nuances
das modalidades de contratação previstas na CLT, com
especial ênfase no regime de trabalho descontínuo.
Diante da decisão estratégica da empresa de
implementar essa forma de contratação para demandas
específicas, o gerente necessita determinar qual das
seguintes alternativas reflete com precisão os direitos
trabalhistas e a estrutura de remuneração para o
trabalhador, considerando aspectos como salário
proporcional, férias proporcionais, 13º salário, FGTS,
entre outros.
Qual alternativa descreve corretamente a situação do trabalhador que é convocado conforme a necessidade e recebe pagamento proporcional ao período efetivamente trabalhado?
Qual alternativa descreve corretamente a situação do trabalhador que é convocado conforme a necessidade e recebe pagamento proporcional ao período efetivamente trabalhado?
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403706
Direito do Trabalho
Marcelo, um servidor público e Cláudia, uma funcionária
de uma empresa privada, enfrentam situações distintas
relacionadas a férias, licenças e afastamentos. Ambos
buscam entender seus direitos, mas as regras variam
dependendo do regime de contratação. Analise as
afirmações abaixo entre Verdadeiras (V) ou Falsas (F)
sobre férias, licenças e afastamentos para funcionários
estatutários e celetistas:
(__)No regime celetista, o trabalhador pode dividir suas férias em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos.
(__)No serviço público, servidores podem tirar férias a qualquer momento, independentemente da autorização da administração.
(__)O trabalhador celetista pode converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, recebendo o valor correspondente em dinheiro.
(__)Empregados celetistas podem acumular férias por mais de dois anos sem prejuízo.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)No regime celetista, o trabalhador pode dividir suas férias em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos.
(__)No serviço público, servidores podem tirar férias a qualquer momento, independentemente da autorização da administração.
(__)O trabalhador celetista pode converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, recebendo o valor correspondente em dinheiro.
(__)Empregados celetistas podem acumular férias por mais de dois anos sem prejuízo.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403705
Direito Previdenciário
O filho de Zuleide, que iniciou o trabalho recentemente,
fez uma indagação a sua mãe que conhece sobre
encargos patronais da folha de pagamento. Ele
perguntou o que era "cota patronal"? Sobre os encargos
patronais da folha de pagamento, assinale a alternativa
que apresenta a definição de cota patronal.
Q3344634
Arquitetura
A equipe de projetos de uma universidade paulista está
desenvolvendo um conjunto de projetos que utilizam o
mesmo material no revestimento de suas paredes de
áreas molhadas e deseja uniformizar a especificação que
aparecerá nos modelos BIM de cada um dos projetos, a
serem elaborados por meio do software Revit™.
As características dessa camada de revestimento podem ser definidas, uma única vez, para aplicação nesse conjunto de projetos, por meio da ferramenta
As características dessa camada de revestimento podem ser definidas, uma única vez, para aplicação nesse conjunto de projetos, por meio da ferramenta
Q3344633
Arquitetura
O modelo de uma edificação com fachada recortada
está sendo construído no software Revit™. Uma das
fachadas apresenta algumas paredes em um eixo A e
outras no eixo B, paralelo a A. Na construção do modelo, constatou-se, em função de alterações do projeto,
a necessidade de mover uma janela de uma parede
locada pelo eixo A, para outra parede, situada na mesma face da edificação, porém em outro plano vertical,
definido pelo eixo B.
Para essa operação, utiliza-se a ferramenta
Para essa operação, utiliza-se a ferramenta
Q3344632
Arquitetura
Para efetuar a concordância entre vigas ou paredes retilíneas, utiliza-se, no software Revit™, o botão cuja imagem é a que segue:
Esse botão é identificado, no menu Modify (Modificar), com o texto
Esse botão é identificado, no menu Modify (Modificar), com o texto
Q3344631
Noções de Informática
Em um projeto de layout para ocupação de andar de uso
administrativo de um edifício público, pretende-se utilizar
a ferramenta Bloco (Block), do AutoCAD™, para extrair,
para fins de orçamentação, as quantidades e preços de
diferentes tipos de equipamentos a serem utilizados nos
diferentes postos de trabalho. Há necessidade de se
encontrar uma solução para os itens que se repetem no
layout, porém com variações de configuração, como itens
de hardware, cujo preço varia em função da configuração interna, mesmo quando o volume do equipamento
e o espaço ocupado são os mesmos. Dispõe-se de uma
lista de equipamentos, tipificados segundo configuração
e preço, e sabe-se sua posição no layout. Os blocos são
constituídos por um desenho que representa seu contorno, um texto identificando o item de layout e os atributos
necessários ao projeto.
Para que se possa extrair a listagem de equipamentos com as respectivas quantidades e preços, é necessário e suficiente, dentre as alternativas, que se varie
Para que se possa extrair a listagem de equipamentos com as respectivas quantidades e preços, é necessário e suficiente, dentre as alternativas, que se varie
Q3344630
Noções de Informática
O trabalho, no software AutoCAD™, em um arquivo
de um projeto de grandes dimensões, que sofreu muitas alterações, está se tornando mais lento devido ao
aumento do tempo de processamento dos comandos. Foi
recomendada, então, a exclusão de blocos, camadas e
outros elementos que não estão sendo mais utilizados no
desenho, em sua versão corrente, mas que estão ainda
presentes no arquivo de trabalho.
Tal operação é efetuada, no AutoCAD™, por meio do comando
Tal operação é efetuada, no AutoCAD™, por meio do comando
Q3344629
Arquitetura
A possibilidade de trabalho simultâneo sobre um mesmo
modelo é um dos maiores atrativos das metodologias
BIM e, ao mesmo tempo, um grande desafio. Para isso,
é recomendada na normatização aplicável, no caso do
desenvolvimento simultâneo das especialidades de projetos de edificações, a partir de uma primeira versão do
projeto de arquitetura,
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