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Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403738
Direito do Trabalho
Alex é responsável pelo departamento de pessoal de
uma empresa e precisa calcular corretamente o desconto
de pensão alimentícia na folha de pagamento de um
funcionário, conforme decisão judicial. O funcionário
recebe salário fixo, além de benefícios variáveis, o que
gera dúvidas sobre quais verbas devem ser
consideradas na base de cálculo. Com base nesse
contexto, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403737
Direito Administrativo
Lucas, gestor de uma equipe diversificada, precisa
organizar a jornada de trabalho e o controle de
frequência de seus funcionários, garantindo o
cumprimento da legislação trabalhista. Ele busca
entender as melhores práticas para gerenciar horários e
evitar problemas com horas extras. Analise as
afirmações abaixo sobre jornada de trabalho e controle
de frequência de servidores estatutários:
I.Servidores estatutários podem optar por não registrar frequência caso estejam exercendo atividades administrativas, pois a fiscalização da jornada é facultativa.
II.O controle de frequência dos servidores estatutários pode ser realizado por ponto eletrônico, folha de ponto manual ou sistemas internos de monitoramento, conforme definido pelo estatuto do órgão público.
III.A jornada dos servidores estatutários segue rigorosamente o modelo da CLT, com limite de 44 horas semanais e pagamento de horas extras obrigatório.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.Servidores estatutários podem optar por não registrar frequência caso estejam exercendo atividades administrativas, pois a fiscalização da jornada é facultativa.
II.O controle de frequência dos servidores estatutários pode ser realizado por ponto eletrônico, folha de ponto manual ou sistemas internos de monitoramento, conforme definido pelo estatuto do órgão público.
III.A jornada dos servidores estatutários segue rigorosamente o modelo da CLT, com limite de 44 horas semanais e pagamento de horas extras obrigatório.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403736
Direito do Trabalho
Ana, operadora de produção da empresa Gamma S/A,
foi contratada em 1º de janeiro de 2024 e teve seu
contrato encerrado em 31 de março de 2025, por
iniciativa exclusiva da empresa. Seu salário mensal era
de R$3.000,00, e ela trabalhou todos os dias de março
até a data do término do vínculo. Durante todo o ano de
2024, Ana permaneceu no emprego sem registros de
afastamentos, interrupções contratuais ou gozo de férias.
A empresa optou por indenizar o aviso prévio e
determinou que o saldo de salário proporcional fosse
calculado dividindo o salário base pelo número de dias
de março (31 dias) e multiplicando pelos dias
trabalhados. O FGTS foi depositado regularmente ao
longo do contrato, e Ana não possuía adicionais salariais
ou dependentes. Considerando que o ano de 2025 não é
bissexto, analise as verbas rescisórias devidas a Ana e
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403735
Raciocínio Lógico
Um analista de recursos humanos recebeu 50 currículos
e precisa selecionar um grupo de 10 candidatos para a
próxima etapa de um processo seletivo que tem o
objetivo de preencher três vagas na empresa em que
trabalha. Para ser selecionado, o candidato deve atender
a três requisitos, simultaneamente: experiência mínima
de 2 anos na área, conhecimento avançado em excel e
inglês intermediário.
Após uma triagem inicial, ficou constatado que:
• 20 candidatos atendem ao critério de experiência.
• 15 candidatos atendem ao critério de excel avançado.
• 18 candidatos possuem inglês intermediário.
• 5 candidatos atendem aos três critérios.
• 3 candidatos atendem aos critérios de experiência e de Excel avançado simultaneamente e a mais nenhum outro.
• 2 candidatos atendem aos critérios de experiência e de inglês intermediário simultaneamente e a mais nenhum outro.
• 1 candidato atende apenas aos critérios de excel avançado e de inglês intermediário simultaneamente e a mais nenhum outro.
Com base nesses dados, quantos candidatos atendem a apenas um dos critérios estabelecidos?
Após uma triagem inicial, ficou constatado que:
• 20 candidatos atendem ao critério de experiência.
• 15 candidatos atendem ao critério de excel avançado.
• 18 candidatos possuem inglês intermediário.
• 5 candidatos atendem aos três critérios.
• 3 candidatos atendem aos critérios de experiência e de Excel avançado simultaneamente e a mais nenhum outro.
• 2 candidatos atendem aos critérios de experiência e de inglês intermediário simultaneamente e a mais nenhum outro.
• 1 candidato atende apenas aos critérios de excel avançado e de inglês intermediário simultaneamente e a mais nenhum outro.
Com base nesses dados, quantos candidatos atendem a apenas um dos critérios estabelecidos?
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403734
Direito Previdenciário
André é dono de uma pequena empresa e está fechando
a folha de pagamento de seus funcionários. Ao calcular
os encargos trabalhistas, ele se depara com a
contribuição previdenciária patronal, um encargo
obrigatório que incide sobre a folha de pagamento. Para
garantir o correto recolhimento dos tributos, ele precisa
entender como funciona a cota patronal da contribuição
previdenciária e como esse valor é calculado. Com base
na situação descrita, assinale a alternativa correta sobre
a contribuição previdenciária patronal.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403733
Contabilidade Pública
Sophia é contadora em um órgão público e precisa
contabilizar a folha de pagamento, incluindo o 13º salário
e as férias dos servidores, seguindo as diretrizes do
MCASP. Ela enfrenta dúvidas sobre o momento correto
de apropriação dessas despesas. Considerando essa
situação, analise as afirmações entre Verdadeiro (V) ou
Falso (F):
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ser feita por meio da apropriação de despesas no momento em que o pagamento é realizado, e não quando o direito do servidor é gerado.
(__)O 13º salário e as férias são considerados despesas do exercício em que são devidos, independentemente de quando o pagamento for efetuado.
(__)A apropriação das despesas com a folha de pagamento deve ser feita de forma segregada entre as diferentes naturezas de despesas, como vencimentos, encargos sociais e benefícios.
(__)No caso do 13º salário, a apropriação da despesa é realizada somente no momento do pagamento ao servidor.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ser feita por meio da apropriação de despesas no momento em que o pagamento é realizado, e não quando o direito do servidor é gerado.
(__)O 13º salário e as férias são considerados despesas do exercício em que são devidos, independentemente de quando o pagamento for efetuado.
(__)A apropriação das despesas com a folha de pagamento deve ser feita de forma segregada entre as diferentes naturezas de despesas, como vencimentos, encargos sociais e benefícios.
(__)No caso do 13º salário, a apropriação da despesa é realizada somente no momento do pagamento ao servidor.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403732
Direito do Trabalho
Dona Elita teve uma proposta de trabalho em outra
cidade e requisitou informações sobre extinção do
contrato de trabalho e possibilidades para tomar a
decisão em permanecer na atividade atual ou mudar de
ramo de trabalho. Analise as afirmações abaixo sobre
extinção de contrato de trabalho:
I.O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador em caso de demissão sem justa causa.
II.O trabalhador demitido por justa causa tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo saque do FGTS e seguro-desemprego.
III.A rescisão indireta é um direito do empregado quando o empregador descumpre suas obrigações, como atrasar salários ou não fornecer condições adequadas de trabalho.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da decisão do empregador em caso de demissão sem justa causa.
II.O trabalhador demitido por justa causa tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo saque do FGTS e seguro-desemprego.
III.A rescisão indireta é um direito do empregado quando o empregador descumpre suas obrigações, como atrasar salários ou não fornecer condições adequadas de trabalho.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403731
Direito do Trabalho
Cauly trabalha em uma secretaria governamental como
analista de RH. Ele cumpre uma jornada diária de 8
horas, de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas
semanais. Recentemente, a empresa passou por um
aumento na demanda de serviços, e o gerente solicitou
que Cauly trabalhasse duas horas extras por dia durante
uma semana, somando um total de 50 horas trabalhadas
na semana.
Após realizar as horas extras, Cauly ficou em dúvida sobre como seria o pagamento desse adicional e decidiu verificar seus direitos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Após realizar as horas extras, Cauly ficou em dúvida sobre como seria o pagamento desse adicional e decidiu verificar seus direitos conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403730
Legislação Federal
A Lei nº 11.788/2008 estabelece normas para a
realização do estágio, definindo direitos e deveres do
estagiário, da parte concedente e da instituição de
ensino, visando à formação acadêmico-profissional do
estudante. Nesse contexto, analise os itens a seguir.
I.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
II.A concessão de estágio deve estar formalizada por meio de um termo de compromisso assinado pelo estagiário, pela parte concedente e pela instituição de ensino.
III.A duração do estágio na mesma empresa pode ser ilimitada, desde que haja interesse entre ambas as partes.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
II.A concessão de estágio deve estar formalizada por meio de um termo de compromisso assinado pelo estagiário, pela parte concedente e pela instituição de ensino.
III.A duração do estágio na mesma empresa pode ser ilimitada, desde que haja interesse entre ambas as partes.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403729
Direito do Trabalho
Como gestor de Recursos Humanos, é fundamental
conhecer as legislações que regulamentam a
contratação de estagiários para garantir conformidade
legal e boas práticas na formação profissional. A Lei nº
11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio, estabelece
diretrizes sobre a realização de estágios no Brasil,
definindo direitos e deveres tanto para estudantes
quanto para empresas concedentes. Considerando o
que dispõe essa legislação, analise as afirmações
abaixo:
I.A Lei nº 11.788/2008 estabelece que o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, sendo o primeiro uma exigência curricular do curso.
II.O estagiário tem vínculo empregatício com a empresa onde realiza o estágio, devendo receber todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário.
III.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.A Lei nº 11.788/2008 estabelece que o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, sendo o primeiro uma exigência curricular do curso.
II.O estagiário tem vínculo empregatício com a empresa onde realiza o estágio, devendo receber todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário.
III.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403728
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) continua
sendo um marco fundamental na proteção dos direitos
trabalhistas no Brasil, garantindo equilíbrio entre
empregadores e empregados. Sobre a proteção ao
trabalhador e segurança no trabalho, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403727
Direito do Trabalho
Em março de 2025, a empresa Ômega S/A, fabricante
de componentes automotivos, enfrentou uma
reestruturação em sua planta industrial. Diante disso,
decidiu encerrar o contrato de 150 empregados que
atuavam na linha de montagem, todos com contratos por
prazo indeterminado iniciados em anos anteriores. A
decisão foi tomada unilateralmente pela diretoria, que
justificou a medida como parte de uma estratégia
econômica, sem previamente consultar o sindicato da
categoria. Em outro caso, no mesmo mês, o empregado
Carlos, supervisor de logística da mesma empresa,
propôs à Ômega S/A o encerramento consensual de seu
contrato, em vigor desde 2020, com salário de R$
4.000,00 mensais. A empresa aceitou a proposta,
formalizando o acordo. Considerando as regras da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), alteradas pela
Lei nº 13.467/2017, e o entendimento do Supremo
Tribunal Federal (STF) no Tema 638 sobre a dispensa
em massa, analise as situações descritas e assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403726
Gestão de Pessoas
Lúcio é responsável pela área de recursos humanos em
uma empresa de médio porte. Ele recebeu a orientação
para atualizar o sistema de folha de pagamento com o
novo método de recolhimento do FGTS Digital, que foi
implementado para modernizar e facilitar o processo de
pagamento do fundo. Lúcio precisa entender como
funciona o FGTS Digital, quais são suas obrigações
acessórias, e quais as etapas para realizar a
regularização da empresa no sistema. Com base na
situação descrita, assinale a alternativa correta sobre o
FGTS Digital.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403725
Direito do Trabalho
Alfredo é dono de uma pequena empresa e
recentemente ouviu falar sobre as mudanças trazidas
pela Reforma Trabalhista de 2017, instituída pela Lei nº
13.467. Ele ficou em dúvida sobre como essas
alterações impactam a jornada de trabalho, os contratos
de seus funcionários e as negociações coletivas. Para
tomar decisões alinhadas à legislação, Alfredo decidiu se
aprofundar no assunto. Analise as afirmações abaixo
entre Verdadeiras (V) ou Falsas (F) sobre a Lei nº
13.467, ajudando Alfredo a compreender melhor as
mudanças:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403724
Contabilidade Pública
Roberto atua na contabilidade de uma entidade pública e
deve contabilizar corretamente a folha de pagamento,
abrangendo o 13º salário e as férias dos funcionários,
conforme as diretrizes do MCASP. Ele não tem certeza
sobre o período correto para registrar essas despesas.
Considerando esse cenário, analise as afirmações entre
Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(__)As despesas com férias devem ser reconhecidas no momento em que o servidor solicita as férias, e não no momento da sua concessão ou pagamento.
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ocorrer de acordo com o princípio da competência, ou seja, as despesas devem ser apropriadas conforme o mês de competência, e não quando o pagamento é realizado.
(__)O MCASP permite que o pagamento do 13º salário e das férias seja registrado como uma despesa única, sem a necessidade de segregação entre os diferentes tipos de benefícios.
(__)O valor referente ao provisionamento do 13º salário deve ser lançado como uma obrigação a pagar no passivo, até que o pagamento seja efetivamente realizado.
Assinale a sequência correta.
(__)As despesas com férias devem ser reconhecidas no momento em que o servidor solicita as férias, e não no momento da sua concessão ou pagamento.
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ocorrer de acordo com o princípio da competência, ou seja, as despesas devem ser apropriadas conforme o mês de competência, e não quando o pagamento é realizado.
(__)O MCASP permite que o pagamento do 13º salário e das férias seja registrado como uma despesa única, sem a necessidade de segregação entre os diferentes tipos de benefícios.
(__)O valor referente ao provisionamento do 13º salário deve ser lançado como uma obrigação a pagar no passivo, até que o pagamento seja efetivamente realizado.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403723
Direito do Trabalho
A gestão da folha de pagamento envolve não apenas o
cálculo dos salários, mas também o correto
enquadramento de benefícios legais, como o
vale-transporte, que possui regras específicas de
concessão e desconto. Com base na legislação
trabalhista vigente sobre o tema, assinale a alternativa
que está de acordo com as normas legais quanto ao
desconto do vale-transporte:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403722
Direito do Trabalho
A Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021,
trouxe importantes atualizações nas normas trabalhistas,
impactando diretamente as relações de trabalho e as
obrigações dos empregadores. A respeito dessa portaria
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403721
Gestão de Pessoas
O eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.
Trata-se de um sistema do Governo Federal do Brasil
que unifica a entrega de informações relacionadas aos
trabalhadores. Analise as afirmações abaixo sobre o
eSocial:
I.O eSocial foi criado para unificar a entrega de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, substituindo o envio de várias declarações, como GFIP, CAGED e RAIS.
II.O eSocial é obrigatório apenas para empresas de grande porte, ficando as pequenas e médias empresas dispensadas de sua utilização.
III.O eSocial permite o envio de informações sobre a remuneração dos empregados, dados sobre saúde e segurança no trabalho, e a obrigatoriedade do recolhimento de tributos como o INSS e FGTS.
Assinale a alternativa correta.
I.O eSocial foi criado para unificar a entrega de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, substituindo o envio de várias declarações, como GFIP, CAGED e RAIS.
II.O eSocial é obrigatório apenas para empresas de grande porte, ficando as pequenas e médias empresas dispensadas de sua utilização.
III.O eSocial permite o envio de informações sobre a remuneração dos empregados, dados sobre saúde e segurança no trabalho, e a obrigatoriedade do recolhimento de tributos como o INSS e FGTS.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403720
Noções de Informática
O setor de Recursos Humanos de uma repartição pública
precisa organizar a folha de pagamento dos servidores
de forma eficiente. Para isso, o analista de RH foi
designado para criar uma planilha no Excel que permita
calcular automaticamente os vencimentos dos
funcionários, considerando os seguintes elementos:
Colunas essenciais: Nome do servidor, Salário Base, Adicionais (como gratificações e horas extras), Descontos (INSS, IRRF e outras retenções) e Salário Líquido.
Fórmulas básicas: Cálculo automático do salário líquido com base nos valores da planilha.
Formatação condicional: Destacar automaticamente em vermelho os servidores cujo salário líquido seja inferior a um valor específico.
Totalização da folha: Soma geral dos valores para fins contábeis e prestação de contas.
Diante desse cenário, assinale a alternativa que apresenta corretamente o recurso do Excel que o analista de RH deve utilizar para calcular o Salário Líquido de cada servidor de forma automática:
Colunas essenciais: Nome do servidor, Salário Base, Adicionais (como gratificações e horas extras), Descontos (INSS, IRRF e outras retenções) e Salário Líquido.
Fórmulas básicas: Cálculo automático do salário líquido com base nos valores da planilha.
Formatação condicional: Destacar automaticamente em vermelho os servidores cujo salário líquido seja inferior a um valor específico.
Totalização da folha: Soma geral dos valores para fins contábeis e prestação de contas.
Diante desse cenário, assinale a alternativa que apresenta corretamente o recurso do Excel que o analista de RH deve utilizar para calcular o Salário Líquido de cada servidor de forma automática:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403719
Direito Administrativo
Tanto Gildásio, que é empregado celetista (regidos pela
CLT), quanto Lucas que é um servidor público
estatutário, possuem regras específicas sobre períodos
de descanso, afastamentos remunerados ou não, e
licenças previstas na legislação. Assinale a alternativa
correta referente a afastamento derivado de licença para
tratar de interesses particulares para estatutário.
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