Uma mulher com quarenta anos de idade procurou o psicólogo do órgão em que ela trabalha, referindo ter desenvolvido, há cerca de três meses, muito medo considerado sem motivo, falta de ar acompanhada de taquicardia, sudorese, ondas de calor, náusea, tremores, sensação de estar anestesiada e sufocada e perda de controle sobre tudo. Esses sintomas foram referidos como recorrentes, com duração entre 20 min e 30 min, a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer situação.

Nessa situação hipotética, considerando os critérios diagnósticos e a possibilidade terapêutica a ela relacionados, os sintomas descritos

são compatíveis com transtorno obsessivo compulsivo. 

        Uma mulher com quarenta anos de idade procurou o psicólogo do órgão em que ela trabalha, referindo ter desenvolvido, há cerca de três meses, muito medo considerado sem motivo, falta de ar acompanhada de taquicardia, sudorese, ondas de calor, náusea, tremores, sensação de estar anestesiada e sufocada e perda de controle sobre tudo. Esses sintomas foram referidos como recorrentes, com duração entre 20 min e 30 min, a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer situação.

Nessa situação hipotética, considerando os critérios diagnósticos e a possibilidade terapêutica a ela relacionados, os sintomas descritos

são compatíveis com o quadro clínico de esquizofrenia. 

        Uma mulher com quarenta anos de idade procurou o psicólogo do órgão em que ela trabalha, referindo ter desenvolvido, há cerca de três meses, muito medo considerado sem motivo, falta de ar acompanhada de taquicardia, sudorese, ondas de calor, náusea, tremores, sensação de estar anestesiada e sufocada e perda de controle sobre tudo. Esses sintomas foram referidos como recorrentes, com duração entre 20 min e 30 min, a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer situação.

Nessa situação hipotética, considerando os critérios diagnósticos e a possibilidade terapêutica a ela relacionados, os sintomas descritos

são compatíveis com transtorno do pânico. 

        Uma mulher com quarenta anos de idade procurou o psicólogo do órgão em que ela trabalha, referindo ter desenvolvido, há cerca de três meses, muito medo considerado sem motivo, falta de ar acompanhada de taquicardia, sudorese, ondas de calor, náusea, tremores, sensação de estar anestesiada e sufocada e perda de controle sobre tudo. Esses sintomas foram referidos como recorrentes, com duração entre 20 min e 30 min, a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer situação.

Nessa situação hipotética, considerando os critérios diagnósticos e a possibilidade terapêutica a ela relacionados, os sintomas descritos

poderiam ser tratados com sucesso mediante a terapia de abordagem cognitivo-comportamental. 

Em relação a técnicas e procedimentos utilizados para a avaliação psicológica, julgue o item a seguir. 

A avaliação psicológica de candidatos a um cargo de trabalho feita com o uso de testes psicológicos utiliza instrumentos específicos e diferentes daqueles utilizados em avaliação clínica. 

Em relação a técnicas e procedimentos utilizados para a avaliação psicológica, julgue o item a seguir. 

É correto proceder à avaliação de transtornos da personalidade a partir de variáveis comportamentais e sem o uso de testes psicológicos.

Em relação a técnicas e procedimentos utilizados para a avaliação psicológica, julgue o item a seguir. 

Testes projetivos podem ser adequadamente utilizados para avaliar pessoas em uso de medicação psicotrópica. 

Em relação a técnicas e procedimentos utilizados para a avaliação psicológica, julgue o item a seguir. 

A validade do conteúdo de um teste psicológico informa o nível de acurácia em que a variável em questão é avaliada. 

Em relação a técnicas e procedimentos utilizados para a avaliação psicológica, julgue o item a seguir. 

A avaliação psicológica requer a utilização de testes psicológicos. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

Na situação hipotética em questão, a função que deve ser compartilhada entre a área de gestão de pessoas e o gestor da unidade é avaliar, planejar e acompanhar onde, quando e como determinadas tarefas serão executadas, a fim de conciliar as necessidades individuais do colaborador com as organizacionais.  

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

Atributos da organização, como flexibilidade, estrutura não hierarquizada e fácil acesso a membros da diretoria, podem ser considerados substitutos da liderança. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

O trabalho flexível pode ser percebido pelo empregado como fator de reconhecimento e recompensa no trabalho. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

A flexibilidade no trabalho pode ser considerada um recurso que afeta o desempenho, o engajamento e o bem-estar do trabalhador. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

Os líderes transformacionais administram por exceção: intervêm apenas quando os padrões não são alcançados, como na situação hipotética em tela. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

Na situação hipotética em consideração, a estratégia de flexibilização adotada pela instituição é caracterizada por ser voltada ao empregador. 

Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte. 

O clima da instituição em apreço mostra o quanto os trabalhadores estão satisfeitos com a organização.

Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte. 

O treinamento de gestores e recrutadores elimina a possibilidade de vieses em processos seletivos no que diz respeito à diversidade e à inclusão.

Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte. 

A tática de influência da inspiração é caracterizada pelo apelo do agente aos valores, aos ideais ou às emoções da pessoa-alvo para ganhar o comprometimento com a gestão etária, por exemplo. 

Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte. 

Gestores de recursos humanos são determinantes da gestão etária nas organizações por meio do oferecimento de treinamentos. 

Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte. 

Servidores que possuem bom relacionamento familiar são mais favoráveis à aposentadoria.