Questões de Concurso para CEAGESP

Q2891011

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Prova: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior |

Q2891011 Comunicação Social

No que diz respeito à construção de uma identidade visual podemos afirmar que, EXCETO:

A

Os elementos de identidade mais importantes na elaboração de um programa de identidade visual são a marca- -símbolo, as cores institucionais e o alfabeto.

B

A identidade visual deve ser tratada como a personalização da imagem e nunca como ferramenta de um processo mercadológico

C

Toda ação que envolva a imagem corporativa deve ser coordenada por um manual de usos da identidade visual.

D

A identidade visual é um processo de comunicação interdependente em todas as suas etapas.

E

A falta de planejamento na construção da identidade visual despersonaliza a corporação, impossibilitando a transmissão de conceitos importantes junto ao seu público

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Q2891008

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Prova: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Comunicação Social Júnior |

Q2891008 Comunicação Social

A respeito da imagem digital, é INCORRETO afirmar:

A

A imagem digital consiste na materialização de grande parte dos processos de computação gráfica.

B

Para representar e manipular imagens no computador devemos definir programas/softwares adequados a esses objetivos

C

Os elementos da imagem consistem essencialmente, das coordenadas dos pixels e da informação de cor de cada pixel.

D

Na codificação, a representação discreta da imagem é quantizada e a imagem digital resultante é transformada em um conjunto de símbolos sem organização.

E

O uso de filtragem em um sistema de computação gráfica é de extrema importância nas diversas etapas do processo de síntese de imagens.

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Q2884695

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884695 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao trabalho real e efetivo que o candidato deve executar para demonstrar sua aptidão ou habilidade e que servirá para selecionar empregados já especializados, não servindo para mão-de-obra não-qualificada:

A

Provas experimentais

B

Testes psicológicos

C

Trabalhos de desempenho

D

Quociente de inteligência

E

Testes de aptidões específicas

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Q2884690

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884690 Administração Geral

O recrutamento de pessoal é realizado em muitas empresas industriais e comerciais por meio de diversos procedimentos, como:

A

Recomendações, informações, certificados.

B

Impressão pessoal, escrita, grafologia.

C

Fisionomia, fotografia.

D

Conversação, trabalho de provas.

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2884689

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884689 Administração Geral

A análise ocupacional visa:

A

Racionalizar a execução das tarefas.

B

Adequar o instrumental de mensuração ao homem.

C

Oferecer ambiente mais propício à produtividade e melhor qualificar o profissional.

D

Instrumentar a consecução de um objetivo maior: a realização do homem no trabalho.

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2884685

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884685 Administração Geral

Na seleção dos seus empregados, o gerente de recursos humanos se depara com alguns problemas, tais como:

A

Os fatores que levam em conta para selecionar mal o seu pessoal.

B

As medidas de mensuração utilizadas para selecionar seus empregados.

C

O público consumidor que constitui um importante grupo para a tomada de decisões.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884660

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884660 Administração Geral

Marque a alternativa correta:

A

Na análise da função de um cargo se trabalha essencialmente com testes e entrevistas.

B

Quando se pesquisam as funções de um vendedor, na análise de funções se faz um levantamento de interesses desse profissional.

C

No estudo de funções de determinado cargo se realiza o levantamento de medidas de qualidade da execução que o cargo requer enfim, a análise do desempenho.

D

No estudo de uma função deve-se observar o desempenho do profissional, medir o seu quociente de desempenho e compará-lo ao do indivíduo bem dotado.

E

No estudo de aptidão para o desempenho de determinada atividade deve-se levar em conta apenas a disposição natural.

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Q2884658

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884658 Administração Geral

_______________ tem dado sua contribuição ao processo de seleção de pessoal da seguinte forma: a) aperfeiçoando o processo de medição; b) descrevendo e analisando as diferenças individuais; c) tratando estatisticamente os resultados da mensuração; d) analisando os cargos, funções, ocupações. Marque abaixo a alternativa que compelta corretamente a lacuna:

A

A teoria multifatorial.

B

O behaviorismo.

C

A aprendizagem cognitiva.

D

A psicologia.

E

Fator mnemônico.

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Q2884657

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884657 Administração Geral

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

A

Insatisfação para com a liderança.

B

Insatisfação com o trabalho de escolher comportamento novo.

C

Insatisfações, escolher e praticar novos comportamentos.

D

Insatisfação com mudança de comportamento.

E

N.R.A.

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Q2884656

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884656 Administração Geral

Em se tratando de métodos de treinamento:

I. Um método poderá ser eficaz em certo tipo de treinamento e não ser em outro;

II. É preciso verificar antes de iniciar o treinamento, que princípios de aprendizagens estão envolvidos;

III. Algumas técnicas facilitam o feedback imediato para cada resposta como nos filmes.

Está(ão) correta(s) apenas as alternativas:

A

I

B

I e II

C

II e III

D

III

E

I, II e III

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Q2884655

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884655 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

A

Programa em IP.

B

Task-Model.

C

Modelo de tarefa.

D

As alternativas A e B estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884653

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884653 Administração Geral

É também conhecida com o nome de ensino programado, máquina de ensinar, treinamento automático, pedagogia cibernética, auto-instrução, aprendizagem programada:

A

Instrução programada

B

Rodízio de posição

C

Processo de simulação

D

Jogos de aprendizagem

E

N.R.A.

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Q2884652

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884652 Administração Geral

Business games são:

A

Jogos de empresa.

B

Exercício de treinamento dinâmico.

C

Exercício de treinamento dinâmico que utiliza como modelo de aprendizagem uma situação de trabalho.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884651

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884651 Administração Geral

É necessário estabelecer operações de avaliação para uma maior validade de um processo de treinamento. É etapa estabelecida para avaliar um processo de treinamento:

A

Pós-mensurar os indivíduos sujeitos ao treinamento.

B

Estabelecer metas inespecíficas.

C

Apontar sem desenvolver instrumentos de avaliação.

D

Medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso do indivíduo submetido ao treinamento.

E

N.R.A.

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Q2884650

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884650 Administração Geral

Em se tratando de planejamento de um programa de Treinamento, marque a alternativa correta:

A

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Que habilidades, conhecimentos e atitudes devem ser objetos de treinamento?

B

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Quem deve ser treinado e como deve realizar-se o treinamento?

C

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Onde e quando deve realizar-se o treinamento?

D

O planejamento cuidadoso de um programa de treinamento exige respostas às perguntas: Por que se deve realizar o treinamento? Que evidências se tem da eficiência de um programa determinado de treinamento?

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2882036

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior |

Q2882036 Engenharia Elétrica

A confiabilidade constitui a probabilidade de funcionamento sem falhas durante um tempo t, cuja função designativa é:

A

not valid statement found

B

not valid statement found

C

not valid statement found

D

not valid statement found

E

not valid statement found

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Q2882030

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior |

Q2882030 Administração Geral

Para fins de controle, podemos classificar os custos de manutenção em três grandes famílias. São elas:

A

Custos Diretos, Custos Semi-Diretos e Custos Indiretos.

B

Custos Qualitativos Diretos, Custos de Perdas e Ganhos e Custos Qualitativos Indiretos.

C

Custos Diretos, Custos de Perdas e Ganhos e Custos Indiretos.

D

Custos Diretos, Custos de Perda e Custos Indiretos.

E

Custos Diretos, Custos de Ganhos e Custos Indiretos.

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Q2882026

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior |

Q2882026 Engenharia Elétrica

Certas ocorrências, verificadas pela manutenção nas visitas de rotina ou pelo próprio pessoal da operação, exigem desligamento imediato do transformador. Em certos casos não podem ser permitidas demoras no desligamento, qualquer que seja o estado de carga da rede ou os interesses imediatos da operação. É preciso que tenha negociação prévia e acordo entre manutenção e operação para que a atuação seja imediata, sem dúvidas e sem necessidade de consultas. São ocorrências que exigem desligamento imediato do transformador:

A

Ruído interno anormal, vazamento forte de óleo, dispositivo de pressão atuado, relé de gás atuado, quebra do diafragma da válvula de segurança (tubo de explosão), sobreaquecimento excessivo nos conectores (verificado por termovisão) e anomalias dos acessórios de proteção e medição.

B

Ruído externo anormal, vazamento forte de óleo, dispositivo de pressão em repouso, relé de gás atuado, quebra do diafragma da válvula de segurança (tubo de explosão), sobreaquecimento excessivo nos conectores (verificado por termovisão) e anomalias dos acessórios de proteção e medição.

C

Ruído externo anormal, vazamento forte de óleo, dispositivo de pressão atuado, relé de gás atuado, quebra do diafragma da válvula de segurança (tubo de explosão), subaquecimento excessivo nos conectores (verificado por termovisão) e anomalias dos acessórios de proteção e medição.

D

Ruído interno anormal, vazamento forte de gás, dispositivo de pressão atuado, relé de gás em repouso, quebra do diafragma da válvula de segurança (tubo de explosão), subaquecimento excessivo nos conectores (verificado por termovisão) e anomalias dos acessórios de proteção e medição.

E

Ruído interno anormal, vazamento forte de gás, dispositivo de pressão em repouso, relé de gás atuado, quebra do diafragma da válvula de segurança (tubo de explosão), sobreaquecimento excessivo nos conectores (verificado por termovisão) e anomalias dos acessórios de proteção e medição.

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Q2882020

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior |

Q2882020 Engenharia Elétrica

Considere os itens abaixo:

I. Custos Diretos são aqueles oriundos da perda de produção causados pela falha do equipamento principal sem que o equipamento reserva quando existir e estiver disponível para manter a unidade produzindo.

II. Custos Indiretos são aqueles oriundos da perda de produção causados pela falha do equipamento, cuja causa determinante tenha sido ação indireta da manutenção.

III. Custos Diretos são aqueles relacionados com a estrutura gerencial e de apoio administrativo, custos com análises, estudos e melhoria, engenharia de manutenção, supervisão, dentre outros.

Está(ão) incorreto(s) apenas:

A

I e II

B

I e III

C

II

D

III

E

I, II e III

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Q2882018

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Engenheiro Eletricista - Junior |

Q2882018 Engenharia Elétrica

A manutenção dos disjuntores de pequeno volume de óleo requer fundamentalmente, cuidados com os seguintes componentes:

A

Gás isolante, contatos, buchas, atuador mecânico e circuitos auxiliares.

B

Óleo isolante, contatos, buchas, atuador mecânico e circuitos auxiliares.

C

Gás isolante, contatos, buchas, conector mecânico e circuitos auxiliares.

D

Óleo isolante, contatos, buchas, conector mecânico e circuitos paralelos.

E

Gás isolante, contatos, buchas, atuador mecânico e circuitos paralelos.

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