Questões de Concurso
Para al-rr
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Q875108
Administração Geral
Analisar, pesquisar e até mesmo procurar gerenciar a cultura das
organizações tem sido o desafio de diversos pesquisadores e
profissionais, uma vez que muitos são os desafios impostos quando
se procura modificar a cultura de uma organização. Sobre esse
tema, é INCORRETO afirmar que:
Q875107
Administração Geral
Muito embora diversos autores ressaltem a importância do trabalho
em equipe, existem inúmeros fatores restritivos que dificultam a
transformação de um grupo em uma equipe de alta performance.
Dentre eles, estão:
I- a visão fragmentada de mundo;
II- o uso excessivo da percepção seletiva na comunicação;
III- a liderança forte e centralizada;
IV- a capacidade de criação a partir das diferenças;
V- a revisão contínua dos modelos mentais individuais.
São CORRETAS apenas as afirmativas:
Q875106
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho humano nas organizações é, sem
dúvida, um excelente instrumento de gestão para o
desenvolvimento das competências indispensáveis às vantagens
competitivas. Por outro lado, alguns obstáculos refletem aspectos
culturais que dificultam os avanços das práticas de gerenciamento
de talentos, em especial, as de gestão do desempenho. São eles:
I- participação ativa do profissional avaliado durante a avaliação;
II- incompetência para dar e receber feedback;
III- inexistência de programas de capacitação para os avaliadores;
IV- ausência de subjetividade por parte do avaliador;
V- falta de alinhamento entre a avaliação de desempenho e os
programas de reconhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q875105
Gestão de Pessoas
Em sua natureza, a área de Treinamento & Desenvolvimento
atua como atividade-meio para o alcance dos objetivos da
organização. Ela deve ter, como essência, o equilíbrio entre o
desenvolvimento individual e as necessidades estratégicas
organizacionais. Entre as suas principais atividades constam:
I- o diagnóstico das necessidades de treinamento, processo
pelo qual são identificados os gaps de competência;
II- a definição dos objetivos instrucionais no ato do
planejamento;
III- o planejamento das atividades, momento em que se define
as lacunas e necessidades de treinamento;
IV- a execução dos programas, quando se seleciona o
conteúdo e a metodologia a serem utilizadas.
V- a avaliação da reação, que tem como objetivo mensurar a
impressão e satisfação dos treinandos.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q875104
Economia
Entende-se por regime de capitalização o processo de
formação dos juros. Há dois regimes de capitalização
amplamente reconhecidos no mercado: a juros simples e a
juros compostos. Sobre eles, é CORRETO afirmar que:
Q875103
Administração Geral
O Planejamento Estratégico é o processo administrativo que
proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a
direção organizacional e um meio para que a empresa possa
atingir seus objetivos. Os planos estratégicos são geralmente de
longo prazo, envolvem decisões de alto impacto e despendem
grande volume de recursos na busca dos objetivos
organizacionais. Durante esse processo, cabe à área
responsável pela sua elaboração:
Q875102
Contabilidade Geral
Antes de se analisarem as Demonstrações Contábeis, isto é,
antes de se realizarem os cálculos dos indicadores econômico-financeiros,
faz-se necessário investigar a confiabilidade das
informações obtidas. Além disso, alguns ajustes e
reclassificações são importantes e corroboram para tornar a
informação mais confiável e representativa da realidade
econômica da empresa investigada. As situações mais comuns
acontecem quando:
I- a empresa não reconhece a provisão para crédito de
liquidação duvidosa;
II- obrigações exigíveis no curto prazo são classificadas pela
empresa no Passivo Não Circulante, sendo necessária sua
reclassificação para o Exigível a Longo Prazo; III- a empresa adota critérios de depreciação do imobilizado
compatíveis com a legislação do Imposto de Renda, mas não
condizentes com a realidade econômica dos ativos;
IV- direitos realizáveis em longo prazo são classificados pela
empresa no Ativo Circulante, sendo necessária sua
reclassificação para o Exigível a Longo Prazo; V- a empresa não reconhece a provisão para Férias e 13º.
Salário;
São CORRETAS, apenas, as afirmativas:
Q875101
Administração Geral
Sabe-se que a atividade de planejamento, uma das funções do
administrador, é complexa em decorrência de sua própria
natureza, uma vez que planejar:
Q875100
Análise de Balanços
A análise das demonstrações financeiras corresponde à
interpretação das demonstrações contábeis evidenciadas nos
relatórios contábeis. Os índices de endividamento avaliam a
“segurança” que a empresa oferece aos capitais de terceiros e
revelam sua política de obtenção de recursos e alocação dos
mesmos nos diversos itens do ativo. Dentre os indicadores que
compõem esse grupo, temos:
I- o Endividamento Geral (EG), que mede a remuneração dos
capitais próprios investidos na empresa, ou seja, quanto foi
acrescentado em determinado período ao patrimônio dos
sócios;
II- a Composição das Exigibilidades (CE), que mede a qualidade
do passivo da empresa, em termos de prazos. Compara o
montante de dívidas no curto prazo com o endividamento total.
III- o Endividamento Oneroso (EO), que mostra a participação
das fontes onerosas de capital no financiamento dos
investimentos totais da empresa, revelando sua dependência de
instituições financeiras;
IV- a Imobilização do Patrimônio Líquido (IPL), que exprime o
quanto do ativo imobilizado da empresa é financiado pelo seu
Patrimônio Líquido, evidenciando, dessa forma, a maior ou
menor dependência de aporte de recursos de terceiros para
manutenção de seus negócios que demandam ativos fixos;
V- a Composição do Passivo Oneroso (CPO), que compara o
montante de dívidas onerosas no curto prazo com o ativo total da
empresa, evidenciando assim a qualidade do ativo da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q875099
Administração de Recursos Materiais
A logística é o processo de gerenciar estrategicamente a
aquisição, movimentação e armazenamento de materiais, peças,
produtos acabados (e os fluxos de informação correlatos) pela
organização e pelos seus canais de marketing. Para melhor
caracterização do que representa a função logística dentro das
empresas, NÃO é correto afirmar que:
Q875098
Administração Geral
Um dos modelos gerais de abordagem da motivação humana no
trabalho, no qual se encaixam algumas das mais novas teorias
sobre motivação, chama-se modelo dos recursos humanos.
Dentro dessa corrente de pensamento, estão algumas convicções
básicas sobre a natureza do homem, são elas:
I- o trabalho é algo ruim e aversivo em si mesmo;
II- o indivíduo quer contribuir para e com o seu trabalho;
III- os empregados podem influir positivamente nas decisões
sobre seu trabalho em uma direção que favoreça a qualidade para
a organização;
IV- o incremento da complexidade da tarefa e o controle de sua
execução pelo próprio empregado são fatores que reduzem a
satisfação no trabalho;
V- diferentes fatores se inter-relacionam no processo
motivacional: dinheiro, aspectos sociais, o trabalho em si e
perspectivas de crescimento.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q875097
Administração Geral
A liderança tem sido um dos temas centrais em importantes
pesquisas no campo da psicologia social e do comportamento
organizacional há vários anos. Pesquisas recentes, no entanto,
revelam a importância da liderança transformacional nos
ambientes organizacionais. Diversas características compõem
esse modelo de liderança, dentre elas, destacam-se:
I- o líder como um agente de mudanças, é seu papel criar uma
organização adaptativa, empreendedora e inovadora;
II- a capacidade de assumir riscos, os líderes jamais se opõem ao
status quo;
III- líderes sensíveis às necessidades da equipe de trabalho, em
lugar de assumirem um papel ditatorial;
IV- a orientação por valores. Cabe às lideranças, a definição de um
conjunto central de valores norteadores de comportamento e seu
exemplo de forma incongruente;
V- a aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os
fracassos como experiências de aprendizado, mantendo um
grande desejo de continuar crescendo e se desenvolvendo.
São CORRETAS, apenas, as afirmativas:
Q875096
Administração Geral
A estrutura organizacional pode ser definida genericamente
como os padrões de trabalho e disposições hierárquicas que
servem para controlar ou distinguir as partes que compõem uma
organização. São características do modelo estrutural orgânico:
I- a ênfase nas descrições de cargos formais e nas
especialidades individuais;
II- a crença de que pessoas em posições mais elevadas na
organização são melhor informadas que aquelas que ocupam
postos mais baixos;
III- os relacionamentos horizontais são considerados
igualmente importantes se comparados às relações verticais,
em cadeia de comando;
IV- uma estrutura formal fluida e mutável;
V- as pessoas são envolvidas nas decisões e soluções de
problemas quando possuem informação e conhecimento para
tal.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511406
Direito Administrativo
No que consiste a responsabilidade objetiva do Estado?
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511405
Direito Administrativo
São membros da Administração Pública Indireta, EXCETO:
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511404
Direito Administrativo
Analise os conceitos apresentados nas alternativas seguintes e marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511403
Direito Administrativo
Na organização administrativa brasileira, há uma divisão vertical (que não significa hierarquia entre os níveis), decorrente da forma federativa. Segundo esse critério, existe:
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511402
Direito Constitucional
As Leis Complementares serão aprovadas pelo voto favorável da maioria absoluta dos membros da Assembléia Legislativa, em dois turnos de votação, observados os demais termos da votação das Leis Ordinárias. Seguindo o mesmo raciocínio, consideram-se complementares:
I- a Lei de Organização Judiciária;
II- a Lei Orgânica do Ministério Público;
III- a Lei Orgânica da Procuradoria-Geral do Estado;
IV- a Lei Orgânica da Defensoria Pública.
Após análise dos itens, marque a alternativa CORRETA:
I- a Lei de Organização Judiciária;
II- a Lei Orgânica do Ministério Público;
III- a Lei Orgânica da Procuradoria-Geral do Estado;
IV- a Lei Orgânica da Defensoria Pública.
Após análise dos itens, marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511401
Legislação Estadual
Nos termos da Constituição do Estado de Roraima, perderá o mandato o Deputado que, EXCETO:
Ano: 2010
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
AL-RR
Prova:
Fundação CETAP - 2010 - AL-RR - Assistente Legislativo |
Q511400
Direito Constitucional
Sobre as atribuições do Poder Legislativo estadual, analise os itens seguintes e marque a alternativa CORRETA:
I- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre a organização administrativa do Poder Executivo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública, respeitada a iniciativa;
II- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre a criação, transformação e extinção de cargos, empregos e funções públicos e fixação dos respectivos vencimentos, observados os parâmetros estabelecidos na Lei de Diretrizes Orçamentárias;
III- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre sistema tributário, arrecadação e distribuição de rendas.
I- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre a organização administrativa do Poder Executivo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública, respeitada a iniciativa;
II- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre a criação, transformação e extinção de cargos, empregos e funções públicos e fixação dos respectivos vencimentos, observados os parâmetros estabelecidos na Lei de Diretrizes Orçamentárias;
III- Cabe à Assembléia Legislativa, com sanção do Governador, dispor sobre todas as matérias de competência do Estado, especialmente sobre sistema tributário, arrecadação e distribuição de rendas.
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