Em uma dada reação monomérica, de primeira ordem, 50% do reagente é consumido em 20 minutos. Sendo ln 2 = 0,6931; ln 5 = 1,6094; ln 10 = 2,3026, a constante da taxa que representa essa reação é de

A taxa de uma reação é multiplicada por 4 quando a concentração do reagente é dobrada. A ordem para a reação é

A figura abaixo representa as curvas características de uma família de bombas que operam a uma rotação de 1750 rpm.

Para uma bomba que opera a 1750 rpm, a ser usada para bombear um líquido a uma vazão de 275 gal/min sobre uma carga total de 75 ft. A Potência dissipada em HP, o diâmetro do rotor em "in" e a eficiência devem ser, respectivamente:

A perda de carga de um escoamento de líquido incompressível em tubulações ocorre devido à

I. Pressão variar exclusivamente segundo a equação de Bernoulli.

II. Energia cinética ser convertida em térmica.

III. Passagem do líquido por mudanças súbitas de área.

IV. Variação de densidade do líquido.

São verdadeiras as afirmativas

A figura ao lado representa um manômetro em forma de U, que utiliza o mercúrio como líquido, ρ_Hg = 13,6 g/cm³ .

Sendo a equação que relaciona a pressão, P, com a altura, z, para um fluido estático incompressível, submetido à aceleração da gravidade constante, g = 10 m/s² , dada por dP/dz = -ρg, e considerando o eixo "z" vertical e para cima, a Pressão manométrica no ponto A é de

A figura ao lado representa uma caixa d'água contendo um tubo em U, como sifão, com curvatura a 1 (um) metro da superfície da água, ponto 1, e com saída 3,2 metros abaixo da mesma superfície.

Considerando atrito desprezível, escoamento permanente e incompressível e que o reservatório é muito grande em relação ao tubo, g = 10m/s² ,

ρ_água = 1,0 g/cm³ , P_externa = 1 atm, a velocidade do jato livre, ponto 2, é de aproximadamente

Considerando uma mistura binária dos gases A e B, sendo a massa molar de B o dobro da de A, se a composição dos gases varia ao longo do eixo x,

O ar aquecido a 80 °C flui sobre uma placa lisa mantida a uma temperatura de 30 °C, considerando o coeficiente de transferência de calor por convecção forçada h = 50 W/m² . °C. A taxa de transferência de calor para a placa através de uma área A = 2,5 m² é de

O fluxo de calor que atravessa um isolante térmico, de espessura 0,25 cm, condutividade térmica do isolante 0,1 W/m. °C, com temperatura interna de 150 °C e externa de 30 °C é de:

Uma máquina térmica real produz trabalho, transferindo energia em forma de calor de uma fonte quente, a 150 °C, para uma temperatura de 30 °C. O rendimento máximo é de aproximadamente

De acordo com a 2ª Lei da termodinâmica, quando ocorrem mudanças em um sistema fechado,

Considere um sistema contendo um gás ideal, que sofre uma transformação isocórica. As expressões para o trabalho e o calor dessa transformação são, respectivamente:

Um 1 mol de um gás ideal confinado em um cilindro de 1 litro sofre compressão a P = constante, reduzindo seu volume em 90 %, sendo o processo adiabático. O trabalho, o calor e a variação de energia interna do processo são, respectivamente:

O processo de orientação para a aposentadoria pode contar com procedimentos alternativos às intervenções emergenciais desenvolvidas por setores da gestão, ao final da carreira dos trabalhadores. Dentre as opções a seguir, a que NÃO representa um desses procedimentos alternativos é

Os estudos brasileiros sobre comprometimento organizacional têm apontado para um novo conceito, o de Entrincheiramento Organizacional, que é a tendência do indivíduo continuar na organização para evitar perdas de investimentos, custos associados à sua saída e falta de opções fora da organização. A opção em que NÃO há uma dimensão do entrincheiramento organizacional é

É consenso, entre os autores, que há uma relação entre o desenvolvimento do comprometimento dos trabalhadores e uma percepção positiva das práticas de gestão de pessoas da organização. Uma das práticas de gestão de pessoas consideradas negativas quanto à promoção de comprometimento dos trabalhadores é

A gestão do desempenho apresenta-se como ferramenta valiosa para as organizações como fonte de informação sobre o pessoal, configurando-se como importante componente estratégico relacionado aos resultados individuais ou os de equipes. As tendências futuras na avaliação de desempenho estão intimamente associadas ao desenvolvimento observado na organização do trabalho e em dinâmicas sociais mais amplas. Entres essas tendências, verifica-se que,

De acordo com Peixoto e Caetano, 2013 “[...] os sistemas de avaliação não têm considerado a influência dos fatores sistêmicos sobre o desempenho, os quais são salientados, por exemplo, pelas abordagens da qualidade total, que pressupõem uma elevada interdependência entre os dispositivos organizativos e técnicos que devem garantir a qualidade e o esforço dos empregados para adotarem iniciativas de melhoria e prevenção de erro.” Considere as seguintes afirmações sobre a avaliação de desempenho:

I- Para medir o desempenho, é necessário utilizar indicadores quantitativos que permitam efetuar comparações confiáveis entre os níveis de desempenho pretendidos e os alcançados.

II- A medição do desempenho constitui o aspecto mais crítico de qualquer sistema de avaliação, e, por isso, tem sido um dos principais alvos de investigação há mais de cem anos.

III- Não se pode excluir totalmente o componente subjetivo na medição do desempenho, pois este requer sempre algum tipo de apreciação por parte dos atores organizacionais, na maioria dos casos, das chefias.

IV- A medição e a avaliação incidem sobre as pessoas, os comportamentos, os resultados ou os efeitos para a organização, independentemente do contexto em que ocorrem.

Das afirmações estão corretas:

O conflito pode ser caracterizado como um processo que se inicia quando uma pessoa percebe que outra pessoa pode afetar negativamente algo que considera importante. Nas organizações, o conflito poderá interferir no desempenho e precisa ser apropriadamente administrado. Cada estágio do processo do conflito possui distintas características, em que

A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação às bases do poder descritas pelo autor,