Julgue o item a seguir, acerca de segurança de dignitários, segurança patrimonial e prevenção e combate a incêndios.

O gestor responsável por conduzir a segurança de uma autoridade, ao utilizar especialistas de inteligência da própria assessoria de segurança e buscar utilizar ferramentas para preservação de ambientes após inspeção técnica, varredura ou descontaminação, assim como infiltrando pessoas no meio do público, estará desenvolvendo a segurança ostensiva.

Julgue o item a seguir, acerca de segurança de dignitários, segurança patrimonial e prevenção e combate a incêndios.

Ao furar um bloqueio, deve-se utilizar manobras de direção ofensiva, porém evitando fazê-lo com o carro do dignitário.

Julgue o item a seguir, acerca de segurança de dignitários, segurança patrimonial e prevenção e combate a incêndios.

O agente de segurança de um dignitário que atue distanciado e orientado em direção desse dignitário, procurando interceptar, desorganizar e enganar o oponente antes de sua atuação, estará desenvolvendo segurança no grau vigilância.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.

Caso André tenha adquirido os 30 dias de férias, poderá gozá-las fracionadamente em dois períodos de, no mínimo, 10 dias para o menor período de fracionamento.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.

André poderá, caso tenha no mínimo 21 dias de férias para gozar, converter 10 dias de férias em pagamento em dinheiro, devendo, para tanto, requerer o pagamento 15 dias antes do término do período aquisitivo.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.

Caberá a André escolher o período que lhe aprouver para gozar as suas férias, pois já completou o período aquisitivo, sendo vedado à empresa impor um período.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

Caso Jane tivesse chegado atrasada injustificadamente em um dia da semana anterior, poderia gozar o seu descanso semanal, porém sem remuneração.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

Como Jane gozou seu repouso semanal remunerado em uma sexta-feira, a empresa sofrerá uma sanção legal, pois, obrigatoriamente, segundo a CLT, o repouso semanal remunerado deve ser no domingo.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

Caso Jane tivesse uma jornada inferior a 6 horas de trabalho, ela teria, em regra, uma hora de intervalo.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

A hora de intervalo do período intrajornada de Jane deverá ter a duração de 60 minutos.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

Para efeito de remuneração, cada hora trabalhada por Jane terá a duração de 52 minutos e 30 segundos.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.

Jane receberá a remuneração como jornada noturna até as 5 h.

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.

O modelo de QVT de Walton propõe que as lideranças devem ser enfatizadas no que tange à hierarquia, criando uma aura de inspiração e gerando motivação aos colaboradores da organização.

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.

O líder que fomenta a participação dos funcionários nas decisões que ele toma está alinhado com os fundamentos do modelo de QVT proposto por Nadler e Lawler.

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.

A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca.

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.

O gerente de operações que busca garantir o entendimento das tarefas que passa aos níveis subordinados e para tanto repete seus comandos e utiliza vários canais de comunicação gera redundância, e pode também incorrer em ruído na comunicação.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

Ao constatar que existe pouca versatilidade dos colaboradores no desempenho das atividades de uma equipe, o gestor de recursos humanos tem um indicador a priori da necessidade de capacitação.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os seus subordinados.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

No método de escala gráfica para avaliar o desempenho de um empregado de uma empresa, o avaliador analisa aspectos como pontualidade, criatividade e atingimento de resultados, atribuindo para cada aspecto graus de 1 a 5.