Questões de Concurso para Prefeitura de Sertãozinho - SP

Q3212838

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212838 Matemática

Em um grupo de trabalhadores, as alturas (em cm) foram registradas e tiveram uma média de 170 cm com desvio padrão de 5 cm. É correto descrever o desvio padrão como sendo a

A

raiz quadrada da variância das alturas.

B

diferença entre o maior e o menor valor das alturas.

C

mediana das alturas dos trabalhadores.

D

soma das alturas dividida pelo número de trabalhadores.

E

moda das alturas dos trabalhadores.

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Q3212837

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212837 Medicina

Ao analisar os resultados de um estudo epidemiológico, observa-se um valor de p = 0,03. A interpretação correta desse resultado é a de que

A

existe 3% de chance de a hipótese nula ser verdadeira.

B

há 97% de certeza de que existe uma associação entre as variáveis estudadas.

C

a diferença observada entre os grupos é estatisticamente significativa.

D

o estudo possui um alto poder estatístico.

E

a associação encontrada é clinicamente relevante.

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Q3212836

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212836 Segurança e Saúde no Trabalho

Auxiliar de laboratório em uma indústria química, sexo feminino, 22 anos de idade, começou a apresentar sintomas de alergia respiratória, incluindo rinite e asma leve. Durante a consulta, o médico do trabalho observa que ela não apresentava problemas respiratórios antes de iniciar suas atividades no laboratório. Também verifica que seu quadro piora em contato com produtos específicos usados no trabalho, embora fora do ambiente laboral os sintomas sejam menos intensos, não desaparecem totalmente.
Assinale a classificação mais adequada para caracterizar a condição de saúde da trabalhadora, segundo a Classificação de Schilling.

A

Tipo I – Doença Profissional.

B

Tipo II – Doença Relacionada ao Trabalho.

C

Tipo III – Doença em que o trabalho é um fator de agravamento.

D

Tipo IV – Doença com impacto irrelevante do trabalho.

E

Tipo V – Doença idiopática.

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Q3212835

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212835 Segurança e Saúde no Trabalho

Empregado de uma empresa privada, com contrato regular de trabalho, desenvolve um quadro dermatológico. Passando por consulta, o médico faz o diagnóstico de dermatite de contato e, com base no relato do paciente sobre suas condições de trabalho, suspeita que a dermatite está relacionada à exposição ocupacional a produtos químicos.
Com relação à notificação desse agravo, é correto afirmar que

A

não deve ser notificado, pois a relação com o trabalho é apenas uma suspeita, sem comprovação objetiva.

B

não deve ser notificado, pois o médico não verificou in loco as condições de trabalho.

C

deve ser notificado apenas junto ao INSS, por meio de Comunicação de Acidente de Trabalho.

D

deve ser notificado apenas junto ao Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).

E

deve ser emitida a CAT e notificado no SINAN.

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Q3212834

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212834 Segurança e Saúde no Trabalho

As Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho definem obrigações, direitos e deveres para empregadores e trabalhadores.
Com relação a elas, é correto afirmar que

A

são aplicáveis a todas as empresas privadas e públicas, mas não são aplicáveis aos órgãos públicos da administração direta e indireta.

B

a fiscalização do seu cumprimento é de competência exclusiva da auditoria fiscal do trabalho.

C

são periodicamente revisadas e atualizadas pelos Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde e da Previdência Social.

D

foram introduzidas na legislação brasileira com a constituição federal de 1980.

E

a responsabilidade pela sua implementação é dos empregadores, com a colaboração dos trabalhadores.

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Q3212833

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212833 Medicina

Um motorista de ônibus urbano passa por consulta médica apresentando quadro de hipertensão arterial. A utilização do Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP), para caracterizar esse agravo como sendo relacionado ao trabalho,

A

não tem fundamento legal, pois se trata de doença que pode acometer qualquer pessoa, independentemente da sua atividade laboral.

B

só poderá ocorrer se houver uma relação estatística positiva entre o código da Classificação Internacional de Doenças (CID) referente a hipertensão arterial e o código da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) do motorista.

C

só poderá ocorrer se houver uma relação estatística positiva entre o código da CID referente a hipertensão arterial e o código da Classificação Nacional da Atividade Econômica (CNAE) da empresa.

D

só poderá ocorrer se houver uma relação estatística positiva entre o código da CID referente a hipertensão arterial e os códigos da CNAE e da CBO.

E

exige que a relação seja comprovada por meio de exames médicos e laudos periciais.

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Q3212832

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212832 Segurança e Saúde no Trabalho

Gari do serviço de limpeza do município, segurado do INSS há 5 anos, durante horário regular de trabalho, interrompe a atividade de varrição de rua para ir ao sanitário em um bar próximo de onde estava. Ao atravessar a rua é atropelado e sofre amputação em membro inferior esquerdo. Após ter alta médica, é colocado em outra função, compatível com sua situação de saúde.
É correto afirmar que ele

A

deveria ser obrigatoriamente aposentado em decorrência da sequela permanente.

B

poderá ser demitido a qualquer momento, mesmo que não seja caracterizada a justa causa.

C

deve ter recebido auxílio-doença comum (Espécie B31) durante o afastamento do trabalho, pois essa situação não caracteriza nem acidente de trabalho típico, nem de trajeto.

D

terá direito a receber auxílio-acidente até sua aposentadoria.

E

tem direito a receber indenização do empregador por se tratar de acidente de trabalho.

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Q3212831

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212831 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com as regras do regime geral de previdência social, de um modo geral, para a concessão de aposentadoria são exigidos valores mínimos de tempo de contribuição e de idade. Em 2024, esses valores, para homens e mulheres, passaram a ser iguais a:

A

Homens: 35 anos de contribuição e 63 anos e 6 meses de idade; Mulheres: 30 anos de contribuição e 58 anos e 6 meses de idade.

B

Homens: 25 anos de contribuição e 60 anos de idade; Mulheres: 20 anos de contribuição e 55 anos de idade.

C

Homens: 20 anos de contribuição e 64 anos e 6 meses de idade; Mulheres: 15 anos de contribuição e 62 anos e 6 meses de idade.

D

Homens: 30 anos de contribuição e 65 anos de idade; Mulheres: 25 anos de contribuição e 62 anos de idade.

E

Homens: 35 anos de contribuição e 67 anos de idade; Mulheres: 30 anos de contribuição e 65 anos de idade.

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Q3212830

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212830 Segurança e Saúde no Trabalho

O Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é um documento técnico previsto na legislação referente às prestações do regime geral de previdência social, que serve para comprovar as condições de trabalho de um empregado em relação à exposição a agentes nocivos, sejam eles físicos, químicos ou biológicos.
O LTCAT

A

é necessário para a comprovação de condições que justifiquem a aposentadoria especial.

B

só pode ser elaborado por médico do trabalho.

C

é obrigatório apenas para empresas de grau de risco elevado, que exponham os trabalhadores a agentes perigosos ou insalubres.

D

é um documento essencial para comprovar a necessidade de pagamento de adicional de insalubridade para os trabalhadores.

E

pode ser elaborado por qualquer funcionário da empresa, desde que possua conhecimento básico sobre segurança do trabalho.

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Q3212829

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212829 Segurança e Saúde no Trabalho

O trabalho precário pode ser caracterizado por diferentes elementos, incluindo baixos salários, insegurança no emprego e falta de direitos trabalhistas.
Assinale a alternativa que sintetiza de forma mais completa esses aspectos.

A

Presença de algum nível de segurança no emprego, mas sem acesso a direitos como seguro de saúde e licenças remuneradas.

B

Contratos de curto prazo e informais, com baixos salários e sem proteção legal suficiente.

C

Trabalhos que oferecem flexibilidade de horários, com proteção social limitada, mas com estabilidade garantida.

D

A existência de contratos formais, porém sem garantia de renovação e com remuneração que não cobre as necessidades básicas.

E

Possibilidade de trabalho remoto, mas com benefícios reduzidos e ausência de representação sindical.

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Q3212828

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212828 Segurança e Saúde no Trabalho

A legislação previdenciária estabelece uma cota obrigatória de vagas de trabalho para pessoas com deficiência e reabilitados da previdência social. É correto afirmar que

A

essa obrigatoriedade só vale para os estabelecimentos da empresa que tenham 100 ou mais empregados.

B

a comprovação da condição de reabilitado é feita por meio de laudo médico.

C

pessoas com perda auditiva unilateral e visão monocular podem ser consideradas para a cota.

D

uma pessoa com esquizofrenia não pode ser considerada para a cota.

E

o laudo para a caracterização da deficiência só pode ser elaborado por médico habilitado.

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Q3212827

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212827 Segurança e Saúde no Trabalho

Em um acordo coletivo firmado entre uma empresa e o sindicato representativo de seus empregados, ficou estabelecido que os exames médicos de retorno ao trabalho serão exigidos somente em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, e que as SIPAT (Semanas Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho) deverão ser realizadas, no mínimo, uma vez por semestre.
Com base na legislação vigente, é correto afirmar que

A

nenhum desses temas pode ser tratado por meio de acordo coletivo.

B

os dois temas tratados estão de acordo com a legislação, por aumentarem os direitos dos trabalhadores.

C

não faz sentido tratar da questão de exame médico ocupacional para o retorno ao trabalho após afastamento, pois essa não é uma exigência legal.

D

está de acordo com a legislação a obrigatoriedade de realização das SIPAT semestralmente, mas não a realização dos exames apenas quando o afastamento for decorrente de agravo ocupacional.

E

a não realização do exame médico pode ser acordada, mas a realização da SIPAT deve ser anual, conforme determinado pela NR-5.

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Q3212826

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212826 Direitos Humanos

A prefeitura municipal implementou uma política de “dress code” que exige que as servidoras usem saias abaixo do joelho e maquiagem discreta.
Considerando os preceitos da Convenção 190 da OIT, que busca Eliminar Violência e Assédio no Mundo do Trabalho, é correto afirmar que

A

a prefeitura está dentro de seu direito de estabelecer um “dress code”, desde que seja aplicado de forma igualitária a todas as trabalhadoras.

B

a política de “dress code” não viola a Convenção 190, por não envolver questões relacionadas a violência física.

C

a exigência de maquiagem discreta pode ser considerada uma forma de assédio sexual.

D

a política de “dress code”, ao impor padrões de aparência específicos para mulheres, pode ser considerada uma forma de assédio e discriminação por gênero.

E

a prefeitura pode manter a política de “dress code”, desde que permita que as trabalhadoras façam sugestões para futuras revisões.

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Q3212825

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Médico do Trabalho |

Q3212825 Direitos Humanos

A Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), em seu artigo 23, garante que toda pessoa tem direito ao trabalho, com condições equitativas e satisfatórias, e a uma remuneração justa e suficiente que assegure uma existência digna para si e sua família.
Considerando a realidade do mercado de trabalho no Brasil, avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.

A

A política de reajuste do salário mínimo implementada pelo atual governo federal tem resultado em perdas reais no poder aquisitivo dos trabalhadores.

B

No Brasil, todos os trabalhadores com vínculo formal têm garantidas condições seguras e justas de trabalho, conforme estabelece a legislação.

C

O trabalho intermitente, introduzido na Reforma Trabalhista de 2017, contribui para a ampliação da garantia de remuneração suficiente e estável para os trabalhadores.

D

A legislação trabalhista brasileira é suficiente para assegurar que nenhum trabalhador enfrente desigualdades salariais ou condições precárias de trabalho.

E

Apesar de avanços pontuais, muitos trabalhadores formais ainda enfrentam dificuldades em garantir uma vida digna apenas com seu salário e frequentemente trabalham em condições desfavoráveis.

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Q3212746

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Dentista para Pessoas com Necessidades Especiais |

Q3212746 Odontologia

Todos os indivíduos que necessitam de cuidados especiais por tempo indeterminado ou por parte de sua vida são considerados pacientes portadores de necessidades especiais. Segundo a classificação das necessidades especiais em odontologia, um paciente portador do transtorno do espectro autista é classificado como portador de

A

distúrbio sensorial.

B

distúrbio comportamental.

C

distúrbio sistêmico.

D

desvio social.

E

desvio psiquiátrico.

Q3212745

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Dentista para Pessoas com Necessidades Especiais |

Q3212745 Odontologia

Assinale a alternativa que descreve corretamente os termos da resolução CFO no 63/2005 e suas atualizações.

A

Define os limites de atuação dos cirurgiões-dentistas no atendimento a pacientes com necessidades especiais.

B

Consolida as normas para procedimentos nos conselhos de Odontologia.

C

Cria a especialidade odontologia para pacientes com necessidades especiais.

D

Permite aos cirurgiões-dentistas o atendimento a paciente com necessidades especiais em ambiente hospitalar.

E

Possibilita o atendimento a paciente com necessidades especiais sob anestesia geral.

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Q3212744

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Q3212744 Odontologia

Qual cuidado o cirurgião-dentista deve ter no atendimento clínico a um paciente dialítico portador de insuficiência renal crônica (IRC)?

A

Adotar profilaxia antibiótica com 2,0 g de amoxicilina 1 hora antes do início para todos os atendimentos odontológicos.

B

Utilizar anti-inflamatórios não esteroides, como ibuprofeno, para controle álgico pós-operatório.

C

Programar o atendimento odontológico imediatamente após a diálise para minimizar os possíveis danos renais.

D

A solução anestésica de escolha deve ser a de maior poder vasocontritor.

E

Caso seja necessária a realização de procedimento cirúrgico, o profissional deve avaliar o tempo de sangramento previamente.

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Q3212743

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Dentista para Pessoas com Necessidades Especiais |

Q3212743 Odontologia

Qual dos seguintes antibióticos deve ter sua administração evitada para pacientes transplantados que fazem uso de ciclosporina devido ao seu conhecido efeito nefrotóxico?

A

Ciprofloxacino.

B

Claritromicina.

C

Eritromicina.

D

Amicacina.

E

Azitromicina.

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Q3212742

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Dentista para Pessoas com Necessidades Especiais |

Q3212742 Odontologia

A osteorradionecrose é conceituada como necrose asséptica dos tecidos ósseos. A maioria dos casos ocorre em pacientes irradiados na região de cabeça e pescoço com doses maiores que

A

60 Gy.

B

50 Gy.

C

40 Gy.

D

20 Gy.

E

5 Gy.

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Q3212741

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sertãozinho - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Dentista para Pessoas com Necessidades Especiais |

Q3212741 Odontologia

O atendimento a pacientes portadores do transtorno do espectro autista (TEA) exige conhecimento sobre a dinâmica do problema e as especificidades do transtorno. Dentre os cuidados no atendimento aos pacientes com TEA, é correto afirmar que

A

o profissional deve manter contato verbal ininterrupto durante todo o atendimento.

B

o incremento de iluminação estroboscópica fora do campo de trabalho auxilia na distração do paciente, facilitando o atendimento odontológico.

C

uso de decoração alusiva à faixa etária do paciente deve ser incentivado por todo o consultório.

D

música suave de fundo e em baixo volume pode apresentar efeitos benéficos ao tratamento.

E

a presença da mãe ou do cuidador deve ser desencorajada para que o profissional tenha maior domínio e afinidade com o paciente.

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