Questões de Concurso
Para prefeitura de itapiranga - sc
Foram encontradas 2.853 questões
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Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130127
Medicina
Com base nas amebas de vida livre, assinale a
alternativa CORRETA que corresponde ao
microrganismo relacionada a ceratite.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130126
Medicina
Em relação a cistinúria, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130125
Medicina
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a um
porfiria não aguda mais comum.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130124
Medicina
Em relação a bronquite aguda, julgue as afirmativas
abaixo:
I. Na bronquite aguda, geralmente ocorre tosse contínua e, às vezes, há piora da tosse nas primeiras 1 a 3 semanas. Os sinais/sintomas associados variam e incluem produção de expectoração, febre, mal-estar, sibilos e dispneia.
II. A definição de bronquite aguda e traqueíte também busca diferenciá-la da doença de inflamação aguda das vias respiratórias de grande calibre (bronquiolite).
III. Para a tosse aguda atribuída a bronquite aguda em um adulto imunocompetente, são preconizados rotineiramente exames ou tratamentos adicionais.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
I. Na bronquite aguda, geralmente ocorre tosse contínua e, às vezes, há piora da tosse nas primeiras 1 a 3 semanas. Os sinais/sintomas associados variam e incluem produção de expectoração, febre, mal-estar, sibilos e dispneia.
II. A definição de bronquite aguda e traqueíte também busca diferenciá-la da doença de inflamação aguda das vias respiratórias de grande calibre (bronquiolite).
III. Para a tosse aguda atribuída a bronquite aguda em um adulto imunocompetente, são preconizados rotineiramente exames ou tratamentos adicionais.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130123
Medicina
Em relação as treponematoses não sifilíticas, julgue as
afirmativas abaixo:
I.A bouba é causada por T. pallidum , subespécie pertenue , enquanto a sífilis endêmica é causada por T. pallidum , subespécie endemicum ; e a pinta, por T. carateum . As subespécies de T. pallidum que causam treponematoses não sifilíticas estão estreitamente relacionadas com T. pallidum , subespécie pallidum , que causa a sífilis venérea.
II.A sífilis endêmica começa de modo semelhante como pápula cutânea com linfadenite regional, seguida de erupção maculopapular generalizada.
III.As lesões primárias nodulares ou ulcerativas normalmente surgem nos locais de inoculação, após um período de incubação de várias semanas. As lesões primárias não tratadas servem como fonte de disseminação local através de arranhadura ou por disseminação hematogênica, dando origem a um estágio secundário de infecção, caracterizado pelo desenvolvimento de manifestações generalizadas que acometem a pele, os linfonodos, o osso ou a cartilagem.
IV.A bouba produz placas nas membranas mucosas da cavidade oral e da faringe, podendo causar pápulas divididas na junção mucocutânea dos ângulos da boca.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETO(S)?
I.A bouba é causada por T. pallidum , subespécie pertenue , enquanto a sífilis endêmica é causada por T. pallidum , subespécie endemicum ; e a pinta, por T. carateum . As subespécies de T. pallidum que causam treponematoses não sifilíticas estão estreitamente relacionadas com T. pallidum , subespécie pallidum , que causa a sífilis venérea.
II.A sífilis endêmica começa de modo semelhante como pápula cutânea com linfadenite regional, seguida de erupção maculopapular generalizada.
III.As lesões primárias nodulares ou ulcerativas normalmente surgem nos locais de inoculação, após um período de incubação de várias semanas. As lesões primárias não tratadas servem como fonte de disseminação local através de arranhadura ou por disseminação hematogênica, dando origem a um estágio secundário de infecção, caracterizado pelo desenvolvimento de manifestações generalizadas que acometem a pele, os linfonodos, o osso ou a cartilagem.
IV.A bouba produz placas nas membranas mucosas da cavidade oral e da faringe, podendo causar pápulas divididas na junção mucocutânea dos ângulos da boca.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETO(S)?
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Provas:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Médico
|
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Enfermeiro |
Q2130122
Medicina
Com base na terapia medicamentosa para distúrbios
esofágicos, assinale a alternativa CORRETA utilizada
para diminuir a secreção de ácido e o volume gástrico.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129961
História e Geografia de Estados e Municípios
No ano de 1926, desbravadores chegaram ao território
onde hoje se encontra a cidade de Itapiranga/SC, que na
ocasião foi chamado de:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129960
Atualidades
No ano de 2021 foi lançado o primeiro satélite de
observação da Terra totalmente desenvolvido pelo Brasil,
que ainda hoje é responsável por monitorar o
desmatamento da Amazônia e também de outros biomas
brasileiros. Esse satélite foi denominado de:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129959
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
De acordo com a Lei Orgânica de Itapiranga/SC, entre
as competências do município, no exercício de sua
autonomia, NÃO consta:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129958
História e Geografia de Estados e Municípios
A definição acima diz respeito a formações presentes de
forma significativa no litoral de Santa Catarina.
"(...) são formações constituídas, principalmente, de conchas de moluscos, formadas ao longo de milhares de anos pelas populações que habitavam regiões litorâneas. Essas conchas eram descartadas após o consumo dos moluscos, formando imensas montanhas".
Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/historiadobrasil
Essas formações são os:
"(...) são formações constituídas, principalmente, de conchas de moluscos, formadas ao longo de milhares de anos pelas populações que habitavam regiões litorâneas. Essas conchas eram descartadas após o consumo dos moluscos, formando imensas montanhas".
Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/historiadobrasil
Essas formações são os:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129957
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
Segundo a Lei Orgânica de Itapiranga/SC, o exercício de
mandato eletivo é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129956
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
O único jeito de se determinar salários iguais é se o
assunto for tratado em uma ação trabalhista.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129955
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que leis
para corrigir desigualdade não vingaram no Brasil?
Assinale a opção CORRETA em relação ao uso do porquê.
Assinale a opção CORRETA em relação ao uso do porquê.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129954
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Existem requisitos bem específicos para os trabalhos idênticos.
O verbo presente na frase é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129953
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
[...] em média, ganham 77,7% do salário dos homens
apesar da população feminina ter um nível educacional
mais alto.
Em relação à acentuação gráfica, é CORRETO afirmar que:
Em relação à acentuação gráfica, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129952
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Além disso, a diferença de tempo exercido na função
também justifica o pagamento diferenciado.
O sujeito da frase em questão é:
O sujeito da frase em questão é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129951
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
As mulheres, nesses cargos, 'ganham' mais do que os
homens...
Conjugando-se o verbo destacado no imperfeito do subjuntivo, tem-se:
Conjugando-se o verbo destacado no imperfeito do subjuntivo, tem-se:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129950
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Já existe na legislação brasileira a determinação de que
homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho
sejam remunerados da mesma forma, mas na prática,
muitas vezes, essa exigência legal não é cumprida.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129949
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Apesar de 'determinar' exigências dos salários iguais, a
legislação existente não estabelece sanção alguma.
Em relação ao verbo destacado, o mesmo classifica-se como:
Em relação ao verbo destacado, o mesmo classifica-se como:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129948
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência.
Assinale a opção CORRETA quanto à nova pontuação sem alteração do sentido original da frase.
Assinale a opção CORRETA quanto à nova pontuação sem alteração do sentido original da frase.
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