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Q3072442

História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Mato Grosso ,

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Prova: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora |

Q3072442 História e Geografia de Estados e Municípios

A criação do município de Novo Mundo, em 1995, teve como principal objetivo:

Alternativas

Regulamentar a atividade garimpeira e garantir a exploração sustentável dos recursos minerais.

Promover a integração dos indígenas Kreen-aka-rorê à sociedade local.

Consolidar a ocupação da região e garantir a autonomia administrativa da comunidade local.

Impulsionar o desenvolvimento da agricultura e da pecuária na região.

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Q3072441

História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Mato Grosso ,

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072441 História e Geografia de Estados e Municípios

A relação entre a atividade garimpeira e a agricultura na região de Novo Mundo pode ser caracterizada como:

Alternativas

Complementar, com os agricultores se beneficiando da infraestrutura criada pelos garimpeiros.

Conflituosa, com o garimpo atraindo mão de obra da agricultura e impactando negativamente a produção agrícola.

Independente, com cada atividade se desenvolvendo de forma isolada e sem interferência mútua.

Simbiótica, com os agricultores fornecendo alimentos e os garimpeiros gerando renda para a comunidade.

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Q3072440

História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado do Mato Grosso ,

Q3072440 História e Geografia de Estados e Municípios

A denominação "Novo Mundo" para o município está relacionada:

Alternativas

À influência da cidade de Mundo Novo, em Mato Grosso do Sul, de onde vieram muitos colonos.

A uma homenagem aos povos indígenas que habitavam a região antes da chegada dos colonizadores.

A uma referência à mineradora Ouro Novo e à ideia de um novo Eldorado, um mundo novo a ser descoberto.

A um projeto de colonização agrícola chamado "Braço Sul", que atraiu famílias do sul do país.

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Q3072439

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,

Q3072439 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos em uma estrutura hierárquica exige:

Alternativas

A imposição da autoridade do superior hierárquico para resolver qualquer discordância, sem espaço para negociação ou mediação.

A criação de um ambiente competitivo e individualista, onde os conflitos são vistos como oportunidades para eliminar adversários.

A promoção do diálogo e da escuta ativa, a busca por soluções que atendam aos interesses das partes envolvidas e a mediação, quando necessário.

A negação ou a evitação dos conflitos, esperando que eles se resolvam sozinhos com o tempo ou que uma das partes desista.

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Q3072438

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Delegação, Centralização e Descentralização ,

Q3072438 Administração Geral

A delegação de autoridade, elemento fundamental na gestão hierárquica, implica:

Alternativas

Transferir integralmente a responsabilidade pela execução de tarefas para os subordinados, sem qualquer acompanhamento ou supervisão.

Conceder aos subordinados o poder de tomar decisões e agir em nome da organização, dentro dos limites estabelecidos.

Abdicar do controle sobre as atividades e resultados, deixando os subordinados livres para agir como bem entenderem.

Centralizar todas as decisões no topo da hierarquia, evitando que os subordinados assumam qualquer iniciativa.

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Q3072437

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos ,

Q3072437 Administração Geral

A estruturação hierárquica dentro das organizações se justifica pela necessidade de:

Alternativas

Promover a competição entre os funcionários, incentivando a busca por melhores posições e salários.

Centralizar o poder decisório na alta gerência, limitando a autonomia e a participação dos demais colaboradores.

Ordenar e coordenar as atividades, definindo responsabilidades, fluxos de comunicação e cadeias de comando.

Criar um ambiente de trabalho rígido e inflexível, onde a criatividade e a inovação são sufocadas.

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Q3072436

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Q3072436 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis no trabalho contribui para:

Alternativas

A criação de um ambiente de trabalho tóxico e improdutivo, marcado por conflitos e desmotivação.

O isolamento e a exclusão de colegas que não se encaixam no perfil da maioria, criando um clima de discriminação e preconceito.

O aumento do estresse e da ansiedade, prejudicando a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

A construção de um ambiente de trabalho positivo e acolhedor, promovendo a colaboração, o engajamento e a satisfação profissional.

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Q3072435

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Q3072435 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe eficaz se caracteriza por:

Alternativas

A competição acirrada entre os membros da equipe, buscando o reconhecimento individual em detrimento dos objetivos coletivos.

A delegação de todas as tarefas para um único membro da equipe, sobrecarregando-o e desestimulando a colaboração.

A definição clara de papéis e responsabilidades, a comunicação transparente, o respeito mútuo e o reconhecimento das contribuições individuais para o sucesso da equipe.

A ausência de liderança e de organização, com cada membro da equipe agindo de forma independente e sem coordenação.

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Q3072434

Segurança e Saúde no Trabalho NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , Normas de Higiene ocupacional - NHOs: ,

Q3072434 Segurança e Saúde no Trabalho

A higienização e a manutenção dos EPIs são fundamentais para garantir sua eficácia e prolongar sua vida útil. Nesse sentido, é importante:

Alternativas

Armazenar os EPIs em locais inadequados, como armários úmidos e sujos, ou deixá-los expostos ao sol e à chuva.

Compartilhar EPIs entre diferentes trabalhadores, mesmo que sejam de uso pessoal e intransferível.

Realizar a limpeza e a desinfecção dos EPIs de acordo com as recomendações do fabricante, e substituí-los quando apresentarem danos ou desgaste.

Utilizar os EPIs para fins diferentes daqueles para os quais foram projetados, como usar luvas de proteção química para manipular objetos cortantes.

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Q3072433

Segurança e Saúde no Trabalho Normas de Higiene ocupacional - NHOs: ,

Q3072433 Segurança e Saúde no Trabalho

O treinamento e a conscientização dos trabalhadores sobre a importância da segurança e higiene no trabalho são essenciais para:

Alternativas

Criar uma cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, incentivando a participação ativa dos trabalhadores na identificação e controle dos riscos.

Transferir toda a responsabilidade pela segurança e saúde dos trabalhadores para a empresa, isentando-os de qualquer culpa em caso de acidentes.

Desestimular o uso de EPIs, alegando que são desconfortáveis e atrapalham a realização das tarefas.

Promover a negligência e a imprudência no ambiente de trabalho, incentivando os trabalhadores a ignorar os riscos e a não seguir os procedimentos de segurança.

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Q3072432

Segurança e Saúde no Trabalho NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Q3072432 Segurança e Saúde no Trabalho

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel importante na promoção da segurança e saúde no trabalho, atuando para:

Alternativas

Identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas.

Defender os interesses da empresa em detrimento da saúde e segurança dos trabalhadores, ocultando informações sobre acidentes e doenças ocupacionais.

Impor medidas de segurança e higiene aos trabalhadores sem considerar suas opiniões e sugestões, criando um clima de autoritarismo e desconfiança.

Limitar-se a organizar eventos e palestras sobre segurança no trabalho, sem realizar ações concretas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.

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Q3072431

Conhecimentos Gerais Política Nacional , Política ,

Q3072431 Conhecimentos Gerais

O sistema político brasileiro, caracterizado como uma república federativa presidencialista, apresenta como uma de suas principais características:

Alternativas

A concentração de poder no Executivo federal, sem a participação dos estados e municípios na tomada de decisões.

A ausência de eleições diretas para os cargos do Executivo, sendo o presidente escolhido pelo Congresso Nacional.

A autonomia dos poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, com mecanismos de cont

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