Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Nos termos da NR-35, todo trabalho em altura deve ser realizado por trabalhador formalmente autorizado pela organização.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Conforme a NR-17, que dispõe sobre ergonomia, os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter borda frontal arredondada.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Quanto ao equipamento de proteção individual (EPI), a NR-6 determina que é responsabilidade do trabalhador sua limpeza, guarda, conservação e substituição em caso de dano ou extravio.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Segundo a NR-1, caso o empregado constate situação de trabalho que, a seu critério, por motivos razoáveis, envolva risco iminente para sua saúde, ele deverá informar tal situação imediatamente a seu superior hierárquico, não podendo interromper a atividade antes da confirmação do risco. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A previsibilidade de tarefas e metas contribui para reduzir estresse ocupacional associado à incerteza organizacional. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

O presenteísmo representa maior comprometimento profissional e, portanto, não impacta negativamente resultados institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

Intervenções ergonômicas no ambiente físico reduzem afastamentos por distúrbios osteomusculares e impactam custos institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A autonomia nas atividades dispensa acompanhamento de metas e indicadores de desempenho.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A clareza de papéis é irrelevante quando a equipe possui alto nível técnico.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas

Programas de bem-estar tornam desnecessária a revisão de metas ou de processos de trabalho inadequados.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de feedback contínuo são redundantes se avaliações anuais já estiverem formalizadas.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A comunicação interna estruturada reduz ruídos organizacionais e impacta diretamente a percepção de transparência e confiança na liderança.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A percepção de justiça nos processos internos influencia muito pouco o comportamento e a motivação da equipe.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Equipes com alta confiança mútua tendem a apresentar maior capacidade de colaboração e resiliência diante de mudanças. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de diversidade produzem impacto automático no engajamento, independentemente de mudanças estruturais na cultura organizacional. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A análise do clima organizacional deve considerar tanto fatores estruturais quanto relacionais para orientar intervenções estratégicas.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A avaliação de reação é suficiente para comprovar a efetividade de um programa de TD&E em nível organizacional.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

O desenvolvimento de lideranças combina TD&E formal e experiências práticas, incluindo mentoria e projetos desafiadores.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A escolha da metodologia de TD&E independe do perfil do público-alvo, estando relacionada apenas ao objetivo pretendido.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A distinção entre educação e treinamento reside no grau de generalidade dos conteúdos, sendo a educação voltada à formação mais ampla e o treinamento, à aplicação específica no trabalho.