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Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3958348
Segurança e Saúde no Trabalho
Um trabalhador de 32 anos, não tabagista, sem registro de anormalidades na
anamnese clínica e ocupacional e no exame físico admissional, exerce atividade em ambiente com
exposição à combustão de plásticos fluorados sem a devida proteção coletiva e individual há menos
de 3 meses. Assinale a alternativa que melhor descreve o possível efeito agudo decorrente desse fator
de risco.
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
UFSCAR
Prova:
IV - UFG - 2026 - UFSCAR - Técnico de Laboratório-Engenharia Civil |
Q3958018
Segurança e Saúde no Trabalho
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo
dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo
trabalhador para proteção contra riscos que possam
comprometer sua segurança e sua saúde no trabalho.
Durante o manuseio de um produto químico em um
laboratório de engenharia civil, os equipamentos de
proteção individual obrigatórios incluem
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Operador de Máquinas |
Q3957672
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança no trânsito e no trabalho buscam prevenir acidentes (NR-18).
( ) I. Sinalizar área de operação é medida preventiva.
( ) II. Treinamento do operador aumenta segurança.
( ) III. Planejamento da atividade reduz riscos.
( ) IV. Operar sem autorização não gera problema.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
( ) I. Sinalizar área de operação é medida preventiva.
( ) II. Treinamento do operador aumenta segurança.
( ) III. Planejamento da atividade reduz riscos.
( ) IV. Operar sem autorização não gera problema.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Operador de Máquinas |
Q3957665
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança do trabalho exigem uso de
EPI (NR-6).
( ) I. Capacete e luvas podem ser necessários.
( ) II. Colete refletivo aumenta visibilidade.
( ) III. EPI é opcional em qualquer situação.
( ) IV. Botas de segurança protegem contra impactos.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
( ) I. Capacete e luvas podem ser necessários.
( ) II. Colete refletivo aumenta visibilidade.
( ) III. EPI é opcional em qualquer situação.
( ) IV. Botas de segurança protegem contra impactos.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Monitor |
Q3957654
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança são essenciais na rotina do
monitor (NR-32 adaptada ao contexto educacional). Sobre
esse tema, analise as afirmações:
( ) I. Verificar objetos pequenos que possam causar acidentes.
( ) II. Permitir corridas em áreas escorregadias.
( ) III. Manter materiais organizados reduz riscos.
( ) IV. A supervisão constante é fundamental.
Marque a alternativa correta, considerando serem verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações.
( ) I. Verificar objetos pequenos que possam causar acidentes.
( ) II. Permitir corridas em áreas escorregadias.
( ) III. Manter materiais organizados reduz riscos.
( ) IV. A supervisão constante é fundamental.
Marque a alternativa correta, considerando serem verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957291
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registra
recordes consecutivos de afastamentos do trabalho por
transtornos mentais, com mais de 546 mil casos em 2025,
superando os números de 2024. Ansiedade, depressão e
estresse grave são os maiores motivadores, com destaque para
transtornos ansiosos (166 mil casos em 2025) e episódios
depressivos (126 mil casos em 2025). Tais transtornos podem
afetar o ambiente de trabalho de diversas formas, influenciando
tanto o desempenho do profissional quanto o clima
organizacional.
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957290
Segurança e Saúde no Trabalho
Em uma determinada fábrica foi registrado um vazamento de
óleo e gás em uma de suas unidades de produção, momento em
que se recorreu imediatamente, aos protocolos de contenção, de
monitoramento ambiental e de segurança dos colaboradores.
Ao perceber que o problema necessitava da troca de uma
tubulação, a empresa recorreu à contratação de uma empresa
especializada, a fim de assegurar a execução do serviço com
padrões elevados de qualidade e de conformidade técnica.
Considerando-se que tal empresa foi contratada, por tempo
indeterminado, dadas as afirmativas sobre prestação de serviços
a terceiros,
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957288
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho (LTCAT), a partir da legislação
previdenciária objeto do Decreto n.º 3.048, de 6 de maio de 1999
e da Instrução Normativa PRES/INSS nº 128, de 28 de março de
2022,
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957284
Segurança e Saúde no Trabalho
Ao realizar a evisceração de uma ave, o trabalhador de um
frigorífico acabou cortando a mão, mesmo com a utilização de
uma luva apropriada para tal serviço. No exato momento, o
enfermeiro do trabalho que estava presente, foi acionado para
realizar os primeiros socorros. Na chegada do engenheiro de
segurança, foi constatado que o local de trabalho onde o
funcionário estava havia problemas de iluminação e deficiência
de ventilação, fazendo que o referido funcionário estivesse
desconcentrado em sua função.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957281
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico de Insalubridade e o
Laudo Técnico de Periculosidade, a partir da Norma
Regulamentadora n° 15 (NR-15) e Norma Regulamentadora
nº 16 (NR-16),
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957280
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre as atividades de
teleatendimento/telemarketing,
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957279
Segurança e Saúde no Trabalho
O conforto organizacional vai além de aspectos físicos como
temperatura, vibração ou ruído. Ele envolve também
componentes psicológicos, emocionais e sociais que influenciam
diretamente o desempenho das equipes. Em ambientes
desconfortáveis, colaboradores tendem a perder foco, a adoecer
mais, ter menos engajamento e apresentar maior propensão ao
turnover. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o
Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho
por doença, em 2025, o maior número dos últimos cinco anos,
sendo a dorsalgia (dor nas costas) a principal causa de tais
afastamentos.
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957278
Segurança e Saúde no Trabalho
O campo de estudo da ergonomia tem como objeto de estudo as
diferentes relações no âmbito dos espaços de trabalho,
permitindo-se a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológias dos trabalhadores,
proporcionando-lhes conforto, segurança, saúde, eficiência e
produtividade no processo de trabalho.
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957277
Segurança e Saúde no Trabalho
As medidas de proteção contra incêndio e pânico em ambientes
de trabalho são orientações e obrigações que toda organização
deve adotar, em conformidade com a legislação estadual, e,
quando aplicável, de forma complementar, com as normas
técnicas.
A respeito dessas medidas de proteção, dadas as afirmativas,
I. As medidas de proteção ativa são aquelas incorporadas ao sistema construtivo das edificações e que reagem por acionamento manual ou automatizado, evitando-se o crescimento e a propagação do incêndio.
II. São exemplos de proteção passiva de edificações a rede de hidrantes e mangotinhos, chuveiros automáticos (sprinkler) e alarmes sonoros.
III. Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho, devendo ser mantidas desobstruídas.
IV. Cabe ao Corpo de Bombeiros Militar (CBM) local o desenvolvimento e a apresentação dos procedimentos de resposta para os cenários de emergências e para a evacuação dos locais de trabalho com segurança.
verifica-se que está/ão correta/s apenas
A respeito dessas medidas de proteção, dadas as afirmativas,
I. As medidas de proteção ativa são aquelas incorporadas ao sistema construtivo das edificações e que reagem por acionamento manual ou automatizado, evitando-se o crescimento e a propagação do incêndio.
II. São exemplos de proteção passiva de edificações a rede de hidrantes e mangotinhos, chuveiros automáticos (sprinkler) e alarmes sonoros.
III. Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho, devendo ser mantidas desobstruídas.
IV. Cabe ao Corpo de Bombeiros Militar (CBM) local o desenvolvimento e a apresentação dos procedimentos de resposta para os cenários de emergências e para a evacuação dos locais de trabalho com segurança.
verifica-se que está/ão correta/s apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957276
Segurança e Saúde no Trabalho
Os brigadistas são trabalhadores treinados que compõem a
brigada de incêndio das empresas. Sua função é atuar na
prevenção e no combate inicial a incêndios, além de prestar
primeiros socorros e auxiliar na evacuação do local até a
chegada do Corpo de Bombeiros.
Uma edificação comercial (C-2), com grau de risco médio, possui 136 funcionários em um único pavimento. Na nota técnica na norma NBR 14.276/2020, que descreve os parâmetros para brigada de incêndio para esse tipo de edificação, pode ser observado que, para esse tipo de edificação comercial com população, 6<população>10 pessoas por pavimento, serão necessários 4 (quatro) brigadistas. Acima de 10 pessoas, na norma, é descrito que: “quando a população fixa de um pavimento, compartimento ou setor for maior que 10 pessoas, será acrescido + 1 brigadista para cada grupo de até 20 pessoas para risco baixo, mais um brigadista para cada grupo de até 15 pessoas para risco médio e mais um brigadista para cada grupo de até 10 pessoas para risco alto”.
O número de brigadistas, com curso básico, necessário para a população dessa edificação comercial é:
Uma edificação comercial (C-2), com grau de risco médio, possui 136 funcionários em um único pavimento. Na nota técnica na norma NBR 14.276/2020, que descreve os parâmetros para brigada de incêndio para esse tipo de edificação, pode ser observado que, para esse tipo de edificação comercial com população, 6<população>10 pessoas por pavimento, serão necessários 4 (quatro) brigadistas. Acima de 10 pessoas, na norma, é descrito que: “quando a população fixa de um pavimento, compartimento ou setor for maior que 10 pessoas, será acrescido + 1 brigadista para cada grupo de até 20 pessoas para risco baixo, mais um brigadista para cada grupo de até 15 pessoas para risco médio e mais um brigadista para cada grupo de até 10 pessoas para risco alto”.
O número de brigadistas, com curso básico, necessário para a população dessa edificação comercial é:
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957274
Segurança e Saúde no Trabalho
Um trabalhador de uma construção civil trabalha, 8h por dia
exercendo suas atividades. A exposição ao calor é algo habitual
nesse ramo, visando a inúmeras funções a qual ele pode
exercer. De acordo com a Norma de Higiene Ocupacional nº 06
(NHO-06): o limite de exposição ocupacional ao calor é
estabelecido com base no Índice de Bulbo Úmido Termômetro de
Globo (IBUTG) médio ponderado e na taxa metabólica
média ponderada (M).
A partir dessas informações, assinale a alternativa correta sobre o limite de exposição.
A partir dessas informações, assinale a alternativa correta sobre o limite de exposição.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957271
Segurança e Saúde no Trabalho
As radiações são categorizadas em ionizantes e não ionizantes.
A radiação ionizante, ao depender de seu nível de exposição,
possui energia suficiente para ionizar átomos, ou seja, arrancar
elétrons da matéria, podendo causar danos diretos ao DNA,
aumentando risco de câncer. Enquanto a radiação não-ionizante,
não possui energia suficiente para ionizar átomos, e os seus
efeitos são geralmente térmicos, oculares ou cutâneos,
dependendo da intensidade e tempo de exposição.
Sobre as radiações e o que é preconizado nas Normas Regulamentadoras NR-1 e NR-15, é correto afirmar que
Sobre as radiações e o que é preconizado nas Normas Regulamentadoras NR-1 e NR-15, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957269
Segurança e Saúde no Trabalho
Os acidentes de trabalho ocorrem por diversos motivos, quer
sejam por negligência por parte da empresa, quer sejam
causados por negligência dos empregados. Considere alguns
acidentes causados por terem como premissa os seguintes atos
antecessores:
I. não utilizar o capacete de proteção, fornecido pela empresa;
II. constatar ausência de tensão elétrica em uma tomada com fiação exposta;
III. efetuar montagem de peças delicadas, com limitações motoras, que impeçam que as peças sejam montadas corretamente. E as limitações não foram informadas por parte do empregado antes da contratação;
IV. utilizar o celular enquanto opera uma empilhadeira.
Assinale a alternativa correta que apresenta o que ocasionou os acidentes nos itens de I a IV, respectivamente.
I. não utilizar o capacete de proteção, fornecido pela empresa;
II. constatar ausência de tensão elétrica em uma tomada com fiação exposta;
III. efetuar montagem de peças delicadas, com limitações motoras, que impeçam que as peças sejam montadas corretamente. E as limitações não foram informadas por parte do empregado antes da contratação;
IV. utilizar o celular enquanto opera uma empilhadeira.
Assinale a alternativa correta que apresenta o que ocasionou os acidentes nos itens de I a IV, respectivamente.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957268
Segurança e Saúde no Trabalho
A Norma de Higiene Ocupacional nº 01 (NHO-01) apresenta às
seguintes definições:
• a exposição ocupacional de um trabalhador a ruído contínuo ou intermitente é definida como todo e qualquer ruído que não está classificado como ruído de impacto ou impulsivo;
• ruídos de impacto são definidos como todo ruído que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo, em quaisquer situações de trabalho, e que podem implicar riscos de surdez ocupacionais.
Sobre esses ruídos, é correto afirmar que o/a
• a exposição ocupacional de um trabalhador a ruído contínuo ou intermitente é definida como todo e qualquer ruído que não está classificado como ruído de impacto ou impulsivo;
• ruídos de impacto são definidos como todo ruído que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo, em quaisquer situações de trabalho, e que podem implicar riscos de surdez ocupacionais.
Sobre esses ruídos, é correto afirmar que o/a
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957267
Segurança e Saúde no Trabalho
A segurança contra incêndio e pânico compreende um conjunto
de medidas técnicas, normativas e dispositivos (ativos e
passivos) destinados a proteger vidas e o patrimônio,
prevenindo, controlando e mitigando os riscos de fogo e
facilitando a evacuação segura de edificações.
Dadas as afirmativas sobre as classes de incêndio e o agente extintor ideal para combatê-lo de forma segura e eficaz,
I. Extintores de pó químico extinguem o fogo por abafamento e interrupção da reação em cadeia da combustão.
II. Incêndios de classe K podem ser controlados por extintores de água.
III. Incêndios causados por líquidos inflamáveis são de classe C, e podem ser controlados por extintores de CO2.
verifica-se que está/ão correta/s
Dadas as afirmativas sobre as classes de incêndio e o agente extintor ideal para combatê-lo de forma segura e eficaz,
I. Extintores de pó químico extinguem o fogo por abafamento e interrupção da reação em cadeia da combustão.
II. Incêndios de classe K podem ser controlados por extintores de água.
III. Incêndios causados por líquidos inflamáveis são de classe C, e podem ser controlados por extintores de CO2.
verifica-se que está/ão correta/s
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