Foram encontradas 121.288 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Julgue o item a seguir, referente ao orçamento público.
Os valores referentes ao imposto de renda retido na fonte incidente sobre rendimentos pagos pelos estados, pelo Distrito Federal e pelos municípios devem ser contabilizados como receita de transferências recebidas da União, uma vez que esse tributo é de competência federal e, portanto, exige registro como transferência intergovernamental.
Julgue o item a seguir, referente ao orçamento público.
Além dos princípios clássicos, como os de unidade e universalidade, o estudo moderno do orçamento público também se baseia em princípios como clareza, publicidade e exatidão, com vistas à transparência e ao controle social.
Julgue o item a seguir, referente ao orçamento público.
As despesas de exercícios anteriores, por serem obrigações cujo fato gerador ocorreu em exercício encerrado, devem ser obrigatoriamente inscritas em restos a pagar não processados, desde que haja dotação disponível no exercício corrente.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
Havendo alienação de bens por leilão, eventuais ônus, gravames ou pendências existentes sobre esses bens devem ser descritos no respectivo edital.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
Monumentos naturais podem ser tombados e constituir o patrimônio histórico e artístico nacional.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
O inventário físico a ser realizado no caso de substituição do dirigente de determinada pasta da administração pública direta é o inicial.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
A operação dos grandes distribuidores consistente em receber produtos de diversos fornecedores e combiná-los de acordo com as solicitações dos clientes é comumente subsidiada por armazéns compostos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
Os paletes de duas faces são utilizados quando o sistema de movimentação de materiais requer cruzamento de equipamentos de manuseio.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
Os itens de estoque de grande peso e volume, assim como os de menor consumo, devem estar localizados nas imediações da saída ou expedição do almoxarifado.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
A presença de estoques pode compensar ineficiências em processos produtivos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
No ato do recebimento de embalagens padronizadas com grandes quantidades de materiais, a conferência quantitativa pode ser realizada por meio de cálculos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
O modal dutoviário destina-se exclusivamente ao deslocamento de granéis líquidos e gases.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Os itens da classe A da curva ABC são os considerados imprescindíveis à manutenção das atividades de uma organização.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Pela metodologia de cálculo da curva ABC, há possibilidade de que itens de alto valor unitário não sejam classificados como itens da classe A.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Os materiais classificados como “em vias” não são alocados em almoxarifados, depósitos ou centrais de distribuição.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
O índice de rotatividade indica o número de meses de consumo cobertos a partir do estoque médio.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Para a obtenção do custo dos estoques, faz-se necessário considerar tanto os custos dos pedidos quanto os custos de armazenagem.
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A comunicação é fundamental para que o programa de gestão do desempenho alcance todos os colaboradores da empresa, e a estipulação de nota mínima, padronizada a todos, favorece uma avaliação de desempenho mais fidedigna e responsável.
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A definição, pela equipe de RH, somente de tarefas técnicas foi acertada, pois as competências comportamentais, em razão de sua subjetividade, não devem compor a descrição do cargo, mas, sim, a avaliação de desempenho.
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
Na avaliação de desempenho por 360 graus, elaborada pela equipe de RH, devem ser consideradas múltiplas fontes de agentes avaliadores, como gestores, colegas, subordinados, além do processo de autoavaliação, de forma a proporcionar um panorama mais completo do desempenho do colaborador.
Conheça nossos planos