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Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976286
Administração Geral
O planejamento operacional refere-se à administração
da rotina para assegurar que as tarefas e as operações sejam
executadas de acordo com as normas estabelecidas pela
organização. O plano operacional classificado com base no fator
tempo é chamado de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976285
Administração Geral
A estrutura organizacional constitui a arquitetura ou o formato
que assegura a divisão e a coordenação das atividades dos
membros da organização. Na hierarquia administrativa, o ato de
delegar, na divisão do trabalho, constitui:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976284
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional reflete-se no modo como as pessoas
interagem, na missão, na filosofia reinante, nos valores sociais,
nas atitudes predominantes, nas pressuposições subjacentes,
nas aspirações, nos assuntos relevantes e nas interações entre
os membros da organização. Os artefatos são componentes da
cultura organizacional caracterizados por:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976282
Gestão de Pessoas
A liderança diferencia-se da direção ou gerência por ser,
essencialmente, uma influência interpessoal. Ela se manifesta
em contextos específicos e é viabilizada pelo processo de
comunicação humana, com foco no alcance de objetivos. Entre os
estilos de liderança, a abordagem voltada para pessoas privilegia
o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976279
Administração Geral
Nas organizações, para se alcançar os objetivos, é necessário
utilizar os recursos disponíveis para maximizar a obtenção de
eficiência e de eficácia. Dentre as medidas de eficiência adotadas
nas organizações, destaca-se:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976277
Gestão de Pessoas
A motivação pode ser definida como a disposição para
empenhar elevados níveis de esforço em prol dos objetivos
organizacionais, desde que esse esforço seja capaz de satisfazer
alguma necessidade individual. Dentre os conceitos motivacionais,
o que melhor representa a ideia de incentivo é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976276
Administração Geral
Nas organizações, os canais formais de comunicação
seguem a estrutura hierárquica e as responsabilidades definidas
pela instituição. Na comunicação descendente, o fluxo que
fornece orientações e diretrizes sobre a execução de tarefas e
sua integração com as demais atividades é denominado:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976274
Administração Geral
Nas organizações, o processo decisório é composto
por elementos como o tomador de decisão, os objetivos, as
preferências, a situação, as estratégias e os resultados, que
operam sob condições de certeza, de risco ou de incerteza. Nesse
contexto, as características distintivas de um ambiente de risco,
no processo de tomada de decisão, envolvem, dentre outros:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976266
Administração Geral
Planejamento é a função administrativa que define objetivos
e decide sobre os recursos e as tarefas necessários para alcançar
esses objetivos adequadamente. Nesse processo organizacional,
a definição dos objetivos configura-se como o estágio do
planejamento que:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976210
Administração Geral
O capital intelectual representa o inventário de relacionamentos
e conhecimentos gerados pela organização. Patentes, processos,
produtos e serviços estão ligados ao aspecto denominado:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976209
Gestão de Pessoas
Dentre os principais objetivos da descrição e da análise de
cargos, aquele que considera definição de critérios e padrões
de desempenho para avaliar ocupantes, metas e resultados a
alcançar relaciona-se à(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976208
Gestão de Pessoas
Os aspectos motivacionais do desenho de cargos tendem a
criar dimensões psicológicas críticas nos ocupantes dos cargos.
A dimensão que corresponde ao conhecimento dos resultados do
trabalho denota:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976207
Gestão de Pessoas
O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia
em cinco dimensões essenciais que todo cargo deve possuir
em maior ou menor grau. Aquela que refere-se ao grau em que
o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade
integral do trabalho é a:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976206
Administração Geral
O conhecimento é muito mais do que uma pessoa ou um
grupo de pessoas sabe e conhece. A gestão do conhecimento
(GC) é o processo pelo qual as organizações geram valor a partir
do capital intelectual e de ativos intelectuais. Um dos modelos de
conversão do conhecimento que representa o processo pelo qual
experiências são compartilhadas e, a partir delas, conhecimentos
tácitos ou modelos mentais e habilidades técnicas são criados, é
chamado de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976205
Gestão de Pessoas
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser
feito em cinco níveis de análise. A partir disso, uma avaliação
das competências requeridas pelo negócio da organização e
diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar
o gap de competências a construir ou a adquirir, caracteriza uma
análise:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976204
Gestão de Pessoas
A partir do desdobramento das etapas do processo de
treinamento, ao se decidir quem treinar, como treinar, em que
treinar e quando treinar, estamos relacionando tais aspectos à
(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976203
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de
quatro fases. O levantamento das necessidades ou carências de
treinamento a serem atendidas e satisfeitas é chamado de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976200
Gestão de Pessoas
Existem quatro componentes da remuneração total. Nesse
contexto, a participação em metas e resultados fazem parte do
componente:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976199
Gestão de Pessoas
O processo de recompensar pessoas na abordagem
moderna assume a seguinte característica:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976198
Gestão de Pessoas
Há um método de avaliação de desempenho que é baseado
em uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os
fatores de avaliação, e nas colunas estão os graus de avaliação
do desempenho. Tal método é conhecido como:
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