Questões de Concurso Comentadas para Psicólogo Júnior

Q467669

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467669 Psicologia

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

A

forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.

B

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

C

forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.

D

fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

E

organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

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Q467668

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467668 Psicologia

Uma das formas de abuso de poder no ambiente de trabalho mais em evidência é o assédio sexual.

O assédio sexual se define como

A

qualquer relação, afetiva ou sexual, estabelecida entre funcionários de cargos hierarquicamente distintos

B

qualquer proposta de caráter sexual dirigida a uma pessoa hierarquicamente inferior, desde que não seja respondida positivamente.

C

qualquer favorecimento de parceiro sexual para obter ou manter emprego, alcançar promoção ou conseguir benefício laboral.

D

um comportamento de natureza sexual que, por chantagem ou intimidação, cria um ambiente de trabalho desfavorável e interfere no desempenho de uma pessoa.

E

a insistência na demanda de caráter sexual, reiteradamente negada por uma mulher a um homem no ambiente de trabalho.

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Q467667

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467667 Psicologia

O uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional.

O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria

A

da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria da ação

B

da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da autoeficácia

C

da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço

D

da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria da ação

E

do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento do trabalho

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Q467666

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467666 Psicologia

As pesquisas sobre satisfação com o trabalho indicam uma queda sensível na satisfação do trabalhador se comparados os resultados atuais com os resultados da década de 90.

Os estudos sobre a satisfação com o trabalho permitem concluir que a satisfação

A

com o trabalho não está relacionada aos comportamentos que indicam uma cidadania organizacional alta.

B

com o trabalho é proporcional ao absenteísmo do trabalhador

C

com o trabalho é proporcional à rotatividade do trabalhador

D

do trabalhador com seu trabalho o faz um trabalhador mais produtivo.

E

do trabalhador que lida com o cliente é proporcional à avaliação positiva do cliente

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Q467665

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467665 Psicologia

Uma cultura organizacional forte

A

favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.

B

determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.

C

ajuda na adaptação a novas situações sociais e facilita o aprendizado da organização.

D

requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.

E

suplanta a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.

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Q467664

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467664 Psicologia

Se um trabalhador é levado, pelas exigências de sua função, a se comportar de um modo que contradiga suas atitudes em relação a um determinado assunto, a teoria da dissonância cognitiva permite dizer que menor será o mal-estar experimentado, quanto

A

maior a recompensa que ele terá por seu comportamento.

B

menor for a pressão social no sentido de se comportar daquela forma.

C

mais influência ele tiver sobre a possibilidade de seu comportamento ocorrer

D

mais específica for sua atitude em relação ao assunto.

E

mais importante forem as consequências de seu comportamento

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Q467663

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467663 Psicologia

O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação.

Na literatura específica sobre o tema, os valores

A

instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo

B

terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados

C

são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade

D

são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

E

são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

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Q313134

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q313134 Português

Texto associado

O “gigolô das palavras”, como o cronista se caracteriza no Texto I, entende sua escrita como

A

inferior

B

medrosa

C

submissa

D

subversiva

E

equivocada

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Q313133

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q313133 Português

Texto associado

Segundo os Textos I e II, a linguagem é

A

difícil

B

plural

C

uniforme

D

desregrada

E

dispensável

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Q244268

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244268 Inglês

Texto associado

Concerning Texts I and II, it is possible to affirm that

A

neither text points out ways to get rewarding jobs in the O&G industry.

B

both texts discuss strategies to ask for promotion in the O&G industry.

C

both texts present ways of starting successful careers in the O&G industry.

D

only Text I encourages prospective employees of O&G industries to plan their careers in advance.

E

only Text II provides hints on how to give up highly-paid jobs in the O&G industry.

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Q244267

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244267 Inglês

Texto associado

The fragment that closes Text II, “be aware that you will need to roll up your sleeves and work hard for the first couple years, and you will be rewarded in the end.” (lines 23-25), implies that one must

A

make an effort to commit totally to one’s job in the initial phase, in order to reach success in the future.

B

wear formal clothes to work so that, as years go by, a couple of top-rank officers can recognize one’s worth.

C

accept jobs with severe routines only in order to obtain early promotions.

D

avoid postponing assigned tasks and wearing inappropriate clothes in the working environment.

E

show commitment to the working routine and demand the rewards frequently offered to senior employees.

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Q244266

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244266 Inglês

Texto associado

The main purpose of Text II is to

A

teach prospective workers how to prepare cover letters to impress employers.

B

advise the readers about the importance of researching for open jobs in institutional websites.

C

criticize job candidates who are excessively confident and feel that the world owes them something.

D

alert the readers to the importance of joining a professional association to have free access to their events.

E

list relevant hints for those interested in entering the job market and building a successful professional life.

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Q244265

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244265 Inglês

Texto associado

The only fragment from Text I that presents a series of actions exclusively performed in the past is

A

“I chose the oil and gas industry because of the challenging projects, and I want to be part of our country’s energy solution.” (lines 17-19)

B

“I held that position for three years. I left that company to join a new startup company where I hold the position of president.” (lines 46-48)

C

“My first job in the oil and gas industry was an internship with Mobil Oil Corp., in New Orleans. I worked with a lot of smart, focused and talented geoscientists and engineers.” (lines 49-52)

D

“At the office, I am involved in the daily business operations and also stay closely involved in the projects and the sales efforts.” (lines 77-80)

E

“On most days I work on my computer to complete my projects. I interpret logs, create maps, research local and regional geology or write documents.” (lines 87-90)

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Q244264

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244264 Inglês

Texto associado

In Text I, the expression “turn down” in “I couldn’t turn down the great starting salary and a chance to live in New Orleans” (lines 12-14) could be replaced, without change in meaning, by

A

refuse

B

take

C

accept

D

request

E

understand

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Q244262

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244262 Inglês

Texto associado

Based on the meanings of the words in Text I,

A

major (line 22) and main express opposite ideas.

B

headquarters (line 40) could be substituted by main office.

C

smart (line 51) and intelligent are antonyms.

D

enhance (line 66) and reduce express similar ideas.

E

prospective (line 84) and former are synonyms.

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Q244261

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244261 Inglês

Texto associado

In Text I, according to the answers to the third question in the interview,

A

Woman 1 implies that every day is the same for her, since she performs exactly the same tasks routinely.

B

Woman 2 complains against her very boring schedule at the office, dealing with strictly technical issues.

C

Woman 3 always works off hours and does not get involved with the operations in the field.

D

Woman 4 has negotiations with the international branches and gets involved in commercial and technical issues.

E

Woman 5 does not need to worry about preparing written materials nor deciding on last-minute technical issues at nights or on weekends.

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Q244260

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244260 Inglês

Texto associado

In Text I, using the interviewees’ experience, it can be said that getting a job in the O&G industry can result from all the following situations, EXCEPT

A

participating in a job fair.

B

taking part in O&G Industry interviews.

C

applying to specific job ads via internet sites.

D

attending a university where major oil companies look for prospective employees.

E

getting previous experience in an internship program with an O&G organization.

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Q244259

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244259 Inglês

Texto associado

According to Text I, when asked about their choice of the oil and gas industry,

A

all the interviewees pointed out the relevance of having a green job.

B

all the women felt really committed to solving the nation’s energy problems.

C

all the interviewees mentioned that the challenges of the field attracted them.

D

just one of the women commented that she was attracted by the location of the job.

E

no interviewee considered the salary an important factor for accepting the job.

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Q244258

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244258 Português

Texto associado

No poema, o verso “O português são dois” (L. 18) está de acordo com a norma-padrão da língua portuguesa.

A frase em que também se respeita a norma-padrão, com relação à concordância, é:

A

Na reunião, houveram muitos imprevistos.

B

Estranhou-se as mudanças na empresa.

C

Devem fazer cinco meses que não o vejo.

D

Precisam-se de vendedores nesta loja.

E

Pensou-se muito nas sugestões dos funcionários.

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Q244257

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244257 Português

Texto associado

Um professor de gramática tradicional, ao corrigir uma redação, leu o trecho a seguir e percebeu algumas inadequações gramaticais em sua estrutura.

Os grevistas sabiam o porque da greve, mas mão entendiam porque havia tanta repressão.

O professor corrigirá essas inadequações, produzindo o seguinte texto:

A

Os grevistas sabiam o por quê da greve, mas não entendiam porque havia tanta repressão.

B

Os grevistas sabiam o porque da greve, mas não entendiam porquê havia tanta repressão.

C

Os grevistas sabiam o porquê da greve, mas não entendiam por que havia tanta repressão.

D

Os grevistas sabiam o por que da greve, mas não entendiam porque havia tanta repressão.

E

Os grevistas sabiam o porquê da greve, mas não entendiam porquê havia tanta repressão.

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