servidor membro do PCMSO (Programa de Controle Máximo de Saúde Ocupacional).

setor responsável pelo PCMSO (Programa de Controle de Medidas Sócio-Ocupacionais).

funcionário responsável pelo PCMSO (Programa de Controle de Medidas de Controle Ocupacional).

médico coordenador ou responsável pelo PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

empregador que é responsável pelo PCMSO (Programa de Controle de Medidas Sócio-Ocupacionais).

os microrganismos, os fungos, as bactérias, os solventes, entre outros.

os microrganismos, as bactérias, os solventes e os vírus.

os protozoários, as mitocôndrias e os combustíveis.

os protozoários, as bactérias, as mitocôndrias, as toxinas e os vírus.

os microrganismos, geneticamente modificados ou não; as culturas de células; os parasitas; as toxinas e os príons.

colaborar e participar na implantação e execução do PPRA.

seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA.

estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição.

informar aos superiores hierárquicos ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

informar aos membros da CIPA ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

da chefia direta.

realizadas e no controle da CIPA.

realizadas pelo setor de RH previsto na NR7.

realizadas e no controle médico da saúde previsto na NR7.

realizadas pelo controle dos funcionários previsto na NR7.

apenas os fungos.

as bactérias, os solventes e os gazes pesados.

as bactérias os fungos e os solventes, entre outros.

os solventes, os combustíveis, as tintas e os vernizes, entre outros.

as bactérias, os fungos, os bacilos, os parasitas, os protozoários, os vírus, entre outros.

negociação com a CIPA.

negociação coletiva de trabalho.

negociação com o grupo de trabalho.

negociação com o setor a ser aplicado.

negociação com os órgãos ambientais.

trabalhador, com a participação do empregador, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.

empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes do número de pessoas que compõem o local de trabalho.

empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.

empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características das pessoas que compõem o local de trabalho.

empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência dependente das características dos móveis que estão no local de trabalho.

no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

no segundo dia útil após o término do ano em curso.

no terceiro dia útil após o término do semestre.

no primeiro dia após a apuração dos resultados.

no segundo dia após o fechamento do balanço fiscal.

Os agentes físicos e psíquicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Os agentes físicos, mentais e fisiológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Os agentes psicológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos locais de trabalho que, dependendo da concentração ou intensidade de exposição, são capazes de gerar problemas ao local de trabalho.

prevenção e manutenção dos cuidados.

antecipação e reconhecimento dos riscos.

reconhecimento das atividades insalubres.

manutenção e reconhecimento das atividades perigosas.

antecipação das ações de manutenção a riscos ambientais.

doença profissional com lesão gravíssima à integridade física do trabalhador.

doença ocupacional com lesão leve à integridade física do trabalhador.

acidente do trabalhador com lesão leve à sua integridade física.

acidente do trabalhador com lesão média à sua integridade física.

acidente do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador.

Certificado de Aprovação de Responsabilidades (CAR).

Certificado de Abertura de Atividades (CAA).

Certificado de Aprovação de Instalações (CAI).

Certificado de Aceitação das Instalações (CAI).

Certificado de Aprovação de Funcionamento (CAF).

Prevê a obrigação somente dos exames admissionais e demissionais.

Os exames são definidos pelo coordenador do PCMSO.

O atestado de saúde ocupacional somente deverá ser emitido nos exames admissionais.

O programa é elaborado pela CIPA.

Somente é obrigatório para as empresas de grau de risco 4.

Monitora somente os agentes físicos e biológicos.

Sua renovação deve ser feita a cada dois anos.

Monitora os agentes físicos, químicos e biológicos.

Os ácidos clorídricos e sulfúricos são de efeito asfixiante.

A soda cáustica e o cloro são de efeito asfixiante.

O dióxido de carbono ou o monóxido de carbono são de efeito anestésico.

O hidrogênio e o nitrogênio são de efeito asfixiante.

É aquele cujo nível de pressão sonora varia em até 3 dB, em média, durante um período longo de tempo (mais de 15 minutos).

É aquele cujo nível de pressão sonora varia em até 3 dB, em média, durante um período curto de tempo (menor que 15 minutos e superior a 0,2 segundos).

É similar ao ruído de impacto.

Não é permitida a exposição a níveis de ruído acima de 125 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.

A erosão provocada por ação destruidora de águas.

Recalque da fundação dos edifícios vizinhos ao se realizar a escavação.

Presença de cabos elétricos subterrâneos em serviço e não sinalizados.

Queda dos escoramentos ou de algum de seus elementos.

E - E - E.

C - E - C.

C - C - E.

C - C - C.

O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 40% (quarenta por cento) incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessados requererem ao Ministério do Trabalho, por intermédio das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.

Caracterizam periculosidade o manuseio, a armazenagem e o transporte de recipientes de até cinco litros, lacrados na fabricação, contendo líquidos inflamáveis, independentemente do número total de recipientes manuseados, armazenados ou transportados, sempre que obedecidas as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a legislação sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados.

Considera-se líquido combustível todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 90°C e inferior a 103,3°C.

Não precisa ser registrada.

Deve ser registrada em livro próprio.

Não deve ficar disponível para os demais trabalhadores envolvidos.

Pode e deve ser realizada pelos operadores das máquinas, os quais não precisam estar habilitados.