Questões de Concurso
Comentadas para engenheiro civil
Foram encontradas 23.032 questões
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Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Procurador Autárquico
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista de Compras e Licitações |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista Econômico-financeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Contador |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203687
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira,
que relaciona a pontuação com exemplos de seu
emprego no texto "Primeiro bebê com DNA de três
pessoas nasce no Reino Unido":
Primeira coluna: pontuação
(1) Inserção de adversativa
(2) Inserção de discurso direto
(3) Aposto
(4) Isolamento de explicativa
Segunda coluna: exemplos do texto
(__) A equipe criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu normalmente.
(__) O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem cura que afetam a mitocôndria, parte da célula responsável pela produção de energia.
(__) "Salvar vidas é a coisa ética a fazer", disse.
(__) Por isso, ela não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve permanecer em anonimato.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Primeira coluna: pontuação
(1) Inserção de adversativa
(2) Inserção de discurso direto
(3) Aposto
(4) Isolamento de explicativa
Segunda coluna: exemplos do texto
(__) A equipe criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu normalmente.
(__) O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem cura que afetam a mitocôndria, parte da célula responsável pela produção de energia.
(__) "Salvar vidas é a coisa ética a fazer", disse.
(__) Por isso, ela não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve permanecer em anonimato.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Procurador Autárquico
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista de Compras e Licitações |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista Econômico-financeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Contador |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203686
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira,
que relaciona valores semânticos aos seus empregos no
texto "Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido":
Primeira coluna: valores semânticos
(1) Conclusão
(2) Temporalidade
(3) Adversidade
(4) Conformidade
Segunda coluna: empregos no texto
(__) O tratamento não é, porém, a única saída para mães que carregam os genes e desejam ter filhos.
(__) O gameta, então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV) com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
(__) Segundo a Autoridade de Fertilização Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para realizar o tratamento.
(__) Depois, os médicos trocam o material genético nuclear do embrião formado com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião...
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Primeira coluna: valores semânticos
(1) Conclusão
(2) Temporalidade
(3) Adversidade
(4) Conformidade
Segunda coluna: empregos no texto
(__) O tratamento não é, porém, a única saída para mães que carregam os genes e desejam ter filhos.
(__) O gameta, então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV) com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
(__) Segundo a Autoridade de Fertilização Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para realizar o tratamento.
(__) Depois, os médicos trocam o material genético nuclear do embrião formado com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião...
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Procurador Autárquico
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista de Compras e Licitações |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista Econômico-financeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Contador |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203685
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
Assinale a alternativa que correta e respectivamente
apresenta o gênero textual e a função da linguagem
predominante no texto "Primeiro bebê com DNA de três
pessoas nasce no Reino Unido":
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Procurador Autárquico
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista de Compras e Licitações |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista Econômico-financeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Contador |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203684
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
Analise o seguinte trecho, retirado de "Primeiro bebê
com DNA de três pessoas nasce no Reino Unido":
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que, por envolverem a geração de energia, podem impactar diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado, coração e cérebro.
Assinale a alternativa que apresenta os mais adequados sinônimos das palavras destacadas no trecho, isto é, que poderiam ser empregadas no trecho sem prejuízo de valor:
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que, por envolverem a geração de energia, podem impactar diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado, coração e cérebro.
Assinale a alternativa que apresenta os mais adequados sinônimos das palavras destacadas no trecho, isto é, que poderiam ser empregadas no trecho sem prejuízo de valor:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
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|
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista de Compras e Licitações |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Analista Econômico-financeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Contador |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203683
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
A respeito das relações coesivas estabelecidas no texto
"Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido", analise o trecho a seguir:
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo cientista norte-americano John Zhang, da clínica de fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México, onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
Agora, analise as afirmações a seguir. Marque V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__) No trecho, o pronome "ele" se trata de um elemento anafórico.
(__) O referente de "ele" é ambíguo e só pode ser resolvido considerando-se as informações do contexto.
(__) O termo "a equipe" é um elemento coesivo cujo referente só pode ser resolvido a partir do conhecimento prévio do leitor.
Assinale a alterativa que apresenta a sequência correta:
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo cientista norte-americano John Zhang, da clínica de fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México, onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
Agora, analise as afirmações a seguir. Marque V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__) No trecho, o pronome "ele" se trata de um elemento anafórico.
(__) O referente de "ele" é ambíguo e só pode ser resolvido considerando-se as informações do contexto.
(__) O termo "a equipe" é um elemento coesivo cujo referente só pode ser resolvido a partir do conhecimento prévio do leitor.
Assinale a alterativa que apresenta a sequência correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC
Provas:
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|
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FURB - 2023 - Prefeitura de Jaraguá do Sul - SC - Engenheiro Sanitarista |
Q2203682
Português
Texto associado
Primeiro bebê com DNA de três pessoas nasce no
Reino Unido
País foi o primeiro a regulamentar o tratamento de
doação mitocondrial, que utiliza parte de um óvulo de
uma doadora para evitar a transmissão de uma doença
grave pela mãe
O primeiro bebê com DNA de três pessoas diferentes
nasceu no Reino Unido. O país é pioneiro na
regulamentação da técnica chamada de tratamento de
doação mitocondrial (TDM), aprovada em 2015, que até
então havia sido realizada apenas em procedimentos
experimentais. Segundo a Autoridade de Fertilização
Humana e Embriologia britânica (HFEA, da sigla em
inglês), um total de 32 pacientes já receberam aval para
realizar o tratamento.
O TDM é destinado a mulheres que tenham um alto risco
de transmitir uma doença mitocondrial - disfunções sem
cura que afetam a mitocôndria, parte da célula
responsável pela produção de energia. Com ele, elas
podem ter filhos biológicos sem passar o diagnóstico aos
bebês. No Reino Unido, a regulamentação permite
apenas que indivíduos com formas graves do quadro
estejam elegíveis ao tratamento e eles devem passar
antes por uma análise e aprovação da HFEA.
No procedimento, os médicos utilizam as mitocôndrias
de um óvulo de uma doadora saudável para substituir a
parte que carrega as mutações danosas do gameta da
mãe. Existem dois métodos aprovados no Reino Unido,
mas em ambos o material da doadora corresponde a
menos de 1% da genética final da criança. Por isso, ela
não tem qualquer direito legal sobre o bebê e deve
permanecer em anonimato.
Os dois métodos são chamados de transferência do fuso
materno (TFM) e transferência pronuclear (TPN). No
primeiro, o material genético nuclear é removido do óvulo
da mãe e transferido para o da doadora. O gameta,
então, é fecundado por meio de fertilização in vitro (FIV)
com o esperma do pai para se criar o embrião saudável.
Na TPN, o óvulo da mãe é fertilizado com o esperma do
pai em laboratório, e o gameta doado é também
fertilizado com o mesmo esperma. Depois, os médicos
trocam o material genético nuclear do embrião formado
com o óvulo da doadora pelo material do outro embrião,
que carrega as informações de quem de fato será a mãe.
"Em ambas as técnicas, os embriões são criados usando
seu material genético nuclear (os genes que fazem de
você quem você é) e mitocôndrias saudáveis doadas",
explica a página sobre o tratamento da HFEA. Em
comunicado, a autoridade diz que, desde 2018, quando
a clínica de Newcastle se tornou o primeiro centro
licenciado para realizar o procedimento, mais de 30
aprovações já foram concedidas.
"Até 10 de maio de 2023, 32 pacientes receberam aprovação para tratamento de doação mitocondrial pelo
Comitê Estatutário de Aprovações da HFEA. São
decisões tomadas caso a caso, não havendo outras
opções para as famílias envolvidas e no estrito
cumprimento da lei", diz a nota.
Ao jornal britânico The Guardian , que questionou o órgão
sobre quantos nascimentos já haviam sido registrados no
país, já que até então nenhum havia sido divulgado, a
HFEA confirmou que o primeiro bebê fruto do tratamento
já havia nascido.
Além disso, disse que até abril deste ano foi registrado
um total "inferior a cinco". A autoridade não forneceu
números precisos por alegar que isso "poderia levar à
identificação de uma pessoa a quem o HFEA deve o
dever de confidencialidade". A resposta foi concedida ao
jornal apenas após um pedido de liberdade de
informação, uma legislação britânica semelhante à Lei de
Acesso à Informação no Brasil.
O procedimento
Estimativas apontam que um a cada seis mil bebês são
afetados por doenças chamadas de mitocondriais, que,
por envolverem a geração de energia, podem impactar
diversos órgãos do corpo, como músculos, fígado,
coração e cérebro.
Embora o Reino Unido tenha sido o primeiro local a
regulamentar a prática inovadora que diminui o risco
desses problemas, o primeiro nascimento por meio do
TDM no mundo foi registrado no México, anunciado em
27 de setembro de 2016.
O feito foi parte de um experimento conduzido pelo
cientista norte-americano John Zhang, da clínica de
fertilidade New Hope , que realizou a técnica de TFM na
cidade de Nova York, nos Estados Unidos. A equipe
criou cinco embriões, mas apenas um se desenvolveu
normalmente.
Ele, então, enviou o embrião saudável para o México,
onde foi inserido no útero da mãe. A mulher tinha genes
para Síndrome de Leigh, uma doença mitocondrial
considerada fatal. O bebê nasceu meses antes do
anúncio, no dia 6 de abril, sem a doença.
O sucesso do procedimento foi celebrado pela
comunidade científica, porém despertou preocupações
pelo fato de Zhang ter realizado o tratamento no México
para fugir das regulamentações rígidas dos EUA. Em
entrevista ao portal New Scientist na época, o cientista
insistiu que fez o certo. "Salvar vidas é a coisa ética a
fazer", disse.
O tratamento não é, porém, a única saída para mães que
carregam os genes e desejam ter filhos. Além da adoção
e do uso de um óvulo completo de uma doadora, os pais
que possuem uma doença genética que possa ser
transmitida aos filhos podem realizar biópsias nos
embriões gerados para identificar aqueles saudáveis. No
entanto, nem sempre a eficácia é 100%.
Retirado e adaptado de: YONESHIGUE, Bernardo. Primeiro bebê com
DNA de três pessoas nasce no Reino Unido. O Globo. Disponível em: -
coom-ddna--detres-pessoas-nasceno-reenoounnido.ghtml05/primeiro-bebe-com-dna-de-tres-pessoas-nasce-no-reino-unido.ghtml
Acesso em: 14 maio, 2023.
Sobre o texto "Primeiro bebê com DNA de três pessoas
nasce no Reino Unido", analise as asserções a seguir e
a relação proposta entre elas:
I. O cientista norte-americano John Zhang, da clínica de fertilidade New Hope , realizou a técnica de doação mitocondrial já em 2016, no México.
PORQUE
II. O tratamento foi iniciado nos EUA e posteriormente transferido, de modo que fossem contornadas as leis dos Estados Unidos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O cientista norte-americano John Zhang, da clínica de fertilidade New Hope , realizou a técnica de doação mitocondrial já em 2016, no México.
PORQUE
II. O tratamento foi iniciado nos EUA e posteriormente transferido, de modo que fossem contornadas as leis dos Estados Unidos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q2201940
Segurança e Saúde no Trabalho
O tubulão escavado manualmente deve:
Fonte: NR18
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q2201932
Engenharia Civil
Sobre curva de nível, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q2201930
Engenharia Civil
Considerando o programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR) na indústria da construção, analise as afirmativas:
I-Em canteiros de obras com até 7 m (sete metros) de altura e com, no máximo, 10 (dez) trabalhadores, o PGR pode ser elaborado por profissional qualificado em segurança do trabalho e implementado sob responsabilidade da organização.
II-As tarefas envolvendo soluções alternativas podem ser iniciadas com autorização especial, porem após 1 mês dessa atividade, é necessária análise de risco e permissão de trabalho, que contemple os treinamentos, os procedimentos operacionais, os materiais, as ferramentas e outros dispositivos necessários à execução segura da tarefa.
III-As empresas contratadas devem fornecer ao contratante o inventário de riscos ocupacionais específicos de suas atividades, o qual deve ser contemplado no PGR do canteiro de obras.
IV-O PGR deve estar atualizado de acordo com a etapa em que se encontra o canteiro de obras.
V-São obrigatórias a elaboração e a implementação do PGR nos canteiros de obras, contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção.
É correto o que se afirma em:
I-Em canteiros de obras com até 7 m (sete metros) de altura e com, no máximo, 10 (dez) trabalhadores, o PGR pode ser elaborado por profissional qualificado em segurança do trabalho e implementado sob responsabilidade da organização.
II-As tarefas envolvendo soluções alternativas podem ser iniciadas com autorização especial, porem após 1 mês dessa atividade, é necessária análise de risco e permissão de trabalho, que contemple os treinamentos, os procedimentos operacionais, os materiais, as ferramentas e outros dispositivos necessários à execução segura da tarefa.
III-As empresas contratadas devem fornecer ao contratante o inventário de riscos ocupacionais específicos de suas atividades, o qual deve ser contemplado no PGR do canteiro de obras.
IV-O PGR deve estar atualizado de acordo com a etapa em que se encontra o canteiro de obras.
V-São obrigatórias a elaboração e a implementação do PGR nos canteiros de obras, contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de prevenção.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q2201926
Engenharia Civil
A execução de obras de arte em obras rodoviárias pode
causar degradação de vegetação ciliar, alteração da
paisagem e degradação do patrimônio natural e cultural
e alteração da modalidade de uso do solo. Devido a esse
impacto ambiental, algumas medidas mitigadoras devem
ser tomadas. Assinale a alternativa que corresponde à
melhor mitigação para esses impactos ambientais
citados:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q2201920
Engenharia Civil
Após o termino do rejuntamento, qual prazo deve-se
esperar para o preenchimento das juntas de
movimentação em fachadas?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Assistente Social |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201747
História e Geografia de Estados e Municípios
Segundo a Lei Orgânica de Timbó/SC, o Conselho
Municipal tem, na sua formação, a presença de seis
cidadãos brasileiros, com mais de 35 (trinta e cinco) anos
de idade. Como são escolhidos esses cidadãos?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
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FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201746
Conhecimentos Gerais
"Em setembro do ano passado, a reação de jovens
negros ao teaser de "A Pequena Sereia" viralizou nas
redes sociais. Em alguns dos vídeos, crianças gritam de
alegria quando descobrem que Ariel é negra, outras
choram de emoção".
Disponível em: snneggroo-onnquiaraam-sspaao-emm-flmmes-e-seiesde-fanassa-.28668844 negros-conquistaram-espaco-em-filmes-e-series-de-fantasia-1.2868844
O trecho descreve um passo dado pelos produtores do filme em direção à tão sonhada igualdade racial, combatendo o preconceito que impacta de forma tão destrutiva a vida das pessoas negras, principalmente crianças e jovens. Assim, podemos afirmar que os conteúdos que valorizam a diversidade desfazem a ideia de que alguns lugares da sociedade só podem ser ocupados por pessoas brancas. Essa desconstrução age dando ao negro o sentimento de:
Disponível em: snneggroo-onnquiaraam-sspaao-emm-flmmes-e-seiesde-fanassa-.28668844 negros-conquistaram-espaco-em-filmes-e-series-de-fantasia-1.2868844
O trecho descreve um passo dado pelos produtores do filme em direção à tão sonhada igualdade racial, combatendo o preconceito que impacta de forma tão destrutiva a vida das pessoas negras, principalmente crianças e jovens. Assim, podemos afirmar que os conteúdos que valorizam a diversidade desfazem a ideia de que alguns lugares da sociedade só podem ser ocupados por pessoas brancas. Essa desconstrução age dando ao negro o sentimento de:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
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FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
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Q2201745
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
A Lei Complementar n.º 01/1993 determina que, a
critério da Administração, a licença para o trato de
assuntos particulares poderá ser concedida ao servidor
estável, nas seguintes condições:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
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FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
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Q2201744
Atualidades
A polêmica em torno da inteligência artificial ganhou
força recentemente com o movimento de especialistas
da área que aconselharam a limitação de seu uso. O fato
ocorreu em meio à intensificação do uso de um recurso
que simula a linguagem humana e tem como principal
funcionalidade a criação de textos por meio de
comandos simples. Qual é esse recurso?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
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|
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Q2201742
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para
homens e mulheres
A Câmara dos Deputados aprovou na sessão
deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui
medidas para tentar garantir a igualdade salarial e
remuneratória entre mulheres e homens na realização de
trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O texto segue agora para análise do Senado.
Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora,
deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei
1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo
para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no
ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a
pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.
Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer
final de Jack Rocha, definido após negociação entre os
líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram
apresentados destaques que poderiam alterar a versão
da relatora.
"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação
das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta
na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da
implementação de programas de diversidade no
ambiente de trabalho, que incluam capacitação de
gestores, lideranças e empregadores", concluiu.
Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse
projeto bota nas costas do empreendedor uma série de
responsabilizações e multas que vão inibir a contratação
das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques
(Novo-SC) durante a discussão da proposta.
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será
obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de
transparência e de remuneração a serem seguidos pelas
empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê
a aplicação de sanções administrativas.
Fiscalização e multa
Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização
contra a discriminação salarial e remuneratória entre
homens e mulheres. Em caso de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das
diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa
administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo
salário devido ao empregado discriminado - será o dobro
na reincidência.
Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e
das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de
indenização por danos morais à empregada,
consideradas as especificidades do caso concreto.
Regras
Embora o texto aprovado inove ao criar a
obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as
situações em que a desigualdade poderá ser reclamada
pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela
reforma trabalhista do governo Temer.
A única mudança feita pela proposta prevê a não
aplicação dessas regras apenas quando o empregador
adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos
e salários. Hoje isso é possível também quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira por meio de norma interna.
Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de
cargos e salários, a CLT define que uma igual
remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica
função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo
estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com
"igual produtividade e com a mesma perfeição técnica"
por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A
diferença de tempo na função não poderá ser superior a
dois anos.
Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação
salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não
vale entre aqueles com diferença maior de tempo no
cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de
igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em
relação a empregados com diferença de tempo muito
superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial
própria do empregado mais recentemente contratado.
Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph.
Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para
-hommmens--emmuheresacommpaanhe/
rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/
Acesso em: 08 maio, 2023.
A partir da leitura atenta de "Câmara aprova projeto que
prevê salários iguais para homens e mulheres", analise
as afirmações a seguir:
I.O Projeto de Lei n.º 1085/23 foi aprovado e entrará em vigor assim que publicado.
II.Ainda que seja um novo Projeto de Lei, há diferentes aspectos que serão mantidos da última reforma trabalhista.
III.O Projeto de Lei prevê que mulheres ganhem mais do que homens, pois desempenham - além do trabalho fora - outras atividades em casa e que não são remuneradas.
IV.Ainda que exista a defesa da igualdade salarial entre homens e mulheres no Projeto de Lei, essa igualdade pode ser desrespeitada quando houver planos e quadros de salários, considerando cargos e tempo de serviço.
É correto o que se afirma em:
I.O Projeto de Lei n.º 1085/23 foi aprovado e entrará em vigor assim que publicado.
II.Ainda que seja um novo Projeto de Lei, há diferentes aspectos que serão mantidos da última reforma trabalhista.
III.O Projeto de Lei prevê que mulheres ganhem mais do que homens, pois desempenham - além do trabalho fora - outras atividades em casa e que não são remuneradas.
IV.Ainda que exista a defesa da igualdade salarial entre homens e mulheres no Projeto de Lei, essa igualdade pode ser desrespeitada quando houver planos e quadros de salários, considerando cargos e tempo de serviço.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Assistente Social |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201741
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para
homens e mulheres
A Câmara dos Deputados aprovou na sessão
deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui
medidas para tentar garantir a igualdade salarial e
remuneratória entre mulheres e homens na realização de
trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O texto segue agora para análise do Senado.
Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora,
deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei
1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo
para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no
ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a
pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.
Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer
final de Jack Rocha, definido após negociação entre os
líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram
apresentados destaques que poderiam alterar a versão
da relatora.
"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação
das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta
na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da
implementação de programas de diversidade no
ambiente de trabalho, que incluam capacitação de
gestores, lideranças e empregadores", concluiu.
Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse
projeto bota nas costas do empreendedor uma série de
responsabilizações e multas que vão inibir a contratação
das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques
(Novo-SC) durante a discussão da proposta.
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será
obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de
transparência e de remuneração a serem seguidos pelas
empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê
a aplicação de sanções administrativas.
Fiscalização e multa
Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização
contra a discriminação salarial e remuneratória entre
homens e mulheres. Em caso de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das
diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa
administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo
salário devido ao empregado discriminado - será o dobro
na reincidência.
Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e
das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de
indenização por danos morais à empregada,
consideradas as especificidades do caso concreto.
Regras
Embora o texto aprovado inove ao criar a
obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as
situações em que a desigualdade poderá ser reclamada
pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela
reforma trabalhista do governo Temer.
A única mudança feita pela proposta prevê a não
aplicação dessas regras apenas quando o empregador
adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos
e salários. Hoje isso é possível também quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira por meio de norma interna.
Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de
cargos e salários, a CLT define que uma igual
remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica
função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo
estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com
"igual produtividade e com a mesma perfeição técnica"
por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A
diferença de tempo na função não poderá ser superior a
dois anos.
Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação
salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não
vale entre aqueles com diferença maior de tempo no
cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de
igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em
relação a empregados com diferença de tempo muito
superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial
própria do empregado mais recentemente contratado.
Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph.
Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para
-hommmens--emmuheresacommpaanhe/
rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/
Acesso em: 08 maio, 2023.
A respeito do gênero textual e da função da linguagem
predominante em "Câmara aprova projeto que prevê
salários iguais para homens e mulheres", analise as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O texto se trata de um gênero jornalístico, chamado editorial, no qual são apresentadas informações relevantes com o objetivo de expor, opinar ou interpretar essas informações do cotidiano.
PORQUE
II. A função conativa da linguagem predomina no texto, visto que se trata de uma linguagem persuasiva que tem o intuito de convencer o leitor.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O texto se trata de um gênero jornalístico, chamado editorial, no qual são apresentadas informações relevantes com o objetivo de expor, opinar ou interpretar essas informações do cotidiano.
PORQUE
II. A função conativa da linguagem predomina no texto, visto que se trata de uma linguagem persuasiva que tem o intuito de convencer o leitor.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Assistente Social |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201740
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para
homens e mulheres
A Câmara dos Deputados aprovou na sessão
deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui
medidas para tentar garantir a igualdade salarial e
remuneratória entre mulheres e homens na realização de
trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O texto segue agora para análise do Senado.
Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora,
deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei
1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo
para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no
ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a
pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.
Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer
final de Jack Rocha, definido após negociação entre os
líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram
apresentados destaques que poderiam alterar a versão
da relatora.
"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação
das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta
na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da
implementação de programas de diversidade no
ambiente de trabalho, que incluam capacitação de
gestores, lideranças e empregadores", concluiu.
Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse
projeto bota nas costas do empreendedor uma série de
responsabilizações e multas que vão inibir a contratação
das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques
(Novo-SC) durante a discussão da proposta.
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será
obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de
transparência e de remuneração a serem seguidos pelas
empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê
a aplicação de sanções administrativas.
Fiscalização e multa
Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização
contra a discriminação salarial e remuneratória entre
homens e mulheres. Em caso de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das
diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa
administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo
salário devido ao empregado discriminado - será o dobro
na reincidência.
Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e
das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de
indenização por danos morais à empregada,
consideradas as especificidades do caso concreto.
Regras
Embora o texto aprovado inove ao criar a
obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as
situações em que a desigualdade poderá ser reclamada
pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela
reforma trabalhista do governo Temer.
A única mudança feita pela proposta prevê a não
aplicação dessas regras apenas quando o empregador
adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos
e salários. Hoje isso é possível também quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira por meio de norma interna.
Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de
cargos e salários, a CLT define que uma igual
remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica
função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo
estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com
"igual produtividade e com a mesma perfeição técnica"
por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A
diferença de tempo na função não poderá ser superior a
dois anos.
Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação
salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não
vale entre aqueles com diferença maior de tempo no
cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de
igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em
relação a empregados com diferença de tempo muito
superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial
própria do empregado mais recentemente contratado.
Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph.
Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para
-hommmens--emmuheresacommpaanhe/
rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/
Acesso em: 08 maio, 2023.
Analise os enunciados a seguir, prestando atenção aos
sentidos construídos:
I. As mulheres buscam salários igualitários ______ desempenham as mesmas funções que os homens.
II. ______ o projeto defenda a igualdade de remuneração, isso será colocado em prática apenas se as empresas fizerem seu papel.
III. As empresas com mais de cem colaboradores deverão publicar relatórios de transparência salarial ______ sejam realizadas as fiscalizações.
IV. ______ os defensores do projeto, é necessário que empregos iguais recebam a mesma remuneração.
Assinale a alternativa que correta e respectivamente preenche as lacunas das sentenças, considerando os valores semânticos coerentes sem que haja nenhuma alteração na grafia das palavras que estão na sentença:
I. As mulheres buscam salários igualitários ______ desempenham as mesmas funções que os homens.
II. ______ o projeto defenda a igualdade de remuneração, isso será colocado em prática apenas se as empresas fizerem seu papel.
III. As empresas com mais de cem colaboradores deverão publicar relatórios de transparência salarial ______ sejam realizadas as fiscalizações.
IV. ______ os defensores do projeto, é necessário que empregos iguais recebam a mesma remuneração.
Assinale a alternativa que correta e respectivamente preenche as lacunas das sentenças, considerando os valores semânticos coerentes sem que haja nenhuma alteração na grafia das palavras que estão na sentença:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Assistente Social |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201739
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para
homens e mulheres
A Câmara dos Deputados aprovou na sessão
deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui
medidas para tentar garantir a igualdade salarial e
remuneratória entre mulheres e homens na realização de
trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O texto segue agora para análise do Senado.
Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora,
deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei
1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo
para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no
ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a
pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.
Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer
final de Jack Rocha, definido após negociação entre os
líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram
apresentados destaques que poderiam alterar a versão
da relatora.
"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação
das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta
na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da
implementação de programas de diversidade no
ambiente de trabalho, que incluam capacitação de
gestores, lideranças e empregadores", concluiu.
Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse
projeto bota nas costas do empreendedor uma série de
responsabilizações e multas que vão inibir a contratação
das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques
(Novo-SC) durante a discussão da proposta.
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será
obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de
transparência e de remuneração a serem seguidos pelas
empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê
a aplicação de sanções administrativas.
Fiscalização e multa
Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização
contra a discriminação salarial e remuneratória entre
homens e mulheres. Em caso de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das
diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa
administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo
salário devido ao empregado discriminado - será o dobro
na reincidência.
Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e
das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de
indenização por danos morais à empregada,
consideradas as especificidades do caso concreto.
Regras
Embora o texto aprovado inove ao criar a
obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as
situações em que a desigualdade poderá ser reclamada
pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela
reforma trabalhista do governo Temer.
A única mudança feita pela proposta prevê a não
aplicação dessas regras apenas quando o empregador
adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos
e salários. Hoje isso é possível também quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira por meio de norma interna.
Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de
cargos e salários, a CLT define que uma igual
remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica
função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo
estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com
"igual produtividade e com a mesma perfeição técnica"
por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A
diferença de tempo na função não poderá ser superior a
dois anos.
Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação
salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não
vale entre aqueles com diferença maior de tempo no
cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de
igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em
relação a empregados com diferença de tempo muito
superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial
própria do empregado mais recentemente contratado.
Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph.
Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para
-hommmens--emmuheresacommpaanhe/
rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/
Acesso em: 08 maio, 2023.
Analise o seguinte trecho, retirado de "Câmara aprova
projeto que prevê salários iguais para homens e
mulheres":
Embora o texto aprovado inove ao criar a obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as situações em que a desigualdade poderá ser reclamada pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela reforma trabalhista do governo Temer.
Agora, analise as afirmações a seguir e registre V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__)O período pode ser classificado como um período simples. (__)O período apresenta apenas duas orações, sendo que elas estão separadas por vírgula. (__)O período é iniciado por uma conjunção concessiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Embora o texto aprovado inove ao criar a obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as situações em que a desigualdade poderá ser reclamada pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela reforma trabalhista do governo Temer.
Agora, analise as afirmações a seguir e registre V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__)O período pode ser classificado como um período simples. (__)O período apresenta apenas duas orações, sendo que elas estão separadas por vírgula. (__)O período é iniciado por uma conjunção concessiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Provas:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Contador
|
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Assistente Social |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Dentista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Enfermeiro |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Florestal |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fisioterapeuta |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fonoaudiólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicólogo |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Professor de Atendimento Especializado |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Nutricionista |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Médico |
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Psicopedagogo |
Q2201738
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para
homens e mulheres
A Câmara dos Deputados aprovou na sessão
deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui
medidas para tentar garantir a igualdade salarial e
remuneratória entre mulheres e homens na realização de
trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O texto segue agora para análise do Senado.
Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora,
deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei
1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo
para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no
ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a
pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.
Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer
final de Jack Rocha, definido após negociação entre os
líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram
apresentados destaques que poderiam alterar a versão
da relatora.
"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação
das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta
na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da
implementação de programas de diversidade no
ambiente de trabalho, que incluam capacitação de
gestores, lideranças e empregadores", concluiu.
Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse
projeto bota nas costas do empreendedor uma série de
responsabilizações e multas que vão inibir a contratação
das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques
(Novo-SC) durante a discussão da proposta.
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será
obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de
transparência e de remuneração a serem seguidos pelas
empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê
a aplicação de sanções administrativas.
Fiscalização e multa
Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização
contra a discriminação salarial e remuneratória entre
homens e mulheres. Em caso de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das
diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa
administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo
salário devido ao empregado discriminado - será o dobro
na reincidência.
Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e
das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de
indenização por danos morais à empregada,
consideradas as especificidades do caso concreto.
Regras
Embora o texto aprovado inove ao criar a
obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as
situações em que a desigualdade poderá ser reclamada
pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela
reforma trabalhista do governo Temer.
A única mudança feita pela proposta prevê a não
aplicação dessas regras apenas quando o empregador
adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos
e salários. Hoje isso é possível também quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira por meio de norma interna.
Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de
cargos e salários, a CLT define que uma igual
remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica
função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo
estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com
"igual produtividade e com a mesma perfeição técnica"
por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A
diferença de tempo na função não poderá ser superior a
dois anos.
Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação
salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não
vale entre aqueles com diferença maior de tempo no
cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de
igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em
relação a empregados com diferença de tempo muito
superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial
própria do empregado mais recentemente contratado.
Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph.
Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para
-hommmens--emmuheresacommpaanhe/
rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/
Acesso em: 08 maio, 2023.
Assinale a alternativa que apresenta correção no que diz
respeito à regência, segundo a norma culta da língua
portuguesa:
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