Questões de Concurso Comentadas para Técnico em Recursos Humanos

Q1763487

Ano: 2020 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Bagé - RS Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Geomensor | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Informatica | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Laboratorista de Solo | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Enfermagem | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q1763487 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

O Art. 111 do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Bagé define que, além do vencimento, poderão ser deferidos aos funcionários determinadas gratificações. Sendo assim, com base no referido artigo, analise as assertivas que seguem, relativas a essas gratificações, assinalando C, se corretas, e I, se incorretas.
( ) Gratificação de função. ( ) Gratificação adicional pelo tempo de serviço. ( ) Gratificação de desempenho semestral. ( ) Gratificação por serviço ou plantão extraordinário.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

C – C – C – I.

B

C – C – I – C.

C

C – I – C – I.

D

I – C – I – C.

E

I – I – C – C.

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Q1763486

Ano: 2020 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Bagé - RS Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Geomensor | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Informatica | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Laboratorista de Solo | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Enfermagem | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q1763486 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

O Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Bagé define que o concurso interno tem por objetivo selecionar funcionários para o provimento de cargos por promoção. Segundo as disposições do Art. 18 do referido Estatuto, constarão obrigatoriamente do concurso interno, a realizar-se na forma do regulamento, as seguintes provas:
I. Objetiva de serviço. II. De títulos, considerados entre eles o tempo de serviço como funcionário municipal e o grau de instrução. III. De avaliação da eficiência, realizada através de critérios objetivos nos quais sejam considerados, além de compromisso com a qualidade, o conhecimento, a iniciativa e a cooperação.
Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas I e II.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q1763485

Ano: 2020 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Bagé - RS Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Geomensor | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Informatica | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Laboratorista de Solo | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Enfermagem | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q1763485 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

Com base nas disposições do Capítulo II do Plano de Carreira do Funcionalismo Público Municipal da Administração Direta de Bagé, analise as seguintes alternativas, assinalando a INCORRETA:

A

A carreira do Funcionalismo Público Municipal da Administração Direta é estruturada em 7 (sete) classes, dispostas gradualmente.

B

O cargo corresponde a um conjunto de atribuições e responsabilidades do funcionário, com as características expressas em Lei.

C

As classes serão designadas pelas letras de "A" a "F", em ordem alfabética.

D

As classes são os diversos estágios em que se encontra o funcionário durante o desenvolvimento de sua carreira profissional, nos termos definidos no referido Plano.

E

Cada classe conterá um número determinado de cargos fixados em Lei.

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Q1763484

Ano: 2020 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Bagé - RS Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Geomensor | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Informatica | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Laboratorista de Solo | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Enfermagem | FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q1763484 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul

Em relação às definições para efeito do Plano de Carreira do Funcionalismo Público Municipal da Administração Direta de Bagé, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1 1. Operário comum. 2. Operário especializado. 3. Funcionário administrativo. 4. Funcionário especializado.
Coluna 2 ( ) É aquele que ocupa cargo que tenha como requisito a formação superior. ( ) É aquele que desempenha tarefa simples, sem nenhuma exigência de escolaridade. ( ) É aquele que desempenha tarefa na burocracia, bem como outras atividades, cujo desempenho exige conhecimentos de níveis médio e superior. ( ) É aquele que desempenha tarefa de alguma complexidade, sendo-lhe exigido conhecimento específico de uma atividade profissional e escolaridade de 1º grau incompleto.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

4 – 1 – 3 – 2.

B

1 – 2 – 3 – 4.

C

2 – 3 – 4 – 1.

D

4 – 2 – 1 – 3.

E

3 – 1 – 2 – 4.

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Q2768907

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768907 Administração Geral

A construção dos modelos mentais é imprescindível para o processo de aprendizagem. Sendo assim, a estratégia pedagógica para desenvolvimento desses modelos consiste em

A

explicitar e trazer à superfície imagens sobre o mundo.

B

estimular o compartilhamento e o comprometimento.

C

aprender a ver a si mesmo, o mundo e a si mesmo no mundo.

D

aprender acerca do impacto de uma ação no contexto macro.

E

objetivos individuais que se integrem aos objetivos do grupo.

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Q2768906

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768906 Administração Geral

Desenvolvimento organizacional (DO) é uma série de intervenções de mudança planejadas com base em valores humanísticos e democráticos que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.

A

Os programas de DO demandam muito tempo.

B

Os custos totais de um programa de DO são difíceis de avaliar.

C

O DO baseia-se no treinamento de sensitividade.

D

O DO baseia-se na reunião de confrontação.

E

O DO baseia-se na pesquisa e na ação e utiliza o diagnóstico e a intervenção para alterar a situação.

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Q2768905

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768905 Administração Geral

70% das mudanças organizacionais falham em atingir seus objetivos por causa de algum problema na comunicação. É impressionante a energia perdida diariamente nas empresas por causa das falhas e barreiras da comunicação interna. Os efeitos desses problemas traduzem-se em conflitos pessoais e profissionais, processos trabalhistas, pouca eficiência corporativa, entre outros. Corresponde a exemplo de uma barreira para a comunicação eficaz o(a)

A

rede de rumores, ou seja, o sistema de comunicação informal dentro da organização.

B

percepção seletiva, em que o receptor, no processo de comunicação, vê e escuta com base nas próprias necessidades, motivações, experiências, expectativas e nos próprios interesses.

C

falta de desenvolvimento de práticas de comunicação ascendente.

D

desenvolvimento incipiente dos canais informais.

E

comunicação descendente não desenvolvida.

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Q2768903

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768903 Administração Geral

Após conversar com um acionista da Nestlé na Suíça, o presidente de uma empresa no Brasil foi obrigado a elevar a meta de crescimento de vendas da empresa de 6% para 10% ao ano. Essa elevação não o desanimou, ele disse que ficou incentivado a superar seus limites e a conduzir sua equipe a resultados superiores.

A teoria motivacional contemplada nesse caso hipotético foi a teoria

A

da equidade, que dispõe que a motivação dos colaboradores se fundamenta na avaliação realizada pelo indivíduo sobre a equivalência entre os benefícios adquiridos por seus esforços e os benefícios adquiridos por outro indivíduo utilizado como modelo.

B

do reforço, que estabelece que o comportamento é a função de suas consequências.

C

do estabelecimento de objetivos, que sustenta que objetivos específicos difíceis com feedback conduzem a melhores desempenhos.

D

das expectativas, que apresenta o conceito de que o colaborador se mantém motivado a partir do momento em que crê nos benefícios que serão adquiridos por seus esforços, mesmo que não sejam distribuídos de maneira igualitária.

E

das necessidades de McClelland, que parte do princípio de que as necessidades de um indivíduo podem ser intensificadas por meio de complementação e fatores sociais, como necessidade de afiliação, realização e poder.

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Q2768895

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768895 Administração Geral

Para Carbone (2005), a gestão por competências objetiva gerenciar o gap (ou lacuna) de competências eventualmente existente na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. O diagnóstico de competências é utilizado para identificar o gap de competências e, para realizá-lo, é necessário

A

definir os indicadores de desempenho organizacional.

B

desenvolver as competências internas e externas.

C

aplicar técnicas para coletas de dados, tais como: grupo focal; entrevista; questionário; e observação.

D

formular planos operacionais de trabalho e de gestão.

E

formular a estratégia organizacional.

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Q2768894

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768894 Administração Geral

Com relação ao significado dos critérios utilizados para avaliar o desempenho no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A distribuição forçada está em evidência devido ao advento da gestão por competências.

B

A distribuição forçada implica observar o alcance de metas.

C

O critério por resultado implica classificar as pessoas em uma distribuição.

D

Os traços de personalidade implicam observar o comportamento.

E

As competências envolvem a comparação entre o comportamento expresso e o padrão desejado.

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Q2768884

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768884 Administração Geral

Um prédio de 24 andares e 120 apartamentos pegou fogo e foi parcialmente destruído em Londres, na Inglaterra, deixando 50 feridos. Recentemente, o prédio passou por obras de restauração. A imprensa britânica publicou que alguns moradores já tinham demonstrado preocupação com a segurança da estrutura. A associação de moradores Grenfell Action Group tem solicitado mais medidas de prevenção contra incêndios desde 2013, quando alguns episódios de risco ocorreram.

A tragédia descrita nessa situação hipotética é exemplo de

A

ato inseguro.

B

falta de treinamento de pessoas.

C

falta de conscientização da comissão interna de prevenção de acidentes para seu corpo funcional.

D

condição insegura.

E

excesso de confiança dos funcionários que trabalharam nas obras de restauração.

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Q2768883

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768883 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta prática(s) relacionada(s) ao cuidado com a saúde do funcionário no ambiente de trabalho.

A

prevenção e eliminação de acidentes no trabalho

B

promoção de saúde por meio de atos inseguros

C

promoção de condições inseguras no ambiente de trabalho

D

análise da fadiga dos empregados, indicando medidas preventivas e levantamento das doenças profissionais

E

treinamentos de colaboradores para executar o trabalho de maneira segura e saber como utilizar seu equipamento de segurança

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Q2768882

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768882 Administração Geral

Comprometimento organizacional consiste em

A

vínculo calculista de um funcionário com a empresa.

B

vínculo emocional, identificação e envolvimento do funcionário com a empresa.

C

motivação do funcionário a ficar na empresa apenas porque sair seria caro.

D

perspectiva de ganho financeiro.

E

possibilidade de crescimento na carreira.

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Q2768881

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768881 Administração Geral

Com relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

É a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.

B

É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e pela medicina do trabalho.

C

Atua tanto na área de prevenção quanto na de correção em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e saúde do trabalhador.

D

As normas regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho regulam as práticas de qualidade de vida no trabalho.

E

Treinamento é um assunto tratado nos programas de qualidade de vida no trabalho.

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Q2768880

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768880 Administração Geral

Acerca da gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa correta.

A

A gestão estratégica de RH no setor público possui o objetivo de alinhar as políticas de pessoal com as estratégias organizacionais.

B

A Administração Pública gerencial (APG), definida, em 1995, no Plano Diretor da Reforma do Estado, possui a orientação de gestão estratégica.

C

Apresenta-se em incipiente processo de modernização com o objetivo de aumentar a eficiência e a qualidade na prestação dos serviços públicos.

D

Um programa de modernização da Administração Pública focaliza o aprimoramento de resultados de acordo com o regulamento do órgão.

E

No cenário de profissionalização da gestão pública, destaca-se a gestão da diversidade em nível profundo na força de trabalho.

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Q2768879

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768879 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta um exemplo das novas tendências de recrutamento e seleção de pessoas.

A

processo seletivo reativo

B

atividade descentralizada, realizada em parceria com o setor de recursos humanos (RH) e os clientes internos

C

valorização do conhecimento e da experiência

D

seleção da pessoa certa para o cargo certo

E

seleção como um fim em si mesma

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Q2768878

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768878 Administração Geral

A entrevista comportamental é uma técnica muito utilizada atualmente pelos selecionadores, pois permite

A

investigar o comportamento passado do candidato.

B

investigar a personalidade do candidato.

C

avaliar o perfil psicológico do candidato.

D

avaliar a experiência técnica do candidato.

E

avaliar como o candidato se comportaria diante de um contexto.

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Q2768877

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768877 Administração Geral

No que se refere aos novos papéis da gestão de pessoas, é correto afirmar que

A

tenham foco na atividade e nos meios.

B

desenvolvam funções operacionais e táticas como órgãos prestadores de serviços especializados.

C

desenvolvam remuneração funcional.

D

sejam parceiros estratégicos para ajudar a alcançar os objetivos organizacionais.

E

enfatizem o controle.

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Q2768876

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768876 Administração Geral

Com relação a coaching, assinale a alternativa correta.

A

Visa ao direcionamento e à otimização de recursos para atingir um objetivo.

B

Ocorre no consultório do coach, usualmente no formato de sessões regulares de 45 a 50 minutos de duração.

C

O coach pode ser um tutor que detém direitos e responsabilidades sobre a pessoa.

D

O coaching visa liberar o potencial de uma pessoa para melhorar sua performance e ajudá-la a aprender.

E

O processo de coaching geralmente é de longo prazo.

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Q2768874

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CONTER Prova: Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos JR |

Q2768874 Administração Geral

Counseling é um programa de desenvolvimento pessoal e profissional utilizado pelas empresas. A respeito desse tema, é correto afirmar que

A

seu foco esteja nas questões conflitantes do indivíduo analisado.

B

sua abordagem seja empresarial.

C

a realização dos trabalhos geralmente ocorra em curto prazo.

D

o local ideal para a realização dos trabalhos de counseling seja a empresa em que o colaborador trabalha.

E

o foco seja apresentado pelo indivíduo analisado, mas ele seja o principal responsável por resolver seus problemas.

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