A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do cargo é um ponto de partida essencial para a definição de metas e objetivos que norteiem a gestão do desempenho. 

A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

A gestão de pessoas é um processo com dupla finalidade: uma de linha, de responsabilidade de uma unidade técnica que formula e implementa políticas e práticas; e outra de staff, de responsabilidade das lideranças que dão suporte às unidades de gestão de pessoas na gestão das equipes. 

A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

A capacitação de pessoas é um processo composto de três etapas distintas e independentes: o levantamento ou avaliação de necessidades; o planejamento e execução das ações; e a avaliação dos resultados. 

No que diz respeito à gestão contemporânea nas organizações, julgue o item seguinte. 

O desenho da estrutura organizacional é tarefa típica do nível intermediário de gestão, responsável por determinar os critérios de departamentalização. 

No que diz respeito à gestão contemporânea nas organizações, julgue o item seguinte. 

Reengenharia consiste em uma forma de gestão de processos drástica e executada em formato top-down. 

No que diz respeito à gestão contemporânea nas organizações, julgue o item seguinte. 

A gestão de projetos que se caracteriza pelo uso de métodos preditivos baseia-se no planejamento e na definição dos itens entregáveis a priori. 

No que se refere às funções da administração e a seus desdobramentos, julgue o item que se segue. 

A execução do processo administrativo é realizada de uma única vez, sendo o planejamento sua primeira etapa. 

No que se refere às funções da administração e a seus desdobramentos, julgue o item que se segue. 

No processo decisório, as decisões estratégicas são comumente centralizadas e não repetitivas. 

Em relação às abordagens teóricas da administração e ao seu desenvolvimento, julgue o item subsequente. 

Disciplinar a execução do trabalho é uma prática associada ao princípio da execução, típico da teoria da administração científica. 

Em relação às abordagens teóricas da administração e ao seu desenvolvimento, julgue o item subsequente. 

Ênfase em normas e procedimentos, redução da amplitude de controle e centralização da tomada de decisão são características de organizações orgânicas, conforme a teoria da contingência. 

Em relação às abordagens teóricas da administração e ao seu desenvolvimento, julgue o item subsequente. 

De acordo com a teoria neoclássica, o trabalho é entendido como uma atividade influenciada por normas grupais.  

A respeito das reformas da administração pública no Brasil, julgue o item a seguir. 

A Reforma Administrativa de 1967 constitui o marco temporal da instituição da justiça do trabalho no Brasil.

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

Embora a gestão por competências seja uma das principais ferramentas para o levantamento de necessidades e para o planejamento da execução dos programas de treinamento nas organizações, sua aplicação é trabalhosa, o que inviabiliza sua utilização no setor público.

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

Uma das tendências atuais da gestão de pessoas no setor público é a flexibilização das formas do trabalho, a exemplo da implantação do trabalho remoto e do híbrido, definidos não mais sob um paradigma de controle formal, mas pela busca de resultados. 

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

No contexto de gestão de uma equipe em que parte dos servidores e empregados trabalha na modalidade remota e outra parte trabalha na modalidade presencial, é essencial que o gestor priorize as demandas, as opiniões e a participação daqueles que atuam presencialmente, pois sua disposição de estar presente no ambiente físico evidencia maior comprometimento e engajamento com o trabalho. 

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. 

O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, pois, além de ser menos oneroso, gera menos riscos à organização. 

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. 

A gestão do desempenho não deve ser vista meramente como função de controle, mas como uma ferramenta de aprimoramento dos resultados individuais e corporativos, já que o desempenho do indivíduo afeta o corporativo. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Atualmente, o conjunto de competências que caracterizam a liderança é considerado um traço ou característica pessoal inata, não podendo, portanto, ser desenvolvido no contexto das relações de trabalho. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

A responsabilidade pelo desenvolvimento de competências interpessoais para lidar com conflitos e com mudanças no contexto do trabalho é exclusiva da organização, sendo questão básica para a empregabilidade. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Para a adequada promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho, é recomendável que a organização realize pesquisas sistemáticas, junto à força de trabalho, que avaliem aspectos como clima organizacional, satisfação com as condições de trabalho, comprometimento e engajamento.