A organização motiva os trabalhadores através de palestras e melhores salários.

Cabe à organização ser um ambiente social integrativo que acolhe e ressignifica a motivação para o trabalho.

O ritmo de trabalho define o quão motivado estão os trabalhadores.

Geralmente é mais fácil gerar motivação nos trabalhadores antigos do que nos novos trabalhadores.

A motivação é gerada a partir da percepção dos trabalhadores da organização. Nenhum fator externo pode ajudar na motivação.

Criação de uma política de segurança da informação que defina os princípios, responsabilidades e procedimentos para a proteção da informação.

Aquisição de ferramentas de segurança de última geração, como firewalls, antivírus e sistemas de detecção de intrusão.

Contratação de especialistas em segurança da informação para realizar avaliações de risco e implementar medidas de controle.

Treinamento dos funcionários para conscientizá-los sobre os riscos de segurança da informação e as boas práticas de segurança.

Implementação de um sistema de gestão da segurança da informação (SGSI) baseado em um padrão internacional, como ISO 27001.

A atuação profissional se mostra majoritariamente em áreas não tradicionais.

É um trabalho de responsabilidade do Conselho Regional de Psicologia atuar na regulação da profissão e direcionar a atuação profissional.

A formação atual permite que estejam preparados para os desafios futuros da atuação.

É dever de todos atuar pela consolidação da psicologia organizacional e do trabalho para além dos campos tradicionais.

O compromisso social ético é a maior preocupação dos profissionais na atualidade.

Computação em grid: arquitetura que distribui tarefas de processamento em uma rede descentralizada de computadores, geralmente geograficamente dispersos, ideal para tarefas que exigem alto desempenho e baixo custo.

Computação em cluster: arquitetura que reúne vários computadores próximos para compartilhar recursos e processar tarefas em paralelo, ideal para tarefas que exigem alta disponibilidade e baixa latência.

As duas arquiteturas são igualmente adequadas para qualquer tipo de tarefa de processamento.

A escolha entre computação em cluster e computação em grid depende apenas do orçamento da empresa.

A escolha entre computação em cluster e computação em grid depende apenas da quantidade de dados a serem processados.

As afirmativas I e II são verdadeiras, mas a afirmativa II não justifica a afirmativa I.

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a afirmativa II justifica a afirmativa I.

A afirmativa I é verdadeira, entretanto, a afirmativa II é falsa.

A afirmativa I é falsa, entretanto, a afirmativa II é verdadeira.

As afirmativas I e II são falsas.

Não existe interesse das organizações em formar liderados.

A busca pelo poder é incentivada na mesma medida em que se nega sofrer a influência do poder.

O resultado das organizações vem das lideranças e não dos liderados.

Existe um custo menor na formação de líderes em comparação à formação de liderados.

Ser um líder é algo inato e não passível de desenvolvimento.

Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.

Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.

Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.

Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.

Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

Uma funcionária recebe constantemente e-mails de seu chefe contendo comentários sobre sua aparência e convites para encontros fora do trabalho, o que a deixa desconfortável e ansiosa.

Um supervisor, após ser rejeitado romanticamente por uma subordinada, começa a atribuir a ela tarefas menores e menos desafiadoras do que as de seus colegas, reduzindo também suas oportunidades de participação em projetos importantes.

Em um ambiente de trabalho competitivo, um líder de equipe faz piadas sobre as habilidades profissionais de um subordinado em frente aos outros membros da equipe, enfraquecendo sua posição no grupo e impactando negativamente sua autoestima.

Durante reuniões de equipe, um gerente sistematicamente interrompe e desqualifica as contribuições de uma funcionária, frequentemente usando termos pejorativos e diminutivos, afetando sua credibilidade perante os colegas.

Um chefe frequentemente critica em público um trabalhador por erros menores, muitas vezes exagerando os fatos e causando estresse e humilhação ao empregado.

Um IDS é usado exclusivamente para detectar malware, enquanto um IPS é usado para prevenir ataques de negação de serviço.

Um IDS bloqueia ataques em tempo real, enquanto um IPS apenas monitora e gera alertas.

Um IDS é integrado diretamente aos firewalls, enquanto um IPS funciona de forma independente.

Um IDS monitora a rede e gera alertas sobre atividades suspeitas, enquanto um IPS pode bloquear ativamente essas atividades.

Um IDS precisa ser configurado manualmente para cada tipo de ataque, enquanto um IPS detecta e previne ataques automaticamente sem configuração prévia.

Apenas II e IV.

Apenas I e II.

Apenas I, III e IV.

Apenas II, III e IV.

Todas as afirmações estão corretas.

Todas as afirmações estão corretas.

Apenas II está correta.

Apenas II e III estão corretas.

Apenas I está correta.

Apenas I e III estão corretas.

Um Data Warehouse armazena dados históricos, OLAP realiza análise multidimensional dos dados e Data Mining descobre padrões ocultos nos dados.

Um Data Warehouse realiza análise multidimensional dos dados, OLAP armazena dados históricos e Data Mining gerencia transações diárias.

Um Data Warehouse gerencia transações diárias, OLAP descobre padrões ocultos nos dados e Data Mining armazena dados históricos.

Um Data Warehouse descobre padrões ocultos nos dados, OLAP gerencia transações diárias e Data Mining realiza análise multidimensional dos dados.

Um Data Warehouse realiza a análise de dados em tempo real, OLAP armazena dados em formato bruto e Data Mining organiza dados para relatórios operacionais.

AAA (Autenticação, Autorização e Contabilidade) - Um modelo conceitual que define os componentes básicos do controle de acesso, mas não um protocolo específico.

Combinação de IEEE 802.1X para autenticação inicial e RADIUS para autenticação e autorização adicionais - Uma solução abrangente que combina os pontos fortes de ambos os protocolos.

IEEE 802.1X - Um protocolo padrão para autenticação de dispositivos em redes LAN baseadas em Ethernet, mas focado apenas na autenticação e não em autorização ou contabilidade.

RADIUS (Remote Authentication Dial-In User Service) - Um protocolo centralizado para autenticação e autorização de usuários em redes, mas com recursos de contabilidade limitados.

TACACS+ (Terminal Access Controllers Access Control System Plus) - Um protocolo proprietário da Cisco para autenticação, autorização e contabilidade de usuários em redes, mas com menor interoperabilidade em comparação ao RADIUS.

“Deixe seus problemas no portão da empresa”.

“Em time que está se ganhando não se mexe”.

“Manda quem pode, obedece quem tem juízo”.

“Tenho mais 100 currículos para esse cargo na minha mesa”.

“Ninguém é um robô”.

Modelo de Infraestrutura como Serviço (IaaS).

Modelo de Software como Serviço (SaaS).

Modelo de Plataforma como Serviço (PaaS).

Modelo Híbrido de Nuvem.

Modelo de Computação em Borda.

Nenhum tipo de criptografia, pois o e-mail não é um meio seguro para enviar informações confidenciais.

Criptografia simétrica, utilizando a mesma chave para criptografar e descriptografar a mensagem.

Criptografia simétrica, utilizando uma chave diferente para criptografar e descriptografar a mensagem.

Assinatura digital, utilizando uma chave privada para assinar a mensagem e uma chave pública para verificar a assinatura.

Criptografia assimétrica, utilizando uma chave pública para criptografar a mensagem e uma chave privada para descriptografá-la.

Promover a adoção de medidas de proteção contra-ataques cibernéticos, como criptografia de dados e controle de acesso.

Estabelecer diretrizes para a gestão de riscos cibernéticos pelos agentes do setor elétrico.

Estimular o investimento em pesquisa, desenvolvimento e inovação em segurança cibernética no setor elétrico.

Assegurar a continuidade dos serviços essenciais de energia elétrica em caso de incidentes cibernéticos.

Definir obrigações de notificação de incidentes cibernéticos às autoridades competentes.

Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.

Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.

Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.

Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.

Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.

1 – D; 2 – E; 3 – C; 4 – A; 5 – B.

1 – E; 2 – B; 3 – D; 4 – A; 5 – C.

1 – C; 2 – A; 3 – B; 4 – D; 5 – E.

1 – B; 2 – D; 3 – E; 4 – C; 5 – A.

1 – E; 2 – A; 3 – C; 4 – B; 5 – D.