Questões de Concurso
Comentadas para dpe-ro
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Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401517
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, os indicadores a posteriori de treinamento
surgem após situações específicas que evidenciam a necessidade
de capacitação.
Com base nisso, assinale a alternativa que representa, no âmbito organizacional, um indicador a posteriori de necessidade de treinamento:
Com base nisso, assinale a alternativa que representa, no âmbito organizacional, um indicador a posteriori de necessidade de treinamento:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401516
Gestão de Pessoas
A educação corporativa é uma estratégia voltada ao
desenvolvimento contínuo de competências essenciais,
amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para
que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais
devem ser observados, a exemplo da(o)
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401515
Gestão de Pessoas
As teorias da motivação no contexto organizacional apresentam
diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no
trabalho, considerando aspectos natureza do indivíduo, suas
necessidades, percepções de justiça e expectativas.
Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado.
Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401514
Gestão de Pessoas
Durante o campeonato estadual, o técnico de um time de futebol
do estado de Rondônia percebe que um dos jogadores tem se
atrasado constantemente para os treinos, causando mal-estar
entre os demais membros do elenco. Diante disso, o técnico
decide afastá-lo temporariamente das partidas finais, como forma
de resposta ao comportamento inadequado.
Com base na Teoria do Reforço, é correto afirmar que o técnico utilizou a estratégia de:
Com base na Teoria do Reforço, é correto afirmar que o técnico utilizou a estratégia de:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401513
Administração Geral
Ao propor mudanças no modelo de avaliação de desempenho, um
gestor de uma empresa pública busca adotar um método que não
se limite a critérios financeiros, mas que também considere a
perspectiva dos clientes, os processos internos e o aprendizado
organizacional.
Nesse contexto, a ferramenta mais adequada para esse tipo de avaliação é:
Nesse contexto, a ferramenta mais adequada para esse tipo de avaliação é:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401512
Gestão de Pessoas
Com base nos tipos de poder exercidos em ambientes
organizacionais, analise as situações a seguir:
1. Um professor admirado pelos alunos, que influencia suas atitudes e comportamentos por meio do exemplo e do carisma.
2. Um chefe de setor da Defensoria Pública, que coordena a equipe com base na autoridade conferida por seu cargo.
3. Um supervisor que reduz os benefícios de funcionários que chegam atrasados, visando conquistar respeito
As situações apresentadas representam, respectivamente, os tipos de poder
1. Um professor admirado pelos alunos, que influencia suas atitudes e comportamentos por meio do exemplo e do carisma.
2. Um chefe de setor da Defensoria Pública, que coordena a equipe com base na autoridade conferida por seu cargo.
3. Um supervisor que reduz os benefícios de funcionários que chegam atrasados, visando conquistar respeito
As situações apresentadas representam, respectivamente, os tipos de poder
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401511
Gestão de Pessoas
Com relação às teorias de liderança, assinale a alternativa que
corresponde à teoria que busca explicar como o nível de
inteligência e a experiência do líder influenciam o desempenho do
grupo, variando conforme o nível de estresse da situação:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401510
Gestão de Pessoas
Após o falecimento de seu pai, Genivaldo assume o controle da
empresa da família e decide implementar mudanças na gestão.
Com base nos conhecimentos adquiridos em seu MBA, opta por
adotar o estilo de liderança transformacional.
Com base nesse estilo de liderança, é correto afirmar que Genivaldo terá como comportamento:
Com base nesse estilo de liderança, é correto afirmar que Genivaldo terá como comportamento:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401508
Gestão de Pessoas
Considere que uma empresa de tecnologia precise contratar um
profissional para uma função técnica de especialista. Após ampla
divulgação da vaga em sites especializados apenas um candidato
se apresentou e atendeu exatamente aos critérios exigidos para o
cargo. Como há somente uma vaga disponível e nenhum outro
concorrente, o processo ocorre sem etapas de comparação ou
eliminação de candidatos.
Nesse caso, o modelo de contratação adotado pela empresa é conhecido como Modelo de
Nesse caso, o modelo de contratação adotado pela empresa é conhecido como Modelo de
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401507
Relações Humanas
Ao decidir prestar o concurso da Defensoria Pública do Estado de
Rondônia, Carlos percebe que não possui recursos financeiros para
investir em materiais preparatórios. Durante sua busca, encontra
videoaulas gratuitas no YouTube, disponibilizadas por um
professor. Com a ajuda desse conteúdo, consegue ser aprovado.
Após receber seu primeiro salário, Carlos opta por adquirir o curso
completo pago como forma de agradecimento ao professor.
Nesse caso, o comportamento de Carlos foi influenciado pelo gatilho mental do tipo:
Nesse caso, o comportamento de Carlos foi influenciado pelo gatilho mental do tipo:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401505
Marketing
Ao adotar o marketing boca a boca como estratégia para aumentar
seu reconhecimento no mercado e atrair novos clientes por meio
da recomendação de consumidores satisfeitos, a empresa está
atuando na categoria do composto de marketing conhecida como:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401504
Marketing
No contexto do marketing, existem diferentes tipos de demanda
que representam comportamento específicos dos consumidores.
Com base nessa classificação, analise as alternativas a seguir:
I. Demanda latente: ocorre quando os consumidores compartilham necessidade que não pode é suprida por nenhum produto no mercado.
II. Demanda irregular: ocorre quando os consumidores não gostam do produto e estariam dispostos até a pagar para evitá-lo
III. Demanda excessiva: ocorre quando os consumidores têm interesse em produtos que podem gerar consequências sociais indesejadas, como, por exemplos, problemas ambientais.
Com base nas definições apresentadas, está correto o que se afirma em
I. Demanda latente: ocorre quando os consumidores compartilham necessidade que não pode é suprida por nenhum produto no mercado.
II. Demanda irregular: ocorre quando os consumidores não gostam do produto e estariam dispostos até a pagar para evitá-lo
III. Demanda excessiva: ocorre quando os consumidores têm interesse em produtos que podem gerar consequências sociais indesejadas, como, por exemplos, problemas ambientais.
Com base nas definições apresentadas, está correto o que se afirma em
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401503
Administração Geral
A partir da Análise SWOT, ferramenta que examina aspectos dos
ambientes interno e externo das organizações, é possível definir
estratégias adequadas ao combinar esses fatores, orientando
assim a tomada de decisões.
Com base nessa lógica, analise as alternativas a seguir:
I. Estratégia de desenvolvimento ocorre quando a organização apresenta forças e oportunidades, buscando expandir ou inovar com base em seus pontos fortes.
II. Estratégia de crescimento ocorre quando há fraquezas e oportunidades, exigindo mudanças internas para aproveitar o ambiente favorável.
III. Estratégia de manutenção ocorre quando há forças e ameaças, sendo necessário usar as capacidades organizacionais para proteger-se de riscos externos.
Levando em consideração os conceitos propostos na Análise SWOT, está correto o que se afirma em
Com base nessa lógica, analise as alternativas a seguir:
I. Estratégia de desenvolvimento ocorre quando a organização apresenta forças e oportunidades, buscando expandir ou inovar com base em seus pontos fortes.
II. Estratégia de crescimento ocorre quando há fraquezas e oportunidades, exigindo mudanças internas para aproveitar o ambiente favorável.
III. Estratégia de manutenção ocorre quando há forças e ameaças, sendo necessário usar as capacidades organizacionais para proteger-se de riscos externos.
Levando em consideração os conceitos propostos na Análise SWOT, está correto o que se afirma em
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401502
Administração Pública
Os conceitos de missão, visão e valores integram o referencial
estratégico de qualquer organização, orientando sua identidade
institucional e sua atuação perante a sociedade.
Com base nisso, assinale a alternativa que melhor representa um exemplo de missão da DPE-RO.
Com base nisso, assinale a alternativa que melhor representa um exemplo de missão da DPE-RO.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401501
Gestão de Pessoas
Durante a preparação do edital para um novo concurso da
Defensoria Pública Estadual, a equipe de gestão de pessoas iniciou
atividades como a análise e descrição de cargos, com o objetivo de
alocar corretamente os futuros profissionais, orientar suas
funções e elaborar avaliações de resultados condizentes com as
atividades que serão desempenhadas.
Nesse contexto, o processo de gestão de pessoas que está sendo priorizado pela organização é:
Nesse contexto, o processo de gestão de pessoas que está sendo priorizado pela organização é:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401500
Administração Geral
De acordo com o modelo dos três níveis da cultura organizacional
proposto, são considerados exemplos do nível denominado
"artefatos":
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401499
Administração Geral
Considere que, ao contratar uma consultoria para analisar sua
estrutura organizacional, uma organização recebeu o seguinte
diagnóstico de problemas recorrentes:
I. Conflito de comando entre diferentes gestores.
II. Dificuldade para identificar os responsáveis por eventuais falhas ou problemas.
III. Baixa eficiência de coordenação em razão da existência de dupla subordinação.
Com base nessas informações, é correto afirmar que a estrutura organizacional adotada pela instituição é do tipo
I. Conflito de comando entre diferentes gestores.
II. Dificuldade para identificar os responsáveis por eventuais falhas ou problemas.
III. Baixa eficiência de coordenação em razão da existência de dupla subordinação.
Com base nessas informações, é correto afirmar que a estrutura organizacional adotada pela instituição é do tipo
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401498
Gerência de Projetos
Em determinado projeto, os membros da equipe demonstram
insegurança sobre como proceder ou executar corretamente suas
tarefas, o que começa a comprometer o andamento das entregas.
Com base nos princípios de Tailoring previstos no PMBOK – 7ª
edição, é considerada uma ação adequada para lidar com essa
situação:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401497
Marketing
Com relação aos diferentes tipos de vendedores no contexto de
vendas e marketing, analise as assertivas a seguir:
I. Missionário: é o vendedor responsável por construir a imagem da empresa ou promover o produto, prestando informações e instruções aos usuários, sem necessariamente realizar a venda direta.
II. Técnico: é o vendedor que se vale de métodos criativos para vender produtos tangíveis ou intangíveis, focando na geração de novos negócios.
III. Gerador de demanda: é o vendedor cuja principal função é entregar o produto ao consumidor final.
Com base nas definições apresentadas, está correto o que se afirmar em
I. Missionário: é o vendedor responsável por construir a imagem da empresa ou promover o produto, prestando informações e instruções aos usuários, sem necessariamente realizar a venda direta.
II. Técnico: é o vendedor que se vale de métodos criativos para vender produtos tangíveis ou intangíveis, focando na geração de novos negócios.
III. Gerador de demanda: é o vendedor cuja principal função é entregar o produto ao consumidor final.
Com base nas definições apresentadas, está correto o que se afirmar em
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RO
Prova:
FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401496
Gerência de Projetos
Durante o planejamento da implementação de um novo sistema
para atendimento à população em situação de vulnerabilidade na
Defensoria Pública Estadual, a equipe responsável identificou que
algumas atividades envolviam variáveis que poderiam gerar
incertezas quanto ao prazo de execução. Para lidar com essa
situação, foi adotada a técnica PERT, que utiliza três estimativas
para calcular o tempo esperado (TE): a estimativa otimista de 30
dias, a mais provável de 50 dias e a pessimista de 100 dias.
Com base na técnica PERT, assinale a alternativa que apresenta corretamente o tempo esperado (TE) dessa atividade:
Com base na técnica PERT, assinale a alternativa que apresenta corretamente o tempo esperado (TE) dessa atividade:
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