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Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129958
História e Geografia de Estados e Municípios
A definição acima diz respeito a formações presentes de
forma significativa no litoral de Santa Catarina.
"(...) são formações constituídas, principalmente, de conchas de moluscos, formadas ao longo de milhares de anos pelas populações que habitavam regiões litorâneas. Essas conchas eram descartadas após o consumo dos moluscos, formando imensas montanhas".
Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/historiadobrasil
Essas formações são os:
"(...) são formações constituídas, principalmente, de conchas de moluscos, formadas ao longo de milhares de anos pelas populações que habitavam regiões litorâneas. Essas conchas eram descartadas após o consumo dos moluscos, formando imensas montanhas".
Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/historiadobrasil
Essas formações são os:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129957
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
Segundo a Lei Orgânica de Itapiranga/SC, o exercício de
mandato eletivo é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129956
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
O único jeito de se determinar salários iguais é se o
assunto for tratado em uma ação trabalhista.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129955
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que leis
para corrigir desigualdade não vingaram no Brasil?
Assinale a opção CORRETA em relação ao uso do porquê.
Assinale a opção CORRETA em relação ao uso do porquê.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129954
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Existem requisitos bem específicos para os trabalhos idênticos.
O verbo presente na frase é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129953
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
[...] em média, ganham 77,7% do salário dos homens
apesar da população feminina ter um nível educacional
mais alto.
Em relação à acentuação gráfica, é CORRETO afirmar que:
Em relação à acentuação gráfica, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129952
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Além disso, a diferença de tempo exercido na função
também justifica o pagamento diferenciado.
O sujeito da frase em questão é:
O sujeito da frase em questão é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129951
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
As mulheres, nesses cargos, 'ganham' mais do que os
homens...
Conjugando-se o verbo destacado no imperfeito do subjuntivo, tem-se:
Conjugando-se o verbo destacado no imperfeito do subjuntivo, tem-se:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129950
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Já existe na legislação brasileira a determinação de que
homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho
sejam remunerados da mesma forma, mas na prática,
muitas vezes, essa exigência legal não é cumprida.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Assinale a opção de acordo com o texto base.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129949
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Apesar de 'determinar' exigências dos salários iguais, a
legislação existente não estabelece sanção alguma.
Em relação ao verbo destacado, o mesmo classifica-se como:
Em relação ao verbo destacado, o mesmo classifica-se como:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129948
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência.
Assinale a opção CORRETA quanto à nova pontuação sem alteração do sentido original da frase.
Assinale a opção CORRETA quanto à nova pontuação sem alteração do sentido original da frase.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129947
Português
Texto associado
Mesmo salário para homens e mulheres? Por que
leis para corrigir desigualdade não vingaram no
Brasil
"A previsão de que não haja discriminação de gênero no
trabalho está presente de maneira mais ampla em
diversas partes da Constituição", explica a advogada
trabalhista Paula Boschesi Barros. "Desde o artigo 5 que
diz que todos são iguais perante a lei até o artigo 7, que
fala de proibição de diferença salarial", exemplifica.
Além disso, a CLT, em seu artigo 461, diz que as
empresas devem pagar o mesmo salário
independentemente do sexo do trabalhador se as
funções forem idênticas. A exigência foi reforçada na Lei
14.457 de 2022, que diz no artigo 30 que "às mulheres
empregadas é garantido igual salário em relação aos
empregados que exerçam idêntica função prestada ao
mesmo empregador".
Na prática, no entanto, essas obrigações são
descumpridas com frequência. Dados do IBGE mostram
que as mulheres, em média, ganham 77,7% do salário
dos homens apesar da população feminina ter um nível
educacional mais alto. Quando se considera apenas
cargos de gerência, diretoria e outros de maior salário, a
diferença é ainda maior - as mulheres, nesses cargos,
ganham, em média, apenas 61,9% do que os homens
recebem.
Barros explica que, apesar de determinar a exigência
dos salários iguais, a legislação existente não estabelece
sanção alguma em caso específico de discriminação
salarial por gênero. Ou seja, não há fiscalização nem
multa específicas caso as empresas não estejam dentro
da lei.
"O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista", diz a advogada,
especialista em direito trabalhista do escritório Gasparini,
Nogueira de Lima e Barbosa. Ou seja, as empresas que
descumprem a regra só têm algum tipo de prejuízo legal
se a trabalhadora entrar com um processo. Mas existem
muitas barreiras a isso - de dificuldade no acesso à
Justiça ao medo de impactos negativos em sua
reputação no mercado.
O advogado Fernando Peluso, coordenador do curso de
Direito do Trabalho do Insper, afirma que, mesmo que a
trabalhadora vença uma ação, as multas por
descumprimento da legislação trabalhista, em geral, são
muito baixas para penalizar os grandes empregadores.
"As multas por descumprimento da legislação trabalhista
são irrisórias", diz Peluso. Para muitas empresas, arcar
com eventuais multas em ações trabalhistas sai mais
barato do que cumprir a legislação. Além disso, é
bastante complicado estabelecer e provar que os
trabalhos são idênticos e que a diferença salarial é
resultado de discriminação.
"Existem requisitos bem específicos para determinar que
os trabalhos são idênticos", explica Peluso. "Não é a mera nomenclatura do cargo que garante que a pessoa
deve ganhar a mesma coisa." Ele explica que as
pessoas precisam não só ter o mesmo cargo, mas
realizar as mesmas tarefas, com a mesma perfeição
técnica e com a mesma produtividade. Além disso, a
diferença de tempo exercido na função também pode
justificar o pagamento diferenciado".
Na prática, diz Paula Boschesi Barros, muitas empresas
usam detalhes como esse e brechas para criar uma
justificativa para diferenças salariais que, na verdade,
são provenientes de discriminação de gênero. "Pode ser
difícil dizer em casos individuais, mas quando olhamos
estatisticamente, fica bem claro que existe diferença
salarial por causa do gênero", afirma.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/c0wr0174xw7o. Adaptado.
O único jeito de isso se materializar é se o assunto for
tratado em uma ação trabalhista, diz a advogada,
'especialista em direito trabalhista do escritório
Gasparini, Nogueira de Lima e Barbosa'.
O termo em destaque, sintaticamente, é:
O termo em destaque, sintaticamente, é:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129946
Enfermagem
Compartimento visceral da cavidade torácica. Se
estende supero-inferiormente desde a abertura torácica
superior até o diafragma, e ântero-posteriormente desde
o esterno até aos corpos das vértebras torácicas. Seus
principais componentes são o coração, o esôfago, a
traqueia, os nervos torácicos e os vasos sanguíneos
sistêmicos.
Marque a estrutura anatômica que corresponde corretamente a descrição acima:
Marque a estrutura anatômica que corresponde corretamente a descrição acima:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129945
Saúde Pública
Doença, Agravo ou Evento de Saúde Pública que,
segundo a Lista Nacional de Notificação Compulsória,
deve ser notificado semanalmente:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129944
Enfermagem
Acerca do cateter urinário externo masculino (cateter
com preservativo), assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129942
Enfermagem
Relacione cada sistema de órgãos com uma das
seguintes funções:
1.Sistema regulador principal que influencia o metabolismo, o crescimento, a reprodução.
2.Remove produtos de excreção do sangue; mantém o equilíbrio hídrico.
3.Regula a temperatura; reduz perda de água; fornece proteção.
4.Remove substâncias estranhas do sangue, combate doenças, mantém o balanço dos fluidos teciduais e absorve gorduras a partir do trato digestório.
5.Produz movimento; mantém a postura; produz calor corporal.
(__)Sistema endócrino. (__)Sistema tegumentar. (__)Sistema muscular. (__)Sistema urinário. (__)Sistema linfático.
1.Sistema regulador principal que influencia o metabolismo, o crescimento, a reprodução.
2.Remove produtos de excreção do sangue; mantém o equilíbrio hídrico.
3.Regula a temperatura; reduz perda de água; fornece proteção.
4.Remove substâncias estranhas do sangue, combate doenças, mantém o balanço dos fluidos teciduais e absorve gorduras a partir do trato digestório.
5.Produz movimento; mantém a postura; produz calor corporal.
(__)Sistema endócrino. (__)Sistema tegumentar. (__)Sistema muscular. (__)Sistema urinário. (__)Sistema linfático.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129941
Enfermagem
"Comunicação semanal realizada pelo responsável pelo
estabelecimento de saúde à autoridade de saúde,
informando que na semana epidemiológica não foi
identificado nenhuma doença, agravo ou evento de
saúde pública constante da Lista de Notificação
Compulsória" (Fonte: PRT MS/GM 204/2016, Art. 2º, IX).
Assinale a alternativa que corresponde a descrição:
Assinale a alternativa que corresponde a descrição:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129940
Enfermagem
Ao aferir os sinais vitais de um recém nascido o técnico
de enfermagem verificou que a freqüência cardíaca é de
156 batimentos por minuto. É CORRETO afirmar que o
recém nascido encontra-se:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129939
Enfermagem
Sobre a classificação dos artigos de saúde, marque a
alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Técnico em Enfermagem |
Q2129938
Enfermagem
Um paciente com apendicite normalmente tem dor no
quadrante __________ do abdome.
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