Questões de Concurso Comentadas para BNDES | Qconcursos.com

Q73882

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73882 Direito Tributário

Quando um determinado imposto é criticado por ser regressivo, o princípio tributário no qual a crítica se baseia é o princípio da(o)

A

capacidade econômica do contribuinte.

B

eficiência econômica.

C

neutralidade alocativa.

D

facilidade administrativa.

E

benefício ao contribuinte.

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Q73880

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73880 Economia

Uma característica importante dos bens públicos é a de serem não exclusivos, o que é definido como uma situação em que o(s)

A

setor privado da economia não tem a exclusividade de produção desses bens.

B

custo marginal de provê-los, para um consumidor a mais, é nulo.

C

custos de excluir uma pessoa do consumo desses bens são muito altos, proibitivos.

D

custos fixos de produção são elevados.

E

bens públicos são produzidos por muitas empresas competitivas.

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Q73879

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73879 Economia

O Banco Mundial (BIRD) é uma entidade internacional que

A

empresta recursos exclusivamente para o setor público dos países mais pobres.

B

recebe depósitos dos bancos centrais dos países membros.

C

foi concebida inicialmente para financiar a reconstrução das economias europeias afetadas pela guerra.

D

atua como banco central mundial formulando a política monetária global.

E

é financiada exclusivamente pela dotação orçamentária dos países membros.

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Q73877

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73877 Economia

Duas economias são precisamente iguais, em termos de dotação de fatores, tecnologia usada, estrutura da demanda interna, de impostos e gastos públicos (e, portanto, idênticas em preços e custos). A abertura comercial entre as duas e o consequente aumento do mercado disponível para as empresas, em ambas,

A

vai levar ao comércio internacional se houver rendimentos crescentes de escala em pelo menos um setor produtivo.

B

vai levar ao comércio internacional apenas se houver rendimentos crescentes de escala em todos os setores produtivos.

C

não vai levar ao comércio internacional, pois não há possibilidades de ganhos.

D

aumentará a competição entre as empresas e reduzirá seus lucros.

E

reduzirá os salários reais, pela maior oferta de mão de obra.

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Q73876

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73876 Economia

Os Estados Unidos são um país com relativa abundância do fator de produção capital. Assim, segundo o Modelo Heckscher-Ohlin de comércio internacional, o seu setor exportador deveria usar maior intensidade de capital, em relação ao fator trabalho, do que o setor da economia americana que compete com as importações do país. Empiricamente, entretanto, verificou-se o contrário. Este fato é chamado

A

efeito preço cruzado.

B

distorção das relações de troca.

C

Paradoxo de Giffen.

D

Paradoxo de Leontief.

E

Reversão de Bhagwati.

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Q73874

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73874 Economia

O Modelo Básico de Crescimento de Solow considera o papel da taxa de poupança na formação de capital físico e o aumento da mão de obra efetiva, dado exogenamente, para explicar o crescimento da economia. Os modelos de crescimento endógeno consideram o(a)

A

papel da poupança na acumulação de capital físico como irrelevante.

B

aumento populacional como um entrave ao crescimento, por expandir o consumo.

C

volume de poupança externa entrando no país como o promotor fundamental de seu crescimento.

D

explicação do processo de acumulação de capital humano e de conhecimento como parte do modelo.

E

insuficiência da demanda agregada como o principal obstáculo ao crescimento sustentado da economia.

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Q73873

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73873 Economia

Para a orientação da política monetária de um país, o uso de metas de expansão monetária, expressas em % a.a.,

A

enfrenta a dificuldade de definição e escolha do agregado monetário relevante.

B

é uma indicação de economistas da escola Keynesiana.

C

deve ser complementado com um regime cambial fixo entre os países que adotam estas metas.

D

leva a taxas de juros reais negativas.

E

seria possível somente se o orçamento do governo estivesse equilibrado.

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Q73872

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73872 Economia

Numa situação de mobilidade imperfeita do capital financeiro internacional, a combinação das políticas monetária restritiva e fiscal expansiva, em certo país com regime de câmbio fixo, ocasionaria, necessariamente, um(a)

A

aumento da taxa de desemprego.

B

redução da taxa de inflação.

C

queda no produto da economia.

D

perda de reservas em divisas internacionais.

E

subida da taxa de juros.

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Q73871

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73871 Economia

Alguns analistas afirmam que na crise econômica recente ocorreu uma situação de armadilha da liquidez. Num gráfico do modelo IS/LM que representasse a renda na abscissa e a taxa de juros na ordenada, essa situação ocorreria se a curva

A

LM fosse horizontal.

B

LM fosse vertical.

C

LM fosse negativamente inclinada.

D

IS fosse vertical.

E

IS fosse negativamente inclinada.

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Q73868

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73868 Economia

Uma nova lei proíbe as empresas de seguro de saúde de fazer exames médicos prévios em seus potenciais segurados. Esta medida

A

diminui o risco moral para as empresas.

B

piora o problema de seleção adversa enfrentado pelas seguradoras.

C

protege todos os potenciais segurados dos abusos praticados pelas empresas.

D

reduz o preço do seguro de saúde, ao eliminar o custo do exame prévio.

E

torna mais competitivo o mercado de seguro de saúde.

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Q73866

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Economia |

Q73866 Economia

Um consumidor gastava 10% de sua renda com carne, sendo que a elasticidade renda de sua demanda por carne é +1. O preço deste produto aumentou 20%, permanecendo constantes as demais variáveis determinantes da demanda. Ele comprou uma quantidade 5% menor de carne; logo, em relação às suas compras de carne,

A

não houve efeito renda, pois as compras pouco diminuíram.

B

o efeito renda reduziu as compras em 2%, aproximadamente.

C

o efeito substituição reduziu as compras em 2%, aproximadamente.

D

o produto é um bem inferior para esse consumidor.

E

a elasticidade preço da demanda é -5.

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Q73760

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73760 Psicologia

Ao constituir equipes para discutir os problemas da organização e buscar solução para eles, um psicólogo opta por trabalhar com a técnica de grupo nominal, cuja utilização apresenta, como vantagem(ns):

A

adequação à fase de geração de ideias e foco na resolução de problemas novos, cujas consequências tenham grande alcance, por meio de reuniões para gerar alternativas.

B

ajuda na superação dos efeitos negativos das diferenças de poder e de status entre os integrantes do grupo e possibilidade de utilização tanto para explorar problemas, como para gerar alternativas ou avaliá-las.

C

adoção de metodologia de coleta sistemática de opiniões emitidas por especialistas, a serem utilizadas no desenvolvimento de previsões, e projeções para atender grupos sem encontros presenciais.

D

permissão para que duas ou mais partes (grupos ou pessoas) cheguem a um acordo, apesar de terem opiniões distintas em relação a um problema, o que traz consequências negativas para a organização como um todo.

E

promoção da persistência em uma ação ineficaz, mesmo quando os indícios demonstram que o projeto está fadado ao fracasso, evidenciando maior comprometimento dos empregados.

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Q73759

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73759 Psicologia

Um psicólogo realiza a seleção dos integrantes para um novo setor em sua organização. Após duas semanas de convivência, o psicólogo é alertado para um grande problema: o grupo não está conseguindo atingir as metas do setor. Além disso, existem alguns conflitos dentro do grupo. O psicólogo explica que tal situação já era prevista, baseando-se no modelo de desenvolvimento de grupo de Lacoursiere, composto por cinco estágios, entre os quais o estágio de resolução (normalização). Este estágio se caracteriza por um(a)

A

aprendizado de que não há coincidência entre aquilo que os membros do grupo esperam ou desejam da experiência grupal e o que sentem que realmente está acontecendo.

B

compromisso entre as expectativas e as realidades e uma elevação nas habilidades para completar a tarefa como foi originalmente construída ou redefinida.

C

preocupação dos participantes com o que conseguiram realizar e com a dissolução iminente do grupo, havendo diminuição do trabalho na tarefa designada para o grupo.

D

série de expectativas positivas de que algo bom virá da participação em grupo, mesmo que ainda estejam presentes indicativos de ansiedade no grupo.

E

presença de sentimentos positivos de ansiedade em fazer parte da experiência e a esperança de um bom resultado, o que ultrapassa os sentimentos negativos de desestímulo.

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Q73758

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73758 Psicologia

Diante de uma discussão sobre a teoria de liderança que melhor se aplica ao contexto de sua organização, um psicólogo argumenta favoravelmente à Teoria LPC de liderança, de Fred Flieder. Tal teoria tem como base a(s)

A

explicação e a reconciliação da personalidade do líder e das complexidades das diversas situações, argumentando que a eficiência de um líder depende da situação.

B

existência de cinco diferentes tipos de tomada de decisão do líder: AI (Autocrático I); AII (Autocrático II); CI (Consultivo I); CII (Consultivo II) e GII (Grupo).

C

existência de duas variáveis: o comportamento do líder, tanto na orientação para as tarefas como no relacionamento com seus liderados, e a maturidade dos seus subordinados.

D

premissa de que o relacionamento de alta qualidade entre líderes e liderados é formado a partir da Lealdade, do Afeto, da Contribuição e do Respeito Profissional.

E

premissas que envolvem o grau da crença da performance e o valor dessa crença para cada pessoa, considerando a existência de quatro categorias de líderes: diretivo, apoiador, participativo e orientado para realizações.

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Q73757

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73757 Psicologia

Em uma empresa, um grupo de funcionários aumentou seu grau de coesão. Situações como essa remetem a um fator que contribui para o aumento da coesão de um grupo, que é o fato de haver

A

um número elevado de componentes.

B

diversidade de interesses entre os membros.

C

contato constante com outros grupoz.

D

ameaças frequentes.

E

insucesso na realização das tarefas.

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Q73756

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73756 Psicologia

Ao discutir a relação entre liderança e confiança nas organizações, Drummond (2007) afirma que a liderança

A

tem um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organizações.

B

contribui positivamente para a confiança organizacional, ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total estabelecimento.

C

promove o desenvolvimento da confiança organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam modificados.

D

é distinta e inconciliável em relação à confiança organizacional.

E

é capaz de promover a confiança organizacional, na medida em que o líder abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do grupo.

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Q73755

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73755 Psicologia

Após a leitura da obra de Goulart (2002), um psicólogo elencou os fundamentos da metodologia do desenvolvimento de equipes, destacando:

I - vivências que possibilitem o desenvolvimento de autoavaliações e aprofundamento da autopercepção;
II - experiências que possibilitem o desenvolvimento da avaliação do outro e da oferta de feedback construtivo, capaz de criar confiança entre os participantes, para que as questões possam ser tratadas com extrema clareza;
III - valorização da interdependência, do trabalho cooperativo, da sinergia e da polivalência, em contraposição ao estrelismo, ao isolado, ao "melhor que os outros", ao especialista;
IV - questionamento das verdades absolutas, das certezas, do caminho único, do imutável, que passam a ser substituídos pelo questionamento constante.

Correspondem a essa metodologia os fundamentos

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

E

I, II, III e IV.

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Q73754

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73754 Psicologia

Para desenvolver uma intervenção grupal na organização, Fleury (2005) destaca dois métodos que devem ser utilizados por permitirem a escuta de diversas questões trazidas pelo grupo, favorecendo uma evolução como equipe ou time, por meio de uma dinâmica relacional e de um percurso saudáveis, com espontaneidade e criatividade. Tais métodos são:

A

entrevista individual e escalas.

B

sociodrama e pesquisa-ação.

C

observação sistemática e pesquisa documental.

D

questionários e escalas.

E

testagem psicológica e pesquisa longitudinal.

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Q73753

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73753 Psicologia

Ao caracterizar a diferença entre equipes de trabalho e grupos de trabalho, Goulart (2002) afirma que

A

nos grupos de trabalho existe uma unidade na qual o trabalho de um só tem sentido se analisado em relação ao todo.

B

no grupo de trabalho o desempenho das pessoas deixa de ser um problema particular para ser uma questão coletiva.

C

uma equipe de trabalho interage principalmente para partilhar informação e tomar decisões que ajudem cada membro a desempenhar sua função dentro de sua área de responsabilidade.

D

nas equipes de trabalho não há sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior do que a soma dos insumos, existindo uma soma das contribuições individuais.

E

nas equipes de trabalho, apesar de haver interesse na realização da tarefa, as pessoas são ligadas pela emoção, valorizando mais a amizade e o apoio mútuo.

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Q73752

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73752 Psicologia

Charan (2008), após várias décadas de observação da forma pela qual os líderes se desenvolvem ou deixam de se desenvolver, chegou à conclusão de que:

I - nem todos podem se tornar líderes;
II - a liderança deve ser desenvolvida a partir de um programa de aulas e instrução;
III - a liderança é desenvolvida por meio da prática e autocorreção;
IV - a liderança ocorre naturalmente com a experiência de muitos anos em uma empresa;
V - o trabalho do CEO requer gigantescos saltos de aprendizado.

De acordo com as concepções do autor, são corretas APENAS as conclusões

A

I e II.

B

II e III.

C

III e IV.

D

IV e V.

E

I, III e V.

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