Questões de Concurso
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O desatendimento a exigências meramente formais, mesmo que não comprometam a aferição da qualificação da licitante, causará seu afastamento da licitação.
Quando não se justificar a imposição de penalidade mais grave, a advertência é a sanção a ser aplicada em razão da conduta consistente na inexecução parcial do contrato.
As modalidades de garantias admitidas nos contratos administrativos resumem‑se em caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública e seguro‑garantia.
O regime de execução ou a forma de fornecimento e a matriz de risco são cláusulas essenciais em todos os contratos administrativos.
A extinção do contrato administrativo pode ocorrer por opção do particular contratado.
A nota de empenho de despesa é um exemplo de substituição do instrumento de contrato administrativo.
Quando o colaborador do COFFITO utiliza o senso de ordenação ao material de estoque, é correto afirmar que ele adotou o seiri, um dos princípios dos 5S da qualidade total.
Os materiais perecíveis também podem ser classificados de acordo com a probabilidade de término de suas propriedades físico‑químicas.
Fatores, como, por exemplo, problemas de obtenção de material importado, existência de único fornecedor e falta no mercado são determinantes na classificação de materiais como críticos.
A dificuldade na fiscalização do processo de estocagem e o aumento de perdas constituem desvantagens da armazenagem.
A respeito da administração de materiais nas organizações públicas, julgue o item.
Na visão estratégica de gestão de recursos materiais,
têm‑se a eficiência nos processos, a melhoria nas
condições existentes e o foco apenas em itens
específicos e em suas quantidades em estoque.
O método de avaliação de desempenho por meio de incidentes críticos engloba as atitudes que configuram desempenhos altamente positivos, os quais devem ser incentivados.
A avaliação de competências e resultados deve verificar a existência, ou não, das competências necessárias, em função do desempenho apresentado pelo colaborador
Uma das desvantagens da educação corporativa é a baixa capacidade de estímulo do comprometimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais.
Em quatro décadas passadas, a gestão de pessoas nas organizações públicas concentrava o foco na estratégia organizacional e nas ações de longo prazo.
Quanto à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item.
As lideranças perdem força, quando os colaboradores
se comunicam de forma confusa e ambígua, gerando
prejuízos e retrabalhos.
Na departamentalização matricial balanceada, prepondera o equilíbrio entre os gerentes de projeto e funcional.
A departamentalização matricial apresenta como vantagens a qualidade nas decisões e a coesão da equipe.
A descentralização consiste na transferência da competência para as posições hierárquicas inferiores da organização, objetivando otimizar a tomada de decisões, de forma temporária.
A departamentalização por clientela contribui para a flexibilidade no atendimento às demandas específicas de cada grupo de clientes.