participe diretamente das decisões gerais da diretoria da empresa.

tenha um profissional como membro eleito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

atenda a consultas clínicas de rotina na empresa, como vertente da medicina.

proponha estratégias de redução de gastos ao departamento de recursos humanos da empresa.

esteja em parceria constante com o departamento de recursos humanos da empresa.

Em uma empresa, a equipe de gestão de pessoas não é responsável por ações que minimizem o absenteísmo.

Baixos salários, ou mesmo a falta de um plano de carreira, deixam o trabalhador descontente, entretanto não influenciam no absenteísmo.

Ambientes insalubres favorecem a elevação dos índices de absenteísmo.

Problemas pessoais não podem ser considerados um fator de elevação do absenteísmo no trabalho.

Considera-se absenteísmo todo e qualquer afastamento do trabalhador, incluindo gestação, prisão, luto e férias.

Secar os equipamentos antes de guardar.

Deixar exposto ao sol.

Limpar bem o equipamento antes de guardar.

Não guardar onde possam cair.

Utilizar faixa zebrada para isolar a área.

Utilizar a placa de Piso molhado.

Secar muito bem o chão.

Não deixar aviso algum.

Extintor de incêndio.

Corrimão.

Luvas.

Kit de primeiros socorros.

O equipamento não oferecia risco grave ao trabalhador.

Interdição significa a paralisação total da obra.

Não era necessário paralisar toda a obra, pois outras atividades poderiam ser desenvolvidas de modo seguro sem o uso da correia transportadora.

Embargo e interdição são medidas de rotina em obras, devido aos riscos ocupacionais constantes ao trabalhador.

Realizar vistorias nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores e com assessoria do SESMT, onde houver.

Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

Elaborar e ministrar cursos de capacitação sobre segurança e saúde do trabalho.

A empresa é obrigada a oferecer os EPIs a todos os seus empregados, independentemente da atividade que exerçam.

Os empregados são responsáveis pela guarda e conservação dos EPIs e devem cumprir as determinações do empregador sobre como utiliza-los.

Os fabricantes devem comercializar EPIs com os seus respectivos Certificados de Aprovação (CA) e manual de instrução, que devem ser mantidos em seu idioma original em caso de produto importado.

Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego cabe: a fiscalização sobre o uso adequado dos EPIs; a aplicação de penalidades, caso observe irregularidades sobre o cumprimento da NR 06 de sua competência, e; emitir, renovar e cancelar CA.

I - IV - III - V - II.

II - III - V - IV - I.

V - III - IV - II - I.

V - III - II - I - IV.

É dimensionado, exclusivamente, de acordo com o grau de risco da atividade que a empresa executa.

As empresas de mesma atividade econômica e localizadas em um mesmo município não podem constituir SESMT comum, ainda que organizado pelo sindicato patronal e previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

Os profissionais do SESMT têm como competência, dentre outros pontos, reduzir riscos ocupacionais, promover ações de educação para prevenção de acidentes, registrar os casos de acidentes de trabalho e de doença ocupacional.

Quando exigido, independentemente do grau do risco da atividade, o SESMT sempre será composto por, no mínimo, um Técnico e um Engenheiro de Segurança do Trabalho e um Auxiliar de Enfermagem e um Enfermeiro do Trabalho.

Por ser uma microempresa, o Sr. Antônio não precisa se preocupar com os riscos ocupacionais.

O Sr. Antônio deve informar aos seus empregados os riscos ocupacionais existentes na gráfica e as medidas de controle adotadas para reduzi-los.

O Sr. Antônio deve oferecer Equipamento de Proteção Individual aos funcionários, antes mesmo de adotar medidas coletivas de proteção que eliminem o risco ocupacional.

Os empregados não precisam cumprir as ordens de serviço dadas pelo Sr. Antônio, já que a minimização dos riscos ocupacionais é responsabilidade do empregador.

A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos deverá considerar, dentre outros pontos, os trabalhadores expostos, as atividades que eles executam, as formas de exposição, as medidas de proteção já existentes.

Os critérios e limites de tolerância que definem as medidas de proteção estão contidos nos Anexos da NR 09 e da NR 15. Caso não estejam estabelecidos os limites de tolerância para algum agente, nenhuma medida de prevenção precisa ser adotada.

A avaliação quantitativa aos agentes físicos, químicos e biológicos deverá ser realizada para dimensionar a exposição ocupacional aos quais os grupos de trabalhadores estão submetidos e para comprovar a eficácia das medidas de controle.

As medidas de prevenção previstas na NR 09 se aplicam onde houver exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos.

Usar os produtos indiscriminadamente.

Lavar os locais de higienização descalço.

Usar EPI's.

Não usar luvas.

da segurança no trabalho.

do contato permanente com inflamáveis ou explosivos.

da severidade do dano e da probabilidade de sua ocorrência.

de fatores sociais qualificados jurídico-normativamente como periculosos.

Periculosidade / Insalubridade.

Insalubridade / Periculosidade.

Periculosidade / Morbidade.

Morbidade / Insalubridade.

Ter atestado emitido pelo médico.

Compressão, descompressão e observação.

Ingerir bebidas gasosas e fumar dentro dos tubulões e túneis.

Emergência ou durante tratamento em câmara de recompressão, sob supervisão direta do médico responsável.