Questões de Concurso
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Q3852102
Gerência de Projetos
Um projeto de implantação de um novo sistema de automação
apresenta o seguinte relatório de valor agregado no 4º mês: Custo
Orçado do Trabalho Realizado (EV) = R$ 300.000, Custo Orçado do
Trabalho Agendado (PV) = R$ 360.000 e Custo Real do Trabalho
Realizado (AC) = R$ 250.000. Com base nessas informações,
identifique a situação do projeto em termos de prazo e custo,
respectivamente.
Q3851831
Ética na Administração Pública
Em uma revisão do Código de Ética de uma empresa pública
federal, um grupo de trabalho avaliou a efetividade dos
mecanismos internos de integridade. Durante a análise,
identificou-se que, embora a instituição possua canal de denúncia,
não há diretrizes explícitas sobre proteção do denunciante,
tampouco regras claras para prevenção de retaliações,
investigação independente ou preservação da identidade. O grupo
também debateu se denúncias anônimas deveriam ser aceitas e se
delatores internos poderiam receber proteção institucional
reforçada.
Considerando as práticas éticas relacionadas ao papel do whistleblower, assinale a opção que descreve uma diretriz indispensável para um código de ética alinhado às boas práticas modernas de integridade.
Considerando as práticas éticas relacionadas ao papel do whistleblower, assinale a opção que descreve uma diretriz indispensável para um código de ética alinhado às boas práticas modernas de integridade.
Q3851830
Gestão de Pessoas
Em processos de gestão de conflitos nas organizações, algumas
técnicas procuram agir diretamente sobre o comportamento das
partes para evitar o escalonamento da tensão. Uma dessas
técnicas ocorre quando uma das partes reage cooperativamente,
em vez de se colocar diante do comportamento de conflito de
forma ainda mais conflitante, encorajando menos
comportamentos colidentes.
Considerando as principais abordagens de gestão de conflitos, a técnica descrita é classificada como
Considerando as principais abordagens de gestão de conflitos, a técnica descrita é classificada como
Q3851828
Administração Geral
Em uma avaliação institucional conduzida na Agência Nacional de
Infraestrutura Hídrica (ANIH), consultores identificaram
divergências entre a atmosfera percebida pelos servidores e os
padrões histórico-culturais que estruturam a organização desde
sua criação. Enquanto alguns gestores defendiam que
intervenções imediatas seriam suficientes para modificar o
ambiente de trabalho, outros argumentavam que certos
elementos exigiriam estratégias de longo prazo, vinculadas à
identidade institucional consolidada ao longo de décadas.
Considerando as distinções entre clima e cultura organizacional, assinale a opção que corresponde ao conceito de cultura organizacional.
Considerando as distinções entre clima e cultura organizacional, assinale a opção que corresponde ao conceito de cultura organizacional.
Q3851827
Gestão de Pessoas
A Diretoria de Planejamento da Companhia de Desenvolvimento
dos Recursos Minerais (CDRM), empresa pública federal, passou
por mudanças significativas após pressões externas por maior
inovação, sustentabilidade e eficiência administrativa. A nova
diretora assumiu a missão de reposicionar a organização frente às
transformações tecnológicas e às alterações regulatórias previstas
para os próximos anos.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Q3851826
Gestão de Pessoas
As perspectivas históricas da motivação apresentam diferentes
concepções sobre o comportamento humano no trabalho e sobre
o papel da gestão nesse processo.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Q3851825
Gestão de Pessoas
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em
diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e
seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e
mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores
que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Q3851823
Gestão de Pessoas
Na definição de políticas de remuneração variável, a literatura
destaca que indicadores e métricas de desempenho devem ser
selecionados conforme a finalidade específica da avaliação, já que
um único indicador não atende simultaneamente a critérios
distintos, como desenvolvimento, mudanças organizacionais ou
premiação.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Q3851822
Gestão de Pessoas
O feedback é um instrumento central na gestão do desempenho e
consiste no retorno estruturado sobre comportamentos,
resultados e avanços do colaborador em relação aos objetivos
organizacionais.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Q3851821
Gestão de Pessoas
Durante a atualização do mapeamento de competências na
AMAZUL, a área de Desenvolvimento Organizacional analisou
como as competências essenciais da organização se desdobram
em competências específicas das áreas e, posteriormente, em
competências individuais esperadas dos empregados. No caso da
área de Gestão de Pessoas, constatou-se que determinadas
competências estratégicas deveriam orientar o desenvolvimento
de comportamentos individuais alinhados às necessidades
institucionais.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Q3851820
Gestão de Pessoas
Durante um processo seletivo na AMAZUL, a equipe de Gestão de
Pessoas revisou os procedimentos utilizados nas entrevistas de
seleção, considerando a necessidade de reduzir vieses, aprimorar
a escuta ativa e incentivar respostas narrativas dos candidatos. O
objetivo era alinhar a condução das entrevistas às boas práticas
apresentadas pela literatura especializada.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Q3851819
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento interno, a AMAZUL analisou
diferentes formas de movimentação possíveis para o
preenchimento de vagas internas, considerando promoções,
transferências e combinações entre ambas.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Q3851816
Gestão de Pessoas
O eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, instituído pelo Decreto nº
8.373/2014, que unifica o envio de informações pelo empregador
em uma plataforma única, abrangendo dados trabalhistas,
previdenciários e de saúde e segurança do trabalho.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Q3851771
Administração Financeira e Orçamentária
A Lei de Responsabilidade Fiscal estabelece um conjunto de regras
e condicionantes para assegurar o equilíbrio das contas públicas.
Entre seus pilares estão o planejamento integrado entre PPA, LDO
e LOA, a transparência na gestão fiscal, a responsabilização dos
gestores e a imposição de limites e vedações para prevenir riscos
e corrigir desvios capazes de comprometer a sustentabilidade
fiscal dos entes federativos.
Considerando os fundamentos da Lei de Responsabilidade Fiscal, assinale a opção que apresenta corretamente uma de suas diretrizes centrais voltadas à prevenção e correção de riscos fiscais.
Considerando os fundamentos da Lei de Responsabilidade Fiscal, assinale a opção que apresenta corretamente uma de suas diretrizes centrais voltadas à prevenção e correção de riscos fiscais.
Q3851769
Administração Pública
As políticas públicas compreendem o conjunto de programas,
ações e atividades empreendidas pelos entes federativos para
concretizar direitos fundamentais e promover o desenvolvimento
social e econômico, especialmente para grupos em situação de
maior vulnerabilidade.
Considerando as classificações propostas para as políticas públicas, identifique aquela que se distingue por estabelecer padrões de comportamento, regras de conduta ou requisitos técnicos dirigidos a indivíduos, organizações ou setores, com a finalidade de orientar práticas e assegurar o interesse coletivo.
Considerando as classificações propostas para as políticas públicas, identifique aquela que se distingue por estabelecer padrões de comportamento, regras de conduta ou requisitos técnicos dirigidos a indivíduos, organizações ou setores, com a finalidade de orientar práticas e assegurar o interesse coletivo.
Q3851767
Administração Pública
Pesquisas recentes destacam que o governo aberto representa
uma mudança paradigmática na forma de atuação estatal baseada
em interação, abertura de dados e coprodução de valor público.
Com base nos fundamentos do governo aberto, analise as assertivas a seguir:
I. O governo aberto é caracterizado como uma filosofia que orienta a relação entre Estado e sociedade, estimulando diálogo, transparência e colaboração.
II. O governo aberto consiste em um conjunto de novas tecnologias que automatizam processos governamentais e prescindem a participação cidadã.
III. A concepção de governo aberto se coaduna com uma visão sociocêntrica do Estado, mantendo o público como monopólio e restringindo o compartilhamento de poder com a sociedade civil.
Está correto o que se afirma em
Com base nos fundamentos do governo aberto, analise as assertivas a seguir:
I. O governo aberto é caracterizado como uma filosofia que orienta a relação entre Estado e sociedade, estimulando diálogo, transparência e colaboração.
II. O governo aberto consiste em um conjunto de novas tecnologias que automatizam processos governamentais e prescindem a participação cidadã.
III. A concepção de governo aberto se coaduna com uma visão sociocêntrica do Estado, mantendo o público como monopólio e restringindo o compartilhamento de poder com a sociedade civil.
Está correto o que se afirma em
Q3851764
Administração Financeira e Orçamentária
Os princípios orçamentários setoriais orientam a elaboração,
aprovação, execução e controle do orçamento público, garantindo
legitimidade, consistência e aderência ao planejamento estatal.
Considerando esses princípios, assinale a opção que corresponde ao princípio segundo o qual o orçamento deve evitar superestimativas ou subestimativas de receitas e despesas, de modo a ser elaborado com o máximo de exatidão e refletir adequadamente a realidade econômico-social, evitando que se torne um instrumento meramente fictício.
Considerando esses princípios, assinale a opção que corresponde ao princípio segundo o qual o orçamento deve evitar superestimativas ou subestimativas de receitas e despesas, de modo a ser elaborado com o máximo de exatidão e refletir adequadamente a realidade econômico-social, evitando que se torne um instrumento meramente fictício.
Q3851750
Administração Pública
A accountability envolve a obrigação de prestar contas, justificar
ações e assumir responsabilidades pelos resultados obtidos na
gestão pública. Trata-se de uma relação em que um agente, ao
receber a delegação de recursos ou atribuições, deve demonstrar
de forma clara e acessível como conduziu a atividade, permitindo
o acompanhamento e a avaliação por parte dos cidadãos e
instituições de controle.
Considerando esse entendimento, assinale a opção que representa corretamente uma prática associada à accountability na Administração Pública.
Considerando esse entendimento, assinale a opção que representa corretamente uma prática associada à accountability na Administração Pública.
Q3851709
Administração Geral
Durante uma negociação entre duas áreas internas de uma
empresa, um gerente interpretou como ofensiva uma observação
feita pelo representante da outra área. A tensão aumentou
rapidamente, mesmo sem evidências de que a fala tivesse sido
intencionalmente agressiva. Após alguns minutos, a coordenadora
responsável pela mediação da reunião sugeriu que ambos
explicitassem, em suas próprias palavras, o que haviam entendido
da conversa, e orientou o gerente a expressar seu desconforto
descrevendo como se sentiu, sem atribuir intenção negativa ao
interlocutor.
Considerando os princípios de comunicação aplicados à negociação, assinale a opção que apresenta a estratégia que melhor se alinha às recomendações para lidar com ruídos, malentendidos e interpretações equivocadas.
Considerando os princípios de comunicação aplicados à negociação, assinale a opção que apresenta a estratégia que melhor se alinha às recomendações para lidar com ruídos, malentendidos e interpretações equivocadas.
Q3851708
Gestão de Pessoas
Durante uma excursão corporativa realizada no Monte Roraima,
um grupo de profissionais participou de atividades de formação de
equipes baseadas em desafios ao ar livre, com o objetivo de
fortalecer vínculos, desenvolver confiança e melhorar a
cooperação no ambiente de trabalho. Algumas semanas após o
retorno, dois membros da equipe entraram em conflito sobre a
condução de um projeto. Apesar das atividades vivenciais
anteriores, o impasse não foi solucionado por intervenções
comportamentais ou dinâmicas de grupo. Em vez disso, a
organização aplicou integralmente o procedimento já previsto no
contrato coletivo de trabalho, que estabelece etapas formais para
registro de queixas, resposta gerencial e condução estruturada de
disputas até sua resolução.
Considerando as técnicas de gestão de conflitos utilizadas pelas organizações, assinale a opção que apresenta a abordagem que melhor descreve a forma pela qual o conflito foi administrado nesse caso.
Considerando as técnicas de gestão de conflitos utilizadas pelas organizações, assinale a opção que apresenta a abordagem que melhor descreve a forma pela qual o conflito foi administrado nesse caso.
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