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A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam
profissionais adequados para desempenhar determinada
ocupação.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva
comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os
comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo
na empresa e as características do cargo no mercado de
trabalho.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O mapeamento de competências pode subsidiar o
planejamento de ações de recrutamento e seleção.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são
instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de
avaliação nos processos de seleção.
No diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
A competência humana é um conceito próprio da psicologia social e seus pressupostos ainda são investigados de forma empírica exaustivamente.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de competências.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.
O psicólogo que utiliza instrumentos de avaliação psicológica nos processos de seleção evita que qualquer forma de preconceito contra minorias sociais interfira no processo.
Testes de inteligência são ideais para medir competências nas organizações, pois facilitam a promoção da meritocracia no trabalho.
I. O diagnóstico de Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT) requer que os sintomas durem pelo menos duas semanas e causem sofrimento significativo ou comprometimento no funcionamento social, ocupacional ou em outras áreas importantes da vida do indivíduo.
II. Os sintomas de Transtorno de Personalidade Borderline incluem comportamentos impulsivos e instáveis, sentimentos crônicos de vazio e instabilidade emocional.
III. O delírio de controle é um sintoma presente no Transtorno Esquizofreniforme, mas não no Transtorno Esquizofrênico.
IV. O Transtorno Bipolar I é caracterizado pela presença de pelo menos um episódio maníaco e um episódio depressivo maior, enquanto o Transtorno Bipolar II é caracterizado pela presença de pelo menos um episódio hipomaníaco e um episódio depressivo maior.
I. Os testes projetivos são utilizados para avaliar aspectos conscientes da personalidade do indivíduo.
II. A confiabilidade é um critério de qualidade dos testes psicométricos que se refere à consistência dos resultados obtidos em diferentes ocasiões.
III. Os testes psicométricos têm como característica a padronização das condições de aplicação, com o objetivo de permitir a comparação entre indivíduos.
IV. A avaliação psicomotora é um processo que visa investigar a relação entre a mente e o movimento do indivíduo, com o objetivo de compreender as suas capacidades motoras e suas alterações patológicas. Para isso, utiliza-se técnicas que avaliam a coordenação, equilíbrio, lateralidade, esquema corporal e outras funções relacionadas à motricidade.
V. Os testes de inteligência não verbais são menos suscetíveis a fatores culturais do que os testes de inteligência verbal.
Avalie as afirmações anteriores e indique qual das alternativas a seguir representa a ordem correta para a avaliação Verdadeiro ou Falso.
I. A entrevista psicológica é uma técnica exclusiva da psicologia clínica, não sendo utilizada em outras áreas da psicologia.
II. O uso de questionários padronizados é mais eficaz que a entrevista na obtenção de informações precisas sobre o paciente.
III. A entrevista semi-estruturada permite maior liberdade ao entrevistador na condução da entrevista, dispensando a necessidade de utilizar um roteiro pré-determinado.
IV. A entrevista psicodiagnóstica deve ser realizada em uma única sessão, para que a fidedignidade das informações coletadas possa ser preservada.
V. A entrevista psicodiagnóstica deve ser realizada somente com o objetivo de avaliar sintomas e transtornos psicológicos específicos, não sendo útil para avaliar características de personalidade do paciente.
Avalie as afirmações anteriores e indique qual das alternativas a seguir representa a ordem correta para a avaliação Verdadeiro ou Falso.
Analise as afirmações a seguir, relacione aos seus respectivos conceitos e identifique a alternativa que corresponde à correta associação entre conceito e afirmação.
Afirmações
(I) Extensão de respostas condicionadas a estímulos similares aos do treino original
(II) Identifica e corrige distorções cognitivas presentes em nossos pensamentos
(III) Atribui significado aos eventos e influencia a forma como o indivíduo se comporta e interpreta as experiências
(IV) Representações mentais que fazem a mediação entre eventos externos e as emoções e comportamentos
(V) Exposição gradual do paciente a situações temidas, enquanto o terapeuta ensina técnicas de relaxamento
Conceitos
(a) Cognições intermediárias (b) Dessensibilização sistemática (c) Generalização (d) Reestruturação cognitiva (e) Esquema cognitivo
I. A transferência é uma relação afetiva que se estabelece entre o paciente e o analista e que é baseada nas experiências passadas do paciente.
II. A transferência é a capacidade que o paciente tem para poder transferir conhecimentos e habilidades adquiridas de um ambiente para outro.
III. A transferência refere-se à mudança de um afeto negativo para um afeto positivo durante o processo analítico.
IV. A transferência negativa acontece quando o paciente adota uma postura pessimista em relação ao seu tratamento.
V. A transferência é um fenômeno natural do processo analítico e deve ser interpretada para que o paciente possa compreender seus conflitos internos.