Trata-se do organograma da empresa e a estrutura que ele visualiza é a chamada estrutura formal.

Apenas pela observação atenta do quadro, é possível compreender a divisão de trabalho, assim como as relações de supervisão dentro da organização.

Tratando-se de um organograma, os níveis hierárquicos também são possíveis de serem identificados.

Por retratar a estrutura formal da organização, não é correto um organograma apresentar os canais de comunicação operantes dentro da empresa.

Além da estrutura formal, pode-se dizer que uma organização também possui uma estrutura informal.

Ergonomia.

Perícia.

Higiene do trabalho.

Taxionomia.

Código laboral.

Redução da contração de polimerização.

Redução da volatilidade.

Diminuição da resistência mecânica.

Aumento da estabilidade dimensional e cor.

Melhoria na textura superficial.

Uma das vantagens de um fluxograma é por ele ser um meio que simplifica e facilita o entendimento objetivo dos processos da empresa.

Pela simbologia convencional dos fluxogramas, é correto dizer que o símbolo direção de fluxo (→) serve para identificar a sequência dos passos.

De acordo com a simbologia convencional dos fluxogramas, o símbolo do retângulo com os cantos arredondados () representa um evento.

Um triângulo invertido () representa um arquivamento definitivo, conforme a simbologia convencional dos fluxogramas.

Apesar de existência de uma simbologia convencional para os fluxogramas, nada impede que uma organização utilize símbolos diferentes, desde que não fique prejudicada a sua compreensão.

Estética.

Biocompatibilidade.

Possibilidade de preparos conservadores.

Propriedades físicas satisfatórias.

Necessidade de várias sessões para conclusão do tratamento.

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Um dos benefícios dos modelos é que eles promovem o entendimento entre as diferentes áreas de processos.

Segundo a metodologia de aperfeiçoamento de processos de Harrington, a eliminação de erros e facilidade de uso são dois pontos sobre os quais ela se baseia.

Para a metodologia de gerenciamento de processos (GAV), a análise de processo é a 1ª etapa, vindo antes da definição do processo, que é a 2ª etapa.

Segundo a metodologia de gerenciamento de processos (GAV), na etapa da garantia de melhoria do processo, elabora-se um plano de ação e acompanha-se a sua implantação e manutenção periódica.

Para a metodologia IBM de gerenciamento de processos, a melhoria contínua inicia pela etapa da definição do processo, seguida pela etapa da análise do processo e, por fim, da melhoria do processo.

É um caso contraído pelo enfermo na zona de sua residência.

É um caso que, segundo informações disponíveis, não se apresenta epidemiologicamente relacionado a outros já conhecidos.

É o primeiro, entre vários casos, de natureza similar e epidemiologicamente relacionados.

É um caso contraído fora da zona onde se fez o diagnóstico.

A inoculação é acidental ou deliberada.

Antropozoonose: infecção com transmissão restrita aos seres humanos.

Antroponose: infecção transmitida ao homem, por reservatório animal.

Arboviroses: viroses transmitidas, de um hospedeiro para outro, por meio de um ou mais tipos de artrópodes.

Agente infeccioso: entidade biológica, física ou química capaz de causar doença.

Biogeocenose: comunidade resultante da associação de populações confinadas em determinados ambientes, no interior de um ecossistema.

Pode-se dizer que a maior vantagem de um processo é que ele só precisa ser analisado e aperfeiçoado uma única vez.

Um processo pode permanecer em rotina ou pode entrar em uma fase chamada melhoria.

O momento em que os diversos aspectos do processo são examinados para que as melhorias sejam viabilizadas é chamado de modelagem.

Figurativamente, pode-se comparar a reengenharia a uma folha em branco, de onde pode-se recomeçar do zero o desenho dos processos.

Enquanto na melhoria, a mudança ocorre de forma gradual, na reengenharia ela é radical.

Apenas I está correto.

Apenas II está correto.

Apenas III está correto.

Apenas I está errado.

Apenas II está errado.

Um sindicato pode ser a união de empregados ou de empregadores, desde que aqueles que se associarem sejam da mesma categoria profissional ou, no caso de sindicatos patronais, empregadores do mesmo ramo de atividade.

A Assembleia não é um órgão que integra a estrutura de um sindicato.

É possível a presença de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial como, por exemplo, dois sindicatos de motoristas de ônibus em um mesmo Município.

Se autorizado pelo sindicato de empregadores, o sindicato de empregados pode estar presente nas negociações coletivas de trabalho.

Os sindicatos ficam sujeitos à intervenção do Poder Público em sua organização a qualquer tempo.

Os grupos de trabalho podem ser formais ou informais.

Na fase da formação ocorrem o início dos relacionamentos e aproximação daqueles que integrarão o grupo.

Na fase da erupção é onde ocorrem os primeiros conflitos, inclusive os relacionados a disputas pela liderança do grupo.

Na fase da normalização são estabelecidas as regras de convivência e funcionamento do grupo.

A fase do desempenho, no âmbito dos grupos permanentes, é a última fase.

I são recompensas financeiras diretas.

II são recompensas não-financeiras.

III são recompensas financeiras indiretas.

IV são recompensas não financeiras.

I e III são recompensas financeiras diretas.

Difteria.

Doença de Chagas aguda.

Doença meningocócica.

Influenza humana.

Tétano Neonatal.

Método da pesquisa de campo.

Método dos incidentes críticos.

Método da escolha forçada.

Método da lista de verificação.

Método das escalas gráficas.

A avaliação 360° é uma das mais completas, pois proporciona a todas as pessoas e áreas que lidam diretamente com o funcionário avaliado que o avaliem.

A avaliação por uma comissão costuma ser um método caro e demorado, tendo como vantagem uma maior padronização dos critérios de avaliação.

Na avaliação de baixo para cima, os subordinados são avaliados diretamente pelos seus superiores.

A avaliação realizada pelo gerente em relação aos seus subordinados é considerado o método mais comum dentro das organizações.

A autoavaliação também é um método utilizado para medir-se o desempenho, contudo deve-se estabelecer critérios a fim de se evitar excessiva subjetividade.

Análise do cargo.

Descrição do cargo.

Desenho do cargo.

Aclimatação do cargo.

Estruturação do cargo.

Para chumbo: 4 ml de sangue total com EDTA e isento de coágulo.

Para chumbo: 8ml de sangue total heparinizado e isento de coágulo.

Para chumbo: 6 ml de sangue total com citrato de sódio e isento de coágulo.

Para mercúrio: urina de 72 horas ou aproximadamente 200ml de urina matinal.

Para mercúrio: urina de 2 horas ou aproximadamente 200ml de urina matinal.

Técnicas de classe.

Sistema linear.

Sistema ramificado.

Treinamento no cargo.

Instrução programada.