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Q1276314

Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

Alternativas

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1276313

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

Alternativas

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

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Q1276312

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

Alternativas

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Q1276309

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276309 Psicologia

Para a elaboração de programas de treinamento, deve-se construir objetivos instrucionais que descrevem:

Alternativas

performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.

habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.

conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.

conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.

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Q1276308

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276308 Psicologia

Na condução de um levantamento de necessidades de treinamento, deve-se considerar a

Alternativas

avaliação de desempenho, clima e sistemas de treinamento.

remuneração condizente, a verificação de alternativas de instrução.

análise da organização, de tarefas e de pessoas.

análise do pacote de remuneração e benefícios e performance nos cargos.

alternativas de instrução, análise organizacional e de desempenho funcional.

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