Exercer a profissão com zelo e honestidade. 

Defender os direitos e interesses do cliente. 

Guardar sigilo sobre o que saiba em razão do exercício profissional lícito de seu ofício.

Manter dependência técnica na orientação de serviços, sem abdicar de sua dignidade e prerrogativas, seja como profissional liberal ou empregado. 

Empenhar-se, continuamente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional. 

Benefícios legais e assistenciais.

Benefícios monetários e legais. 

Benefícios espontâneos e monetários. 

Benefícios recreativos e não monetários. 

Benefícios legais e recreativos. 

Maior probabilidade de obter soluções originais criativas e inovadoras. 

Criação de uma postura ética ao se declarar e lutar contra preconceitos e discriminações internas e externas. 

Maior probabilidade de obter fidelidade e lealdade dos funcionários/colaboradores. 

Maior probabilidade de os funcionários estarem dispostos a se empenhar pela organização. 

Consolidação de aspectos formais e informais relacionados a percepções, atitudes, sentimentos e normas dos grupos, sem impacto direto no desempenho organizacional.

São “aspectos informais e ocultos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como as medidas de produtividade física e financeira.

São “aspectos formais e ocultos” tecnologias e práticas operacionais, bem como as normas grupais.

São “aspectos formais e abertos” a estrutura organizacional e as políticas e diretrizes de pessoal.

São “aspectos informais e abertos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como as medidas de produtividade física e financeira.

São “aspectos formais e abertos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como sentimentos e normas de grupos.

Planejamento, organização, direção e controle. 

Planejamento, coordenação, execução e avaliação. 

Planejamento, liderança, comunicação e supervisão. 

Organização, liderança, comunicação e supervisão. 

Organização, comando, fiscalização e relatoria. 

Redes de comunicação.

O estudo de tempos e movimentos. 

Divisão de tarefas baseada na especialização. 

Padronização.

Supervisão funcional.

Eficiência refere-se ao alcance dos objetivos institucionais, enquanto eficácia relaciona-se ao uso racional dos recursos.

Eficiência e eficácia são conceitos sinônimos no âmbito da gestão pública. 

A eficácia está vinculada exclusivamente à redução de custos operacionais.

A eficiência independe do resultado final da ação administrativa. 

A eficiência diz respeito ao uso adequado dos recursos, enquanto a eficácia relaciona-se ao alcance dos objetivos públicos.

A conduta ética do administrador restringe-se ao respeito às normas legais, sendo irrelevante a análise das consequências sociais de suas decisões. 

O Código de Ética Profissional do Administrador aplica-se apenas ao exercício da profissão no setor privado, não alcançando a atuação em cargos públicos. 

A atuação ética do administrador pressupõe legalidade, competência técnica, transparência, responsabilidade social e respeito ao interesse coletivo, independentemente do setor de atuação.

O compromisso ético do administrador autoriza a relativização da legalidade sempre que a decisão produzir resultados organizacionais mais eficientes.

A ética profissional do administrador dispensa mecanismos de controle, uma vez que se baseia na consciência individual do profissional.

Os montantes serão sempre iguais nas duas modalidades. 

O montante sob juros simples será maior que o obtido sob juros compostos. 

A diferença entre os montantes independe do tempo de aplicação.

Os juros simples produzem crescimento exponencial do capital. 

O montante obtido sob juros compostos será superior ao dos juros simples, para prazos maiores que um período.

Inclusão social refere-se apenas à inserção de minorias no mercado de trabalho.

A equidade organizacional reconhece desigualdades históricas e busca reduzir assimetrias de oportunidades.

O respeito às diferenças individuais implica abdicar de critérios meritocráticos.

Políticas de diversidade são incompatíveis com a lógica de desempenho organizacional. 

A gestão da diversidade elimina a necessidade de liderança ética. 

Ambas utilizam exclusivamente o regime de caixa.

Ambas utilizam exclusivamente o regime de competência. 

A Contabilidade Pública adota, tradicionalmente, o regime misto; enquanto a Empresarial utiliza o regime de competência.

A Contabilidade Empresarial utiliza o regime orçamentário. 

A Contabilidade Pública não reconhece receitas. 

A Contabilidade Pública tem como objetivo principal a apuração do lucro. 

A Contabilidade Pública visa a evidenciar o resultado econômico das entidades estatais. 

A Contabilidade Empresarial tem como foco o controle orçamentário.

A Contabilidade Pública prioriza o controle da execução do orçamento e da legalidade do gasto. 

A Contabilidade Pública se orienta pela maximização do patrimônio. 

Conjuntos com a mesma média necessariamente possuem o mesmo desvio padrão.

A dispersão dos dados não influencia a análise estatística. 

O conjunto com maior desvio padrão apresenta maior variabilidade dos dados. 

A amplitude é sempre igual ao desvio padrão. 

A variância elimina o efeito de valores extremos.

A média é 14, a mediana é 12 e a moda é 12.

A média é 12, a mediana é 14 e a moda é 21. 

A média é 14, a mediana é 15 e a moda é zero. 

A média é 12, a mediana é 12 e a moda é 15. 

A média é 14, a mediana é 12 e não há moda. 

Corresponde à taxa nominal acrescida da inflação.

Representa a taxa nominal descontada da inflação. 

É sempre maior que a taxa nominal.

Considera apenas a variação do poder de compra, desconsiderando juros. 

Aplica-se exclusivamente a operações de crédito público. 

Possuem poder para editar leis em sentido formal. 

Podem inovar livremente na ordem jurídica.

Exercem poder normativo técnico, limitado à lei que as instituiu. 

Atuam sem qualquer limitação legal. 

Substituem o Poder Legislativo na regulação econômica. 

Confunde-se com a moral comum, sem relevância jurídica. 

Possui natureza exclusivamente subjetiva.

Exige conduta ética, honesta e compatível com a finalidade pública.

Aplica-se apenas a atos discricionários.

Não pode ser objeto de controle judicial.

A administração pública pode agir livremente, desde que não viole a lei. 

A administração pública somente pode agir quando houver autorização legal. 

O princípio da legalidade permite decisões discricionárias ilimitadas. 

A legalidade administrativa decorre exclusivamente de normas infralegais. 

A legalidade aplica-se apenas à administração direta. 

A adoção da administração pública começou na Inglaterra e, logo em seguida, nos Estados Unidos da América.

Houve um avanço em sua utilização no Brasil com a promulgação da Constituição de 1988. 

Trata-se de um modelo centralizador e autoritário. 

Concentra-se nos processos.

Concentra-se nas pessoas.

Controle por resultados e metas institucionais. 

Foco no cidadão como centro da gestão pública. 

Centralização decisória, formalismo e primazia dos procedimentos.

Gestão por competências e avaliação de desempenho. 

Digitalização ampla e interoperabilidade institucional.