Questões de Concurso Comentadas para Qconcursos

Q3472805

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Intermediário - Simulado 1 |

Q3472805 Português

Texto associado

Negociações com EUA (e Rússia) para paz na Ucrânia impõem desafios a Zelensky

Prestes a obter um cessar-fogo, após três anos de guerra, ucraniano precisa se equilibrar entre a pressão por concessões de Trump e a necessidade de uma saída honrosa

Por Filipe Barini

A proposta para um cessar-fogo temporário na Ucrânia, apresentado pelos EUA e válido por 30 dias, foi um dos passos mais importantes para encerrar um conflito que, ao longo de três anos, deixou centenas de milhares de mortos e causou uma ampla devastação em solo ucraniano. Kiev deu seu aval após uma reunião com representantes americanos na Arábia Saudita, mas falta combinar com os russos, que dizem "não descartar" contatos com Washington "nos próximos dias".

Mas o anúncio deixou evidente a posição delicada do presidente ucraniano, Volodymyr Zelensky. Ele está sob pressão da Casa Branca para fazer concessões territoriais e econômicas, da Rússia, com suas bombas e avanços militares, e dos próprios ucranianos, que não querem uma paz a qualquer custo. Sua margem de ação é cada vez mais estreita.

Nas conversas em Jedá, a proposta de cessar-fogo que prevaleceu não era exatamente a que queria Zelensky: antes do encontro, ele defendia uma pausa nos combates por ar e por mar, citando os ataques contra instalações energéticas, enquanto condicionava a suspensão das operações terrestres a garantias de segurança de seus aliados ocidentais.

Em declarações na véspera, afirmou que um cessar-fogo total e sem garantias daria tempo ao Kremlin para “curar os feridos, recrutar infantaria da Coreia do Norte e recomeçar esta guerra”. Ao final, foi voto vencido e apoiou uma pausa completa e válida por 30 dias, a partir da concordância dos russos. Por outro lado, obteve a retomada da ajuda militar e de inteligência dos EUA e avançou nas discussões sobre um acordo que abre caminho para os americanos explorarem os recursos minerais do país.

Apesar dos apertos de mãos e sorrisos, Zelensky sabe que a relação com a Casa Branca não será exatamente um conto de fadas como os resgatados por Alexander Afanasyev no século XIX. Desde seu retorno ao poder, o presidente Donald Trump sinaliza que vê em Moscou, não em Kiev ou Bruxelas, o caminho preferencial para resolver a guerra.

As críticas a Zelensky são recorrentes e já incluíram comentários sugerindo sua renúncia e zombando de sua popularidade (Trump usou um número falso, 4%, quando na verdade o apoio era superior a 50%). No final de fevereiro, os dois bateram boca no Salão Oval, no dia em que deveria ser assinado um acordo sobre o acesso aos minerais. Em seguida, Trump suspendeu a ajuda militar e o acesso ucraniano à inteligência americana, uma decisão derrubada nesta terçafeira.

Mas os ataques, em vez de enfraquecerem Zelensky, lhe deram um impulso no momento ideal. A falta de soluções para o conflito, disputas internas e questões sobre sua legitimidade — seu mandato terminou em maio do ano passado, mas a lei marcial em vigor impede novas eleições — tinham levado sua popularidade, em dezembro, ao nível mais baixo desde a invasão. Após a discussão, houve um salto nos índices de aprovação e nas declarações de apoio interno.

Mesmo entre seus rivais, o discurso era um só: os arroubos do republicano não eram apenas contra alguém cujo primeiro cargo público foi o de presidente de um país que enfrentou uma pandemia e uma guerra, mas sim contra toda a Ucrânia.

— Algumas pessoas esperavam que eu criticasse Zelensky — disse Petro Poroshenko, expresidente, rival de Zelensky na eleição de 2019 e um crítico mordaz do atual governo. — Mas não, não haverá críticas, porque não é disso que o país precisa agora.

https://oglobo.globo.com/mundo/noticia

Com base no texto, a principal concessão feita por Zelensky durante as negociações para o cessar-fogo foi a seguinte:

A

aceitar a presença de tropas russas em território ucraniano por tempo indeterminado.

B

concordar com um cessar-fogo completo de 30 dias, mesmo sem as garantias de segurança inicialmente exigidas.

C

permitir que a Rússia explore os recursos minerais da Ucrânia sem restrições.

D

renunciar ao apoio militar e de inteligência dos Estados Unidos.

E

aceitar a anexação da Crimeia pela Rússia como parte do acordo de paz.

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Q3472573

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472573 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas passou por mudanças ao longo do tempo, saindo de uma atuação mais tradicional e voltada apenas para tarefas administrativas e de controle, e passando a atuar de forma estratégica, onde os colaboradores são vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.

II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.

III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a afirmativa II está correta, pois trata os processos de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação como funções operacionais, sem ligação com a estratégia.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas, pois tratam a gestão de pessoas como estratégica e destacam fatores internos como motivação e liderança que influenciam diretamente nos resultados da organização.

C

Apenas as afirmativas I e II estão corretas, pois consideram tanto o alinhamento de objetivos quanto a separação entre processos operacionais e estratégia.

D

Todas as afirmativas estão corretas, pois cada uma apresenta aspectos verdadeiros relacionados à prática da gestão de pessoas.

E

Nenhuma das afirmativas está correta, pois todas apresentam ideias que não condizem com o papel atual da gestão de pessoas na administração.

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Q3472572

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472572 Gestão de Pessoas

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em:

A

Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores.

B

Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas.

C

Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe.

D

Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.

E

Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial

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Q3472571

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472571 Gestão de Pessoas

Existem diversas teorias motivacionais desenvolvidas por estudiosos ao longo do tempo para explicar o que impulsiona o comportamento humano. Compreender e saber lidar com essas teorias é critério muito importante a um bom gestor de pessoas. Entre as teorias está a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, segundo a qual as pessoas buscam satisfazer necessidades em uma ordem hierárquica de 5 níveis em sequencia lógica. Nesta ordem hierárquica, o terceiro nível é o das necessidades sociais. Neste sentido, a sequencia correta das demais hierarquias esta assim descrita na referida teoria:

A

A primeira se refere às necessidades fisiológicas e a segunda são as necessidades de segurança;

B

A quarta hierarquia são as necessidades de segurança e a quinta são as necessidades de autoestima.

C

A quinta necessidade é de autorrealização e a quarta são as necessidades sociais, pois o enunciado afirmou de forma incorreta.

D

O enunciado esta incorreto, pois as necessidades sociais representam o quarto nível, e o quinto nível de necessidades são as necessidades de segurança.

E

Considerando que as necessidades sociais sejam mesmo o terceiro nível como descrito no enunciado, então o segundo nível seriam as necessidades de segurança enquanto o quarto nível seriam as necessidades de autorrealização.

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Q3472570

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472570 Gestão de Pessoas

O processo de Gestão de Pessoas é essencial para o sucesso das organizações, pois envolve práticas estratégicas para obter e desenvolver o melhor grupo de colaboradores internos. Este processo é normalmente dividido em até 6 etapas fundamentais. Abaixo, estão, mesmo que fora da sequencia correta, etapas desse processo – porém há uma etapa que não integra o processo de Gestão de Pessoas. A alternativa que não integra o processo referido é:

A

Treinamento e Desenvolvimento;

B

Remuneração e Benefícios;

C

Retenção de talentos;

D

Programa de Previdência Complementar;

E

Recrutamento e seleção.

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Q3472569

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472569 Gestão de Pessoas

Sobre a prática da Administração, diversas escolas e teorias surgiram na doutrina técnica. Entre essas escolas, uma se destacou na busca do aumento da produtividade através da atenção na higiene associado a critérios de crescimento profissional, relação interpessoal, e outros fatores motivacionais. Essa escola foi idealizada por Frederick Herzberg, e é denominada:

A

Teoria da Capacidade Agregada;

B

Teoria da Psicologia Organizacional;

C

Escola dos Tempos e Movimentos;

D

Escola 5S;

E

Teoria dos Dois Fatores.

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Q3472568

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472568 Administração Pública

O conceito de governo digital está diretamente relacionado a:

A

Centralização da burocracia estatal em canais digitais.

B

Exclusão digital dos cidadãos que não utilizam meios

C

Ampliação da eficiência e transparência por meio de tecnologias da informação.

D

Redução da oferta de serviços públicos por meio de automação.

E

Suspensão da possiblidade de responsabilização do gestor público quando há erro sistêmico.

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Q3472567

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472567 Administração Pública

No planejamento estratégico público, a missão da organização deve:

A

Expressar as metas quantitativas de curto prazo.

B

Conter os indicadores de desempenho operacional.

C

Definir a razão de existir da organização.

D

Ser alterada anualmente conforme o orçamento público.

E

Refletir as diretrizes do chefe do Executivo.

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Q3472566

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472566 Administração Pública

Assinale a alternativa que melhor representa o papel dos conselhos gestores na administração pública.

A

Órgãos consultivos com poder deliberativo apenas em políticas de saúde.

B

Espaços de controle social e gestão democrática das políticas públicas.

C

Estruturas voltadas à fiscalização contábil dos atos da administração.

D

Mecanismos de substituição dos órgãos de governo na tomada de decisão.

E

Conselhos criados por empresas privadas para garantir compliance público.

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Q3472565

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472565 Administração Pública

São instrumentos fundamentais da transparência pública, exceto:

A

Portais da transparência

B

Leis de acesso à informação

C

Participação cidadã

D

Controle social

E

Controle por instituições transnacionais

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Q3472564

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472564 Administração Pública

A análise que compara diferentes alternativas de intervenção pública com o mesmo objetivo, buscando a mais eficiente, denomina-se:

A

Avaliação de impacto

B

Análise de custo-benefício

C

Avaliação processual

D

Análise de custo-efetividade

E

Avaliação normativa

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Q3472563

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472563 Administração Pública

O modelo de implementação de políticas públicas que parte da base para o topo é denominado:

A

Top-down

B

Participativo

C

Institucional

D

Bottom-up

E

Direcional

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Q3472562

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472562 Administração Pública

No modelo gerencial da administração pública, é característica marcante:

A

Ênfase em procedimentos rígidos e centralização

B

Superação da burocracia tradicional.

C

Foco em resultados, descentralização e eficiência.

D

Defesa do Estado mínimo e privatização completa dos serviços públicos.

E

Predominância do clientelismo como forma de acesso à administração.

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Q3472561

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472561 Administração Pública

Assinale a alternativa que apresenta um princípio fundamental da qualidade na gestão pública.

A

Foco exclusivo em processos internos.

B

Atendimento das expectativas do usuário e melhoria

C

Centralização decisória para evitar falhas na execução.

D

Rejeição a ferramentas da iniciativa privada.

E

Redução de custos como critério único de qualidade.

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Q3472560

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472560 Administração Pública

Na gestão pública orientada por resultados, o principal objetivo é:

A

Reduzir os custos administrativos, o que maximiza os resultados, mesmo que haja precarização da qualidade dos serviços prestados.

B

Ampliar a burocracia para garantir melhores resultados e mais controle formal sobre os processos.

C

Obter resultados mensuráveis, com foco em eficiência, eficácia e efetividade.

D

Concentrar decisões estratégicas no poder central do Estado, o que facilita a obtenção de resultados.

E

Priorizar indicadores de esforço em detrimento de indicadores de impacto.

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Q3472559

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472559 Administração Pública

A respeito dos mecanismos de governança na administração pública, assinale a alternativa correta.

A

O mecanismo de liderança é exercido exclusivamente pelos ocupantes dos cargos mais altos, sendo dispensável em níveis intermediários.

B

A conformidade e o controle interno são mecanismos alheios à estratégia, sendo aplicados apenas após a execução.

C

A escuta ativa das partes interessadas é elemento do mecanismo de liderança.

D

A avaliação, o direcionamento e o monitoramento são funções essenciais da governança pública

E

A governança está restrita à alta administração federal, não se aplicando a entes subnacionais.

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Q3472558

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472558 Gestão de Pessoas

A liderança é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Sobre os tipos de liderança, assinale a alternativa correta.

A

A liderança autoritária é a mais eficaz em ambientes de trabalho criativos, pois impõe controle rigoroso sobre as atividades dos colaboradores.

B

A liderança democrática busca a participação ativa dos colaboradores no processo de tomada de decisões, promovendo a colaboração e a inovação. Porém pode não ter resultados em curto prazo.

C

A liderança carismática é caracterizada pelo controle rígido e centralizado, limitando a liberdade de ação dos colaboradores.

D

A liderança laissez-faire é eficaz em organizações que precisam de uma forte supervisão, pois ela minimiza a intervenção do líder no trabalho da equipe.

E

A liderança situacional defende a ideia de que os líderes devem adotar apenas um estilo fixo de liderança, independentemente do contexto ou das necessidades da equipe.

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Q3472557

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472557 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento profissional. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois as mudanças nos resultados são muito lentas.

B

A avaliação de desempenho deve se concentrar apenas nas metas quantitativas, desconsiderando aspectos qualitativos do trabalho.

C

A avaliação de desempenho é uma ferramenta exclusiva para identificar colaboradores com baixo desempenho, não sendo útil para o desenvolvimento dos demais.

D

A avaliação de desempenho é um processo contínuo e deve ser baseada em critérios claros e objetivos, considerando tanto aspectos qualitativos quanto quantitativos do trabalho.

E

A avaliação de desempenho não deve envolver o feedback dos gestores, pois a autoavaliação já é suficiente para medir o desempenho dos colaboradores.

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Q3472556

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472556 Gestão de Pessoas

As mudanças organizacionais referem-se a modificações nos processos, estrutura ou cultura de uma empresa. Sobre a gestão de mudanças organizacionais, assinale a alternativa correta.

A

Mudanças organizacionais são sempre rápidas e podem ser implementadas sem a necessidade de planejamento prévio.

B

A gestão de mudanças deve ser conduzida apenas pela alta administração, sem a participação dos funcionários.

C

Mudanças organizacionais exigem uma abordagem cuidadosa, com planejamento adequado para minimizar a resistência dos colaboradores e garantir o sucesso da implementação.

D

Mudanças organizacionais não necessitam de comunicação clara, pois os funcionários se adaptam de forma intuitiva.

E

Mudanças organizacionais são sempre de curto prazo e não têm impacto a longo prazo na estrutura da organização.

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Q3472555

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472555 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional reflete os valores, crenças e comportamentos que influenciam como os membros de uma organização interagem. Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A

A cultura organizacional é rígida e não permite alterações ao longo do tempo, sendo sempre estável.

B

A cultura organizacional é formada apenas por aspectos tangíveis, como regras e normas formais.

C

A cultura organizacional influencia o comportamento dos colaboradores, ajudando a estabelecer uma identidade para a organização.

D

A cultura organizacional é facultativa quando a empresa tem uma gestão eficiente e processos bem definidos.

E

A cultura organizacional tem foco nas ações dos líderes e não afeta os demais membros da organização.

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