Questões de Concurso para INSTITUTO AOCP e EBSERH

Q787628

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787628 Psicologia

Amadeu é um trabalhador muito organizado no trabalho, sempre entrega seus relatórios nos prazos previstos e atinge as metas propostas de seu cargo. Diante das teorias psicoterápicas, esse comportamento de Amadeu é justificado de diversas formas. Em relação ao assunto, assinale a alternativa correta.

A

A teoria psicanalítica, em suma, pode explicar o comportamento de Amadeu justificando que seu “ID” domina seu aparelho psíquico.

B

A teoria behaviorista pode explicar que Amadeu foi estimulado pelo ambiente através do estímulo-resposta e, assim, ocorreu o processo de aprendizagem tornando-o organizado.

C

A teoria humanista busca explicar que suas relações sociais com diferentes estados do ego permitiu a Amadeu manifestar esse comportamento.

D

A teoria gestaltista refere que Amadeu age copiando o modelo de sua mãe que deve ser uma pessoa organizada.

E

A teoria biológica revela que os conteúdos inconscientes de Amadeu se manifestam tornando-o organizado, sendo, portanto, um comportamento genético.

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Q787627

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787627 Psicologia

Sonia, psicóloga organizacional da empresa X, iniciou um programa na organização composto por quatro etapas. Primeiramente, o diagnóstico, realizando uma análise organizacional; em seguida, fez o desenho do programa, que, ao terminar; iniciou a implementação por meio de técnicas; finalizando com a avaliação na busca de obtenção de dados concretos. Esse programa que Sonia iniciou na organização condiz com

A

o programa de avaliação de desempenho.

B

o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

C

o programa de qualidade de vida no trabalho.

D

o programa de saúde ocupacional.

E

o programa de recrutamento e seleção de pessoal.

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Q787626

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787626 Gestão de Pessoas

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A

critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B

critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C

critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D

critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E

critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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Q787625

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787625 Administração Geral

Sobre a motivação, assinale a alternativa correta.

A

Programas de reconhecimento dos funcionários podem aumentar a satisfação do trabalhador caso a necessidade da motivação seja intrínseca à valorização profissional.

B

A motivação surge de uma necessidade satisfeita. Quando o colaborador satisfaz sua necessidade ele estará motivado.

C

Para que o trabalhador esteja motivado e envolvido em seu trabalho, a organização deve propor trabalhos rotineiros com pouco ou nenhum desafio.

D

A motivação é uma força que está fora das pessoas, criando necessidades nas pessoas para que elas busquem satisfazê-las.

E

Quando um trabalhador possui uma remuneração acima do padrão do mercado, sempre estará motivado a trabalhar.

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Q787624

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787624 Gestão de Pessoas

Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência

A

do mito da racionalidade e a crença de que as emoções eram perturbadoras.

B

da teoria behaviorista que valorizava o ambiente de trabalho.

C

da teoria de Henri Fayol.

D

familiar que existia nas organizações.

E

machista na organização e o preconceito em relação à mulher no mundo do trabalho.

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Q787623

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787623 Administração Geral

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Os gestores na organização necessitam desenvolver suas habilidades e competências para serem mais eficazes em seu trabalho. Assim, o estudo do ___________ investiga o impacto que as pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro da organização e aplica este conhecimento para fazer com que as organizações trabalhem de forma mais eficaz.

A

comportamento organizacional

B

clima organizacional

C

conflito grupal

D

treinamento e desenvolvimento de pessoal

E

turnover organizacional

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Q787622

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787622 Gestão de Pessoas

Considerando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.

A

A seleção de pessoas na organização é um processo recente que se iniciou neste milênio devido à necessidade do mercado organizacional.

B

O processo de seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade total da chefia do cargo pretendido.

C

É um processo de comparação com os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.

D

A entrevista individual no processo de seleção é irrelevante, podendo ser extraída caso o selecionador optar.

E

A responsabilidade do processo é do organizador do processo, não devendo ser distribuída para a responsabilidade de linha e função de staff.

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Q787621

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787621 Gestão de Pessoas

Sobre o recrutamento de pessoal na organização, assinale a alternativa correta.

A

Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.

B

A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.

C

A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.

D

Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.

E

O recrutamento pode estar focalizado para manter o status quo ou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.

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Q787620

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787620 Gerência de Projetos

Diante do tema, gerenciamento de processos, assinale a alternativa correta.

A

Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são grupos de processos de iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle e encerramento.

B

A maioria dos gerenciamentos de processos possuem vários focos, dificilmente se centralizando em um único foco.

C

O gerenciamento de um projeto é uma operação de rotina que o gestor possui na organização.

D

Uma equipe de projeto sempre é formada por pessoas que já trabalham juntas na organização e que possuem o mesmo conhecimento.

E

O gerenciamento de projetos, em sua maioria, não possui seus objetivos relacionados ao negócio da organização.

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Q787619

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787619 Administração Geral

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Na análise do clima organizacional, deve-se levar em consideração os seguintes indícios:
I. desperdício de material. II. absenteísmo. lII. pichações nos banheiros. IV. ausência de participação nas reuniões.

A

Apenas I e II.

B

Apenas I e III.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas I, II e III.

E

Apenas I, II e IV.

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Q787618

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787618 Administração Geral

Diante do tema clima e cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O clima organizacional e a cultura organizacional são distintas, de forma que nenhuma influencia a outra.

B

A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva de cada colaborador.

C

A cultura organizacional deve ser conservadora, independente das necessidades dos colaboradores.

D

Pode-se considerar que o clima é resultante da cultura nas organizações, tanto positivo quanto negativo.

E

A responsabilidade do clima organizacional é exclusiva da organização.

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Q787617

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787617 Direito Ambiental

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A

As desvantagens para a organização referem-se ao aumento dos gastos com a matéria-prima e com maior dependência de instalações de tratamento.

B

Promove maior custo operacional e de manutenção na busca de produtos renováveis.

C

Devido ao grande investimento empresarial, o produto se torna mais oneroso restringindo a adesão dos consumidores.

D

A imagem da empresa possui pouca significância para o consumidor, tornando o investimento inviável para a organização.

E

Promove redução de custos futuros decorrentes de processos de despoluição e de manutenção.

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Q787616

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787616 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Para se mapear o conhecimento organizacional se faz necessário o entendimento dos pontos que delineiam a prática da Gestão do Conhecimento nas organizações, que são:
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.

A

Apenas I e II.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas I, II e IV.

D

Apenas I, III e IV.

E

Apenas II, III e IV.

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Q787615

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787615 Administração Geral

O trabalhador X de uma organização Y encontra-se com um baixo nível de motivação no trabalho devido à inserção da nova política da organização, que se baseia no acréscimo da jornada de trabalho aos sábados. Desse modo, o comportamento do trabalhador X pode ser explicado de diversas formas diante das várias teorias motivacionais. Em relação ao assunto, assinale a alternativa correta.

A

Teoria Motivacional da Hierarquia das Necessidades de Maslow, essa nova política afeta a necessidade de autorrealização.

B

Teoria Motivacional dos Dois Fatores de Herzberg, essa nova política está relacionada com os fatores higiênicos do trabalhador.

C

Teoria Motivacional das Necessidades de McClelland, essa nova política está relacionada com a necessidade de expectativa.

D

Teoria Motivacional da Expectativa de Vroom, essa nova política está relacionada com a necessidade de afiliação.

E

Teoria Motivacional da Equidade, essa nova política está relacionada com a cultura de origem do colaborador.

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Q787614

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787614 Administração Geral

Sobre os tipos de trabalho de equipe, assinale a alternativa correta.

A

Em uma equipe de resolução de problemas, cada membro soluciona um problema, não havendo troca de ideias entre eles.

B

Em uma equipe autogerenciada, os membros assumem outros papéis que não sejam de seus supervisores buscando mudança de objetivo.

C

As equipes virtuais usam a tecnologia da informática para reunir seus membros fisicamente dispersos e atingir um objetivo em comum.

D

As equipes multifuncionais são formadas por funcionários de diferentes níveis hierárquicos que se juntam na busca de solucionar problemas excepcionais.

E

Equipes neorobóticas trabalham através das tecnologias avançadas utilizando conhecimentos arquivados em cada robô.

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Q787168

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787168 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta o tipo de liderança capaz de motivar as pessoas a fazer mais do que é normalmente esperado.

A

Líder transacional.

B

Líder servidor.

C

Líder interativo.

D

Líder carismático.

E

Líder autocrático.

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Q787167

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787167 Administração Geral

O processo sistemático, por meio do qual os gerentes regulam as atividades organizacionais de modo a torná-las compatíveis com as expectativas estabelecidas nos planos, metas e padrões de desempenho, é denominado

A

planejamento operacional.

B

controle organizacional.

C

planejamento estratégico.

D

análise crítica.

E

diagnóstico empresarial.

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Q787166

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787166 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o componente da atitude que se refere à intenção de se comportar de determinada maneira com relação a alguém ou alguma situação.

A

Componente cognitivo.

B

Componente afetivo.

C

Componente emotivo.

D

Componente comportamental.

E

Componente instrumental.

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Q787165

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787165 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta a categoria de poder resultante da posição ocupada na hierarquia da empresa.

A

Poder coercitivo.

B

Poder de recompensa.

C

Poder de referência.

D

Poder legítimo.

E

Poder pessoal.

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Q787164

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787164 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta o significado do processo pelo qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflito aparente, decidem alocar recursos escassos.

A

Negociação.

B

Interação.

C

Compartilhamento.

D

Sinergia.

E

Entropia.

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Questões de Concurso Para instituto aocp e ebserh

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