Para cadastrar um novo aluno na Universidade Federal do Rio Grande do Norte, o servidor
público encarregado utiliza os seguintes dispositivos: um teclado para digitar os dados
pessoais do estudante no sistema acadêmico; um scanner para digitalizar os docum entos de
identificação do aluno e uma impressora a laser para imprimir o comprovante de
cadastramento, entregue ao estudante ingressante. Nesse sentido, o teclado, o scanner e a
impressora são, respectivamente, dispositivos de:
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Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
Ao servidor público é lícito perceber, a título de remuneração, além dos vencimentos e das
vantagens, as gratificações e os adicionais. São exemplos de gratificações e adicionais,
respectivamente:
O estoque corresponde ao conjunto de materiais que não estão sendo utilizados em um
determinado momento, mas que precisam existir na empresa, em função de futuras
necessidades. Compreende, portanto, todo tipo de material necessário para o processo de
produção de seus produtos/serviços. A ferramenta matemática que auxilia na aquisição de
materiais pelo seu custo mais baixo é o
O processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha dos profissionais que irão
trabalhar na organização. Nesse processo, são realizados o recrutamento e a seleção de
pessoal. O recrutamento pode ser interno e externo. Em relação a esses dois tipos de
recrutamento, analise as afirmativas a seguir. I
O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios
funcionários da organização.
II O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da
organização.
III O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas
especializadas.
IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.
Das afirmativas, estão corretas
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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X
teste
Parabéns! Você acertou!
Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X
O processo de desenvolver pessoas envolve treinamento e desenvolvimento. O treinamento
normalmente está voltado para a realização de tarefas enquanto o desenvolvimento enfoca as
habilidades e capacidades dos colaboradores. O processo de treinamento inclui as etapas de
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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Parabéns! Você acertou!
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados
podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o
recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras.
Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os
quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em
Umas das teorias mais conhecidas sobre motivação é a Teoria da Hierarquia das
Necessidades, de Maslow, que considera a existência de uma hierarquia composta por cinco
necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. As
necessidades de estima são satisfeitas por meio de
Em relação ao processo de tomada de decisão, é possível identificar dois tipos de decisões:
as programadas e as não programadas. Sobre esses dois tipos de decisões, analise as
afirmações a seguir: I As decisões programadas envolvem problemas estruturados, rotineiros.
II As decisões programadas envolvem critérios complexos de tomada de decisão.
III As decisões não programadas são decisões padronizadas, estabelecidas para
novos problemas.
IV As decisões não programadas envolvem a análise de dados disponíveis para
novos problemas.
Das afirmativas, estão corretas
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Tomar decisão é uma atividade inerente ao administrador. De acordo com o nível da
organização, as tomadas de decisão se diferenciam, podendo ser de natureza estratégica,
tática ou operacional. As decisões tomadas na alta administração envolvem
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