Questões de Concurso
Para if-pe
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Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708536
Gestão de Pessoas
A elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são etapas importantes para o
gestor de Recursos Humanos dar um norte à implementação de qualquer esforço que envolva a
sua área. Considerando um Modelo de Ação Estratégica para a Gestão de Pessoas, analise as
afirmações abaixo.
I. Avaliar as incertezas e as certezas ambientais é vital para o sucesso de um Plano Estratégico de RH.
II. O Plano Estratégico de Recursos Humanos deve ser realizado antes do Plano Estratégico da Organização, com vista a fornecer informações sobre as competências de seus colaboradores.
III. Um Plano Estratégico de Recursos Humanos resulta de um somatório de registros das principais áreas da organização com foco no mercado e na concorrência.
IV. É fundamental, para o sucesso de um Plano Estratégico de Recursos Humanos, a demonstração com clareza dos objetivos a serem alcançados, a natureza do esforço e o que será exigido de cada um.
V. Uma das atribuições do corpo funcional da Gestão de Pessoas, responsável pelo Plano Estratégico de Recursos Humanos, é a analise das demandas do mercado, no sentido de relacionar com as competências dos colaboradores da organização.
Estão CORRETAS apenas as alternativas
I. Avaliar as incertezas e as certezas ambientais é vital para o sucesso de um Plano Estratégico de RH.
II. O Plano Estratégico de Recursos Humanos deve ser realizado antes do Plano Estratégico da Organização, com vista a fornecer informações sobre as competências de seus colaboradores.
III. Um Plano Estratégico de Recursos Humanos resulta de um somatório de registros das principais áreas da organização com foco no mercado e na concorrência.
IV. É fundamental, para o sucesso de um Plano Estratégico de Recursos Humanos, a demonstração com clareza dos objetivos a serem alcançados, a natureza do esforço e o que será exigido de cada um.
V. Uma das atribuições do corpo funcional da Gestão de Pessoas, responsável pelo Plano Estratégico de Recursos Humanos, é a analise das demandas do mercado, no sentido de relacionar com as competências dos colaboradores da organização.
Estão CORRETAS apenas as alternativas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708535
Psicologia
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus
funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As
organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise
as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações existentes.
I. Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente
eficazes ou ineficazes.
II. Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um
funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes.
III. Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os
empregados do melhor ao pior.
IV. Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método de avaliação
por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens
que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.
V. Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação sem
critérios pré-definidos.
Estão CORRETAS apenas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708534
Ética na Administração Pública
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal - Decreto 1.171 de 22/06/1994 - Art. 7º, é vedado ao agente público do Ministério da
Previdência Social - MPS - além dos previstos no Art. 117, da Lei no 8.112/90. Assinale a
alternativa CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708533
Direito Administrativo
De acordo com a Lei 8.112/90, que se refere ao Regime Jurídico dos Servidores, analise as
seguintes alternativas.
I. São formas de provimento de cargo público: nomeação, promoção, readaptação, reversão,
aproveitamento, reintegração e recondução.
II. A promoção interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira, a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
III. O retorno à atividade do servidor, em disponibilidade, far-se-á mediante aproveitamento
obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado
IV. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo
de natureza especial não terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
V. O servidor terá direito à licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a
sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e à véspera do
registro de sua candidatura perante à Justiça Eleitoral.
Estão CORRETAS apenas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708532
Gestão de Pessoas
De acordo com o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, existem oito
fatores que afetam a qualidade de vida no Trabalho, dentre os quais está o constitucionalismo.
Apenas uma das alternativas abaixo explicita corretamente esse fator. Assinale-a.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708531
Gestão de Pessoas
A negociação permeia todas as interações numa organização, uma vez que é um processo pelo
qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflito aparente, decidem como alocar
recursos escassos. Nesse sentido, assinale, dentre as alternativas abaixo, a afirmação
CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708530
Gestão de Pessoas
Analise as alternativas que tratam das diversas barreiras que podem dificultar ou distorcer a
comunicação eficaz numa organização.
I. Percepção seletiva surge por que tanto o receptor quanto o emissor projetam seus
interesses e expectativas ao emitirem ou receberem as mensagens.
II. Filtragem – refere-se a manipulação da informação pelo emissor para que o receptor não
consiga entender o que foi solicitado.
III. Os estados emocionais mais extremos oferecem maior probabilidade de impedir uma
comunicação eficaz.
IV. As pessoas têm uma capacidade infinita de processar informações.
V. A tensão e a ansiedade em relação à comunicação escrita é uma grande barreira para uma
comunicação eficaz.
Estão CORRETAS apenas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708529
Gestão de Pessoas
Podemos identificar quatro tipos de treinamentos que são fontes de lucro para as organizações
por facilitarem a contribuição efetiva das pessoas nos resultados dos negócios. Identifique o
tipo de treinamento e seus objetivos.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708528
Direito Administrativo
No que tange à Lei do Processo Administrativo, a adoção de formas simples, suficientes para
propiciar adequado grau de certeza, segurança e respeito aos direitos dos administrados, referese
ao(s) princípio(s) da
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708527
Segurança e Saúde no Trabalho
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo,
por que o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, por que
representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A definição dos
salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido,
identifique a opção que cita, apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos
salários, segundo Chiavenato.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708526
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e
empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa
(competência do indivíduo), das organizações (core competences) e dos países (sistemas
educacionais e formação de competências). Com relação à definição de competência do
indivíduo, identifique a única afirmação CORRETA de acordo com Le Bofert.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708525
Gestão de Pessoas
Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708524
Gestão de Pessoas
A expressão “administração estratégica de recursos humanos” surgiu na literatura internacional
no início da década de 80, sob diferentes alegações, seja com base nas críticas ao papel
funcional/burocrático e nas fraquezas percebidas na área, seja por pressões ambientais que
demonstravam a natureza estratégica de recursos humanos e de sua gestão. Duas estratégias de
RH – Estratégia de controle e estratégias de comprometimento das pessoas com os objetivos
organizacionais se contrapõem. Dentre as afirmações abaixo identifique, apenas, aquela
formada por características da Estratégia de controle.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708523
Gestão de Pessoas
No que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a alternativa
CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708522
Administração Geral
As organizações utilizam informações do ambiente para formular suas estratégias corporativas
e de recursos humanos. Referente ao processo estratégico de Recursos Humanos, identifique a
única alternativa nas opções abaixo em que conste apenas etapas relacionadas a sua formatação.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708521
Administração Pública
A área de Gestão de Pessoas, tanto no âmbito privado quanto no público, foi a área mais
afetada pelas mudanças que ocorreram no mundo moderno. A Era da Informação, de fortes
mudanças e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura
organizacional, na qual os stakeholders se tornam um fator importante a ser observado.
Identifique a única opção que contém todos os stakeholders de uma organização e suas
contribuições.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q683557
Segurança e Saúde no Trabalho
O acelerômetro é um aparelho utilizado no estudo da Higiene Ocupacional para realização de
avaliação quantitativa ocupacional de vibrações em trabalhadores. A vibração é um agente
físico ambiental que deve ser estudado conforme os parâmetros e procedimentos técnicos
previstos nas Normas de Higiene Ocupacional NHO 09 e NHO 10 da Fundacentro, do
Ministério do Trabalho e Emprego. Sobre a exposição ocupacional à vibração mecânica, é
CORRETO afirmar que
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q683556
Segurança e Saúde no Trabalho
O setor de Segurança e Saúde do Trabalho de uma empresa fabricante de autopeças, instalada
na cidade de Goiana – PE, registrou, no ano de 2015, um total de 40 acidentes, sendo 11
acidentes com afastamento e 29 acidentes sem afastamento. Essa empresa ainda computou,
naquele ano, um total de 1.000.000 de horas trabalhadas entre horas normais e horas extras,
com perda de 02 pododáctilos. Frente a estes dados, pode-se afirmar que o CF – Coeficiente de
Frequência – de acidentes do trabalho, nesta unidade fabril, referente ao ano de 2015, foi de
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q683555
Segurança e Saúde no Trabalho
A sinalização de segurança é obrigatória e sempre recomendada para prevenir acidentes do
trabalho nos ambientes laborais. A cromologia empregada nas sinalizações de segurança
facilita o entendimento dos riscos de acordo com a sua natureza. Para facilitar a percepção dos
riscos, no ambiente laboral, relativos a uma ADVERTÊNCIA; IDENTIFICAÇÃO DA
PRESENÇA DE ÁLCALIS e uma TUBULAÇÃO DE AR COMPRIMIDO, respectivamente e
nesta ordem, devem ser empregadas as seguintes cores:
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q683554
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação ao prazo previsto para registro da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – das empresas junto ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego, de
acordo com a NR 5, após ocorrer a eleição, pode-se afirmar que
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