O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo contínuo e deve ser revista a cada ano ou quando ocorrerem situações como implementação de medidas de prevenção para a avaliação de riscos residuais, ou na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

O histórico das atualizações do inventário de riscos ocupacionais, componente do PGR, deve ser mantido por um período mínimo de cinco anos.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

O PGR pode ser implementado por unidade operacional ou setor, a critério da organização. 

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em segurança e saúde no trabalho (SST), com base na filosofia da “melhoria contínua”, conforme a NR 01.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

De acordo com a NR 01, o nível de risco ocupacional é determinado pela combinação da severidade de possíveis lesões ou agravos à saúde, com estimativa probabilística ou chance da sua ocorrência.

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

É permitida a percepção simultânea de adicionais de insalubridade e periculosidade se o trabalhador estiver exposto a ambos os riscos, visto que são compensações por naturezas de risco distintas.

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

O exercício de trabalho em condições insalubres, mesmo em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

A Norma Regulamentadora 15 (NR 15) regulamenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para viabilizar a execução da própria CLT.

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 60%, incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O estágio do conflito manifesto trata do estágio em que o conflito é externado, sendo claramente percebido pelos envolvidos e, muitas vezes, também por terceiros. As tensões deixam de ser ocultas e tornam‑se visíveis no ambiente.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

No estágio do conflito experienciado, já surgem sentimentos negativos, como raiva ou hostilidade, entre as partes envolvidas. O conflito é sentido, porém ainda não se manifesta de forma aberta, sendo mantido de forma disfarçada.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O estágio do conflito percebido ocorre quando os indivíduos reconhecem a existência de metas ou os interesses incompatíveis, indicando um potencial de conflito, mesmo que ainda não expresso.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O conflito de processo refere‑se ao fato de como o trabalho é executado. 

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O conflito de tarefa decorre de interações pessoais problemáticas, envolvendo emoções e tensões entre os indivíduos.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O conflito de relacionamento interpessoal está relacionado a divergências quanto ao conteúdo do trabalho ou aos objetivos a serem atingidos.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

Sob a ótica das relações humanas, o conflito é visto como uma ocorrência natural e inevitável em qualquer grupo social, podendo apresentar aspectos positivos, ainda que continue sendo considerado pouco desejável.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

Na perspectiva interacionista, os conflitos são percebidos como algo negativo e indesejado, devendo, portanto, serem evitados no ambiente organizacional.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

Segundo a abordagem tradicional, o conflito pode ser visto como uma força construtiva e, em certos contextos, ele é considerado necessário para a eficácia de grupos de trabalho.

No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.

O conflito nas organizações pode ser entendido como o surgimento de divergências entre duas ou mais partes em uma organização.

Quanto às técnicas de organização, à administração do tempo e à priorização de tarefas, julgue o item seguinte.

O fluxo de trabalho é o conjunto organizado de etapas ou de tarefas que transforma entradas (inputs) e obrigações assumidas em resultados finais, conduzindo o processo desde o início até a sua conclusão.