controle bibliográfico.

tecnologia da informação.

recuperação da informação.

explosão bibliográfica.

explosão da informação.

Reforçar o modelo maniqueísta.

Naturalizar o instituído.

Permitir uma relação possível entre professor-aluno.

Legitimar uma posição social de curar e educar.

Regular e normatizar comportamentos.

Sentimentos vivenciados

Desintegração das diversas áreas do conhecimento

Habilidades estimuladas

Relação ação-reflexão

Reações emocionais

Adequar as situações didáticas às diferentes realidades apresentadas.

Os alunos aprendem da mesma forma.

Somos controlados a partir do que aprendemos.

As pessoas amadurecem na mesma fase da vida.

Só aprendemos quando acertamos.

Exigir um padrão no desempenho da tarefa solicitada.

Disciplinar comportamentos.

Determinar rapidez na explicitação dos trabalhos.

Demonstrar o poder do docente no processo de ensinar e aprender.

Construir coletivamente novas expressões do que é aprendido.

subcepção

espiral dialética

servidão

paradigma perdido

cone invertido

Promover a cidadania.

Participar da elaboração de projetos coletivos.

Agir de forma reflexiva, sem o abuso do poder.

Enfatizar a expressão de valores individualistas.

Valorizar a diversidade em sala de aula.

passiva

participativa

consultiva

barganha

por pedidos

a atividade da criança no processo de desenvolvimento cognitivo.

a punição e o reforço.

apenas os processos inconscientes.

a dinâmica da ação infantil, seu imaginário e suas representações.

o desenvolvimento do meio ecológico.

Linguagem da emoção.

Linguagem simbólica.

Linguagem da ação física.

Linguagem das estruturas racionais.

Linguagem narcísica.

Assimétrica

Interacionista

Simétrica

Meta-interação

Cooperativa

Criar oportunidades de estudo para pessoas que não têm a idade escolar.

Aumentar as taxas de escolarização.

Descumprir a função de equalizar.

Exercitar a autonomia.

Construir a cidadania.

Não interferir, pois os alunos estão fora da escola.

Propor um seminário a respeito do tema e convidar os pais e alunos.

Comunicar à delegacia, para reforçar o policiamento.

Exigir que os alunos joguem fora o cigarro de maconha.

Fazer um discurso moral em sala de aula e citar o exemplo dos alunos.

Desenvolvimento da vida de forma tão igual quanto possível.

Atenção igual para todas as pessoas.

Apelo à caridade.

Adoção de medidas de discriminação negativa.

Desenvolvimento da dependência.

Tratamento terapêutico.

Educação social.

Diálogo entre educadores-familiares.

Punição física.

Orientação acerca da mudança de atitudes e valores.

A eficiência de um processo de mediação não está relacionada com a aceitação dele pelo grupo ao qual é destinado.

A mediação na escola deve ser desenvolvida desde os primeiros anos de escolaridade do aluno, por meio da vivência dos valores humanos e do resgate da solidariedade e do respeito para com o outro.

A mediação escolar elimina a autoridade dos métodos empregados pela escola na resolução de conflitos; por isso, é uma forma democrática de tomada de decisões.

Ao término das sessões de mediação, os envolvidos sempre encontram alternativas mutuamente viáveis para solucionar o conflito; criam, assim, um pacto de amizade entre eles.

A mediação é uma atividade utilizada, exclusivamente, para a solução de problemas dos funcionários da escola.

a noção de necessidade não permeia os conceitos de motivação; a maioria das teorias enfoca o reconhecimento e a responsabilidade, entre outras coisas.

a aprendizagem independe das motivações, acontece por tentativa e erro; assim, o mais importante é o treinamento.

as crianças têm muitas motivações provocadas pela curiosidade; por isso, não necessitam de ambientes estimulantes.

a tarefa da escola não é a de motivar seus alunos, mas sobretudo induzir comportamentos positivos por parte deles em relação aos estudos.

o orientador educacional e o psicólogo escolar são os únicos responsáveis pela motivação no ambiente escolar.

A mediação é definida como um processo adversarial, confidencial e voluntário, no qual um terceiro parcial facilita a negociação entre duas ou mais partes, propondo um acordo mutuamente aceitável, que poderá ser um dos desenlaces possíveis.

A ideia de mediação de conflitos como método formal para resolver ou solucionar controvérsias difundiu-se a partir da década de 60 do século XX, como a intervenção de uma terceira pessoa para ajudar na negociação de interesses.

O método de mediação é exclusivo da área de Direito, já que, junto com a arbitragem e a conciliação, ele se tornou uma forma de resolver impasses, em que os envolvidos chegam a um acordo mútuo que satisfaça às suas necessidades.

A proposta de mediação apresenta-se à escola como a única alternativa democrática para prevenir situações em torno dos diversos tipos de violência.

No Brasil, existe uma legislação que regula a prática da mediação na escola. Essa lei contribui para a convivência mais saudável, a construção da cidadania e o enfrentamento da violência escolar.

Há casos em que a motivação existe de forma fácil e natural no aluno. Ela pode surgir pela própria curiosidade ou pela vontade de se progredir na vida.

Manter contato com pessoas com os mesmos sonhos e ideais não é uma forma de obter motivação.

A motivação é algo natural, por isso não necessita de ser trabalhada diariamente.

Quando há motivação, os momentos de crise, desânimo e cansaço não aparecerem.

Motivação sempre é algo muito difícil, pelo fato de exigir consciência daquilo que se deseja; por isso, é individual e intransferível.

Intimidade: o mediador compromete-se, diante das pessoas às quais presta ajuda, a guardar sigilo sobre o conteúdo das conversações.

Confidencialidade: os protagonistas do conflito não serão forçados a falar mais do que considerarem parte de sua intimidade.

Liberdade de expressão: os protagonistas comprometem-se a expressar-se com liberdade, mas assumindo que, nos diálogos, estão proibidos os insultos e os ataques verbais, físicos ou psicológicos.

Compromisso de diálogo: o mediador compromete-se a não tomar partido de nenhuma das partes em conflito.

Imparcialidade: os protagonistas devem comprometer-se a falar de suas dificuldades e conflitos nas sessões de trabalho.