O treinamento conduzido no sentido de elevar o nível de
abstração e conceitualização de ideias e de filosofias, seja
para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa,
seja para elevar o nível de generalização desenvolvendo
pessoas que possam pensar em termos globais
e amplos é classificado como treinamento com foco no
desenvolvimento de
O método de avaliação de desempenho que consiste em
avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas
de alternativas de tipos de desempenho individual e que
em cada bloco existe um conjunto composto de duas ou
quatro frases, no qual o avaliador deve escolher obrigatoriamente
apenas uma ou duas que mais se aproximam do
desempenho da pessoa avaliada é denominado