A energia orgônica (...) funciona no organismo vivo
como energia biológica específica. Assim sendo, governa o
organismo total e expressa-se nas emoções e nos movimentos
puramente biofísicos dos órgãos.
FADIMAN, J.; FRAGER, R. Teorias da personalidade.
São Paulo: Harbra, 2005, com adaptações.
A partir do segmento de texto apresentado, assinale a
alternativa que indique, respectivamente, o autor e a teoria da
personalidade a que se refere o recorte de texto.
O tema da motivação é bastante estudado no segmento
organizacional. Existem diversas teorias que sustentam práticas
que visam a aumentar a motivação de funcionários e
colaboradores nos mais diversos ramos empresariais. Uma
dessas teorias sustenta a ideia de que um funcionário se sente
motivado a despender um alto grau de esforço quando acredita
que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que
acarretará recompensas organizacionais, as quais satisfarão as
metas pessoais do referido colaborador.
Essas informações se referem à teoria do(a)
Na área do comportamento organizacional, existem diversas
teorias que tratam da liderança em ambientes empresariais e
corporativos. Um dos modelos teóricos mais conhecidos e
utilizados foi desenvolvido por Paul Hersey e Ken Blanchard,
e traz, em linhas gerais, a ideia de que a liderança bem-sucedida
é alcançada pela escolha de um estilo de liderança
adequada ao nível de prontidão dos liderados. No referido
modelo teórico, há um enfoque nos liderados e na prontidão
destes, isto é, na habilidade e na disposição demonstradas
pelas pessoas para a realização de determinada tarefa.
A teoria de Hersey e Blanchard é conhecida como
No âmbito teórico e prático da gestão do conhecimento nas
organizações, Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi
propuseram um modelo teórico que consiste em um ciclo
composto por quatro etapas, no qual as organizações vão
criando e incrementando o próprio capital de conhecimento.
As etapas do ciclo de Nonaka e Takeuchi são as seguintes: