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Q681788

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681788 Legislação Municipal

Acerca da das penalidades, tratadas na Lei Municipal de Resende n° 3.210/15, é incorreto afirmar que:

Alternativas

São penas disciplinares: a advertência, a suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de cargo em comissão.

A suspensão será aplicada em casos de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo exceder de 30 (trinta) dias.

Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

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Q681787

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681787 Legislação Municipal

A reintegração decorrente da decisão judicial transitada em julgado, de acordo com a Lei municipal de Resende n° 3.210/15, significa:

Alternativas

O reingresso no serviço público, sem ressarcimentos dos prejuízos resultantes do afastamento.

Retorno de afastamento remunerado de até 180 (cento e oitenta) dias.

O reingresso no serviço público, com ressarcimentos dos prejuízos resultantes do afastamento.

Cessão a outro órgão ou entidade da administração pública municipal decorrente de imposição judicial.

Nenhuma das alternativas.

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Q681785

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681785 Legislação Municipal

Tendo por base a Lei Municipal de Resende n° 3.210/15, promoção é a elevação do servidor à classe imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma carreira, pelos critérios de:

Alternativas

Posto ocupado e indicação da chefia imediata.

Pontuação em processo seletivo interno e indicação da chefia imediata.

Interstício de dois anos e declaração de merecimento de progressão.

Merecimento e antiguidade.

Nenhuma das alternativas.

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Q681784

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681784 Legislação Municipal

Tendo por base o disposto na Lei n° 3.210 de 28 de outubro de 2015, que dispõe sobre o novo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Resende, o ato de provimento conterá, necessariamente, as seguintes indicações, sob pena de responsabilidade de quem der posse:

Alternativas

O fundamento legal e o padrão de vencimento correspondente ao cargo a que se dará o provimento.

Descrição explicativa do cargo a ser ocupado, bem como a indicação e motivo de exoneração pelo ocupante anterior.

Levantamento do quantitativo de vagas existentes e motivação para a nomeação.

Análise metodológica e levantamento dos requisitos do cargo a ser ocupado.

Nenhuma das alternativas.

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Q681783

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681783 Legislação Municipal

São objetivos do programa de treinamento dos servidores da Prefeitura Municipal de Resende, tratados na Lei Municipal de Resende n° 2333/2002, exceto:

Alternativas

Criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função pública.

Capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração.

Evitar gastos desnecessários com treinamentos externos que possam onerar a administração.

Estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento do servidor.

Integrar os objetivos de cada servidor, no exercício como uma de suas atribuições, às finalidades da Administração como um todo.

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