Uma das características importantes do trabalho em
equipe, que o torna suficientemente eficaz, é aquela que
contribui para a satisfação de seus membros, representando
o grau em que a equipe é atraente para seus participantes,
e para a obtenção de um nível de desempenho
ótimo. Essa característica tem o nome de
Sabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a
maior parte dos autores, dois propósitos: administrativo e
de desenvolvimento. O atendimento do propósito de desenvolvimento
é obtido por meio de informações relativas a
Em um processo de comunicação interpessoal, o receptor,
para entender o conteúdo da mensagem, tem que
interpretá-la. O processo de “tradução" da mensagem é
chamado de
A primeira grande aplicação prática da racionalização do
trabalho foi feita por Taylor, um dos teóricos da Administração
Científica, por meio do estudo de tempos e movimentos.
A ênfase principal desse estudo se concentrava
Uma das divisões importantes que se referem ao trabalho
dos gerentes nas organizações é aquela que diz que
alguns desempenham tarefas especializadas, atuando às
vezes como consultores e assessores, função chamada
de gerência de staff; enquanto outros desempenham tarefas
que estão diretamente ligadas à operação da organização. Esses últimos são chamados de gerentes