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Q530853

Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530853 Gestão de Pessoas

A educação corporativa pode ser definida como

Alternativas

uma divisão cartesiana entre sujeito e objeto, que deu origem a uma visão da organização como mecanismo para “processamento de informações”.

uma educação que acontece dentro das grandes corporações.

uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas funções atuais ou futuras.

um conhecimento pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado e comunicado.

uma preocupação específica sobre a necessidade das organizações adquirirem capacidade de coletar, organizar e disseminar informações somente dentro da empresa.

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Q530852

Administração Geral Abordagem Clássica da Administração , Teoria Clássica da Administração ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530852 Administração Geral

Um gerenciamento por projetos significa

Alternativas

gerenciar pela definição e previsão de requisitos, cronograma, esforço e custos em um momento permanente da empresa.

fazer o acompanhamento, a avaliação e o monitoramento das ações do projeto.

ter como objetivo na empresa uma infraestrutura necessária, ambiente e treinamentos e a partir disso desenvolver o projeto.

gerenciar os riscos e custos da empresa.

uma aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de alcançar seus objetivos que consistem em desenvolver o produto/serviço esperado dentro de um prazo definido, custo e nível de qualidade desejados.

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Q530851

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530851 Gestão de Pessoas

Em que consiste a remuneração por competência ou habilidade?

Alternativas

Consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, como uma das formas mais adequadas para remunerar o profissional que realiza atividades que reflitam diretamente, ou de forma acentuada, no alcance das metas organizacionais.

Em uma estratégia que privilegia, em primeiro lugar, o cargo e, em segundo lugar, o trabalhador(a).

Em tornar a empresa mais atraente para o cliente, através da remuneração por cargo.

Na forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus empregados pelo trabalho realizado.

Em fazer com que o trabalhador adquira mais habilidades com a finalidade de aumento de salário em detrimento à sua qualidade de vida.

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Q530850

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530850 Gestão de Pessoas

O Treinamento na empresa envolve as seguintes etapas:

Alternativas

aplicação e diagnóstico.

diagnóstico, elaboração do programa de treinamento, aplicação ou implementação, avaliação e acompanhamento.

aplicação e avaliação.

diagnóstico da realidade, aplicação e, por fim, o acompanhamento.

diagnóstico, avaliação e acompanhamento.

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Q530849

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530849 Administração Geral

Para o líder da organização ser capaz de realizar mudanças, ele precisa de

Alternativas

trabalho em equipe e de um planejamento estratégico que contemple todos os modelos mentais.

maestria pessoal, modelos mentais, trabalho em equipe, visão compartilhada e visão sistêmica.

visão sistêmica e treinamento.

modelos mentais de reforço de aprendizagem e treinamento.

visão compartilhada e visão sistêmica.

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