Questões da Prova COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador

O planejamento estratégico de gestão de pessoas tem a missão de formular estratégias que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. As alternativas do planejamento estratégico de recursos humanos para se adequar às necessidades da organização são

Um dos modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado na Administração é o de Walton, que é composto de 8 fatores e 24 dimensões. Na coluna à esquerda, do quadro a seguir, encontram-se cinco fatores e, na coluna à direita, estão relacionados cinco das dimensões do referido modelo.

            PRIMEIRA COLUNA                                           SEGUNDA COLUNA
      (1) Compensação justa e adequada                          (a) Significado e identidade da tarefa
      (2) Condições de segurança e saúde no trabalho       (b) Liberdade de expressão
      (3) Utilização e desenvolvimento de capacidades       (c) Senso comunitário
      (4) Interação social na organização                            (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
      (5) Garantias constitucionais                                       (e) Ambiente físico seguro e saudável

Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é

As organizações brasileiras dispõem de alguns mecanismos que auxiliam no gerenciamento da saúde ocupacional, da segurança e da ergonomia dos seus colaboradores. Uma das práticas consiste na identificação, avaliação, análise e recomendações de controle dos locais de trabalho com potencial de exposição aos riscos ambientais, físicos, químicos e ergonômicos. O documento que regulamenta essa prática é

. A organização XYZ avalia o desempenho dos seus colaboradores por meio de entrevistas realizadas por um especialista em avaliação (geralmente, um staff do departamento de gestão de pessoas) com os gerentes aos quais os funcionários estão subordinados. Nesse método, a avaliação é feita em conjunto, e os encaminhamentos são feitos no sentido de melhorar as competências, habilidades e atitudes do colaborador. O método de avaliação de desempenho utilizado pela organização XYZ é a

O colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organização investe em recompensas para seus colaboradores desde que deles possam receber contribuições para o alcance dos seus objetivos. No quadro a seguir, encontram-se, na primeira coluna, alguns tipos de remuneração e benefício e, na segunda, exemplos de recompensas.

            PRIMEIRA COLUNA             SEGUNDA COLUNA
      (1) Remuneração básica               (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
      (2) Remuneração variável             (b) Pagamento de férias e 13º salário.
      (3) Benefício social legal                (c) Horário móvel de trabalho.
      (4) Benefício social espontâneo     (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.

Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é