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Q585922

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585922 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta acerca dos atuais modelos de gestão de pessoas no setor público.

Alternativas

Em se tratando de gestão no serviço público, a subjetividade deve ser respeitada e os modelos adotados devem alinhar-se ao contexto, de modo a garantir a saúde do trabalhador.

O gerencialismo é um instrumento eficaz para os processos de trabalho nas organizações públicas e para a saúde dos servidores.

A busca pela produtividade e por resultados permite a construção de um modelo próprio de gestão de pessoas no setor público, voltado para a qualidade de vida e saúde do trabalhador.

A orientação gerencialista está cada vez mais voltada para as pessoas e menos para as tarefas, fazendo com que a criatividade e a motivação do trabalhador aumentem.

Os modelos de gestão social de pessoas no serviço público devem visar a reversão do quadro de apatia em que se encontrem os servidores, estabelecendo metas quantitativas, definindo incentivos materiais e proporcionando um sentido para os trabalhos que realizem.

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Q585921

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585921 Administração Geral

Assinale a opção correta com relação a conflitos grupais e cultura organizacional.

Alternativas

Cultura organizacional é fundamental para a psicologia dos grupos e para a resolução dos problemas vinculados aos processos organizacionais interdependentes.

Os conflitos grupais geralmente ocorrem porque a cultura organizacional é um conjunto de significados compartilhados e envolve, necessariamente, um jogo de poderes implícitos.

Os grupos constroem sua identidade com base nos padrões da cultura, evitando, assim, os conflitos intergrupais.

Por serem influenciadas pela cultura organizacional, as equipes de alto desempenho geram mais conflitos.

Os conflitos grupais sempre refletem sintomas dos modos perversos de produção que a cultura organizacional pode reproduzir.

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Q585920

Direito Sanitário Saúde do trabalhador , Sistema Único de Saúde - SUS ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585920 Direito Sanitário

A acumulação flexível de capital gera inúmeras mudanças no mundo do trabalho, como a intensificação, o aumento de exigências e a precarização do trabalhador. Nesse sentido, é correto afirmar que o adoecimento no trabalho pode ser consequência

Alternativas

do incremento das tecnologias e das condições de trabalho.

da mobilização subjetiva voltada para cooperação.

da patologia da solidão.

da racionalidade subjetiva do trabalho.

das novas formas de organização do trabalho focadas na gestão social.

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Q585919

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585919 Psicologia

Na abordagem da psicodinâmica do trabalho, o sofrimento

Alternativas

é patológico e deve ser evitado por meio do uso de defesas psicológicas e sociais.

classifica-se em dois tipos, criativo ou ético.

é negado devido à constituição do coletivo de trabalho e às defesas de adaptações.

resulta da carga psíquica e cognitiva, sendo a carga física irrelevante para essa vivência.

articula-se à emancipação e à reapropriação de si, do coletivo e da condição de poder do trabalhador.

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Q585918

Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585918 Psicologia

Com relação à saúde ocupacional, assinale a opção correta.

Alternativas

O acompanhamento socioprofissional aos trabalhadores alcoólicos deve ocorrer após o diagnóstico da doença, a despeito de não produzir efeitos sobre a remissão dos sintomas.

O atendimento de psicoterapia, para os casos de alcoolização no trabalho deve ser uma estratégia de prevenção adotada para evitar o adoecimento do trabalhador.

Para prevenir a alcoolização no trabalho, entrevistas de profundidade são mais eficazes que testes de personalidade.

Para prevenir a alcoolização no trabalho, é fundamental o estudo dos comportamentos patológicos relativos à socialização institucional pelo funcionário.

É difícil prevenir a alcoolização no trabalho, dado que a regulação e o controle dos afetos e impulsos são sintomas desse tipo de doença.

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13: C

14: E

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