O método de avaliação de desempenho que utiliza a entrevista
de um especialista como o gerente para avaliar o
desempenho dos seus colaboradores é denominado
método de
Carlos fica muito ansioso só de pensar em interação social.
Não leva em consideração elogios e reage excessivamente
às críticas, o que alimenta a sensação recorrente
de inadequação. Ele encara tudo pelo lado pessoal;
supõe que seus vizinhos não o cumprimentam por ser
uma pessoa incômoda para se conviver. O cenário descrito
indica a presença de um transtorno de personalidade
Duas experiências fundamentais podem contribuir de maneira
isolada ou em combinação para todos os transtornos
de humor específicos: um episódio depressivo maior e
O diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido
como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis:
análise organizacional, análise das tarefas e análise
A técnica de desenvolvimento organizacional, que procura
melhorar o entendimento que os colaboradores têm de
seu próprio comportamento e do impacto que ele exerce
sobre outras pessoas é denominado treinamento