Questões da Prova COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Foram encontradas 57 questões

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Q148667
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148667 Gestão de Pessoas
A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
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Q148666
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148666 Gestão de Pessoas
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
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Q148665
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148665 Gestão de Pessoas
Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:
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Q148664
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148664 Gestão de Pessoas
Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
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Q148663
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148663 Psicologia
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados é o método:
Alternativas
Respostas
11: C
12: D
13: E
14: C
15: A
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