Questões de Concurso Sobre direito do trabalho para ebserh
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Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Advogado (HE-UFPEL) |
Q814357
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Técnico em Segurança do Trabalho (HUJB – UFCG) |
Q780363
Direito do Trabalho
Determinada empresa está registrada sob
o CNAE 33.21-0 Instalação de máquinas
e equipamentos industriais e, portanto,
de acordo com o quadro III da NR-05, seu
grupo é C-14. Por ter 420 funcionários, deve
constituir a CIPA com 5 membros efetivos e 4
suplentes. Foi instituída uma comissão para
realizar o processo eleitoral. Essa comissão
determinou a publicação e divulgação
de edital, em locais de fácil acesso e
visualização, com prazo mínimo de 55 dias
antes do término do mandato que estava
em curso. O resultado do processo eleitoral
encontra-se a seguir:
Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o processo eleitoral
Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o processo eleitoral
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Advogado (HUJB – UFCG) |
Q778805
Direito do Trabalho
Em relação ao adicional de periculosidade,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Advogado (HUJB – UFCG) |
Q778804
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta em relação
à prescrição e decadência no direito do
trabalho.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Advogado (HUJB – UFCG) |
Q778801
Direito do Trabalho
Funcionário da empresa X foi contratado para
exercer as funções de auxiliar de serviços
gerais, com registro em carteira de trabalho
no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos
reais) mensais pela jornada de 44 horas
semanais. Entretanto, após seis meses,
foi informado por seu supervisor que, em
virtude da crise pela qual passa o país e sem
qualquer acordo ou convenção coletiva, seu
salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais)
mensais, mantida a mesma carga horária.
Diante dessa situação, a empresa