Questões de Concurso Sobre lei 8.027 de 1990 – normas de conduta dos servidores públicos civis da união, das autarquias e das fundações públicas em legislação federal

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

Guardar sigilo sobre todos os assuntos da repartição.

Tratar com urbanidade os demais servidores públicos e o público em geral.

Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Ser leal às instituições a que servir.

Quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública.

Quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal e quem trabalha para empresa prestadora de serviço contratada ou conveniada para a execução de atividade típica da Administração Pública.

Quem exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nos órgãos ou entidades da administração pública direta, indireta ou fundacional.

A pessoa investida, ainda que ilegalmente, em cargo ou em emprego público na administração direta, nas autarquias ou nas fundações públicas.

A pessoa legalmente investida em cargo ou em emprego público na administração direta, nas autarquias ou nas fundações públicas.

Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

Exercer quaisquer atividades incompatíveis com o cargo ou a função pública, ou, ainda, com horário de trabalho.

Opor resistência a andamento de documento, processo ou execução de serviço.

Abandonar o cargo, caracterizando-se o abandono pela ausência injustificada do servidor público ao serviço, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Exercer comércio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou comanditário.

Ausentar-se do serviço ao término do expediente, sem prévia autorização do superior imediato.

Recusar fé a documentos públicos.

delegar a pessoa estranha à repartição, mesmo nos casos previstos em lei que autoriza tal conduta.

Dar fé a documentos públicos.

Ausentar-se do serviço durante o expediente, com prévia autorização do superior imediato.

Na situação hipotética acima, o servidor Fulano não cometeu nenhuma falta administrativa.

Na situação hipotética acima, o servidor Fulano cometeu falta administrativa, punível com a pena de demissão, a bem do serviço público.

Na situação hipotética acima, o servidor Fulano cometeu falta administrativa, punível com a pena de suspensão por até 90 (noventa) dias.

Na situação hipotética acima, o servidor Fulano cometeu falta administrativa, punível com a pena de advertência por escrito.

Todas as alternativas estão incorretas.